آقامحمّدی، داوود؛ شریفی، شهاب (1398)، مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملّی، 3 (10)، 149-196.
احمدی، فخرالدین؛ شفیع‌زاده، حمید؛ موسوی، سودابه سادات (1393)، بررسی میزان تحقق برنامه‌های تحول در نظام اداری با تأکید بر شاخص مدیریت راهبردی، پژوهش‌های مدیریت راهبردی، 20 (54)، 117-134.
اخوان خرازیان، مریم؛ شهبازی، محمّدمهدی (1396)، ارزیابی ابعاد فرهنگی تأثیرگذار در تحول راهبردی به‌سوی رفتار کارآفرینانه، مطالعات مدیریت راهبردی، 8 (29)، 65-92.
اخوان‌علاف، علیرضا؛ شهبازی، محمد؛ ناصری، محمد (1395)، مدیریت تغییر و تحول سازمانی، کنفرانس بین‌المللی نخبگان مدیریت، 12 خردادماه 1395؛ تهران.
بختیاری، لطفعلی (1399)، الگوی راهبردی رهبری تحول با رویکرد جهادی، نظم و امنیت انتظامی، 4 (52)، 229-254.
تولایی، روح‌الل؛ محمّدزاده علمداری، مهرداد (1396)، فنون و ابزارهای روش تحقیق در مدیریت، تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی واحد صنعتی امیرکبیر.
حاجی پور، بهمن؛ طیبی ابوالحسنی، سیدامیرحسین؛ عزیزیان کلخوران، زهرا (1395)، تحلیل محتوای حوزه مدیریت راهبردی (مطالعه موردی: فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی)، پژوهش‌های مدیریت راهبردی، 22 (62)، 13-47.
خامنه‌ای، سیدعلی، مجموعه بیانات، سایت: https://khamenei.ir.
دانایی‌فرد، حسن؛ باقری کنی، مصباح‌الهدی؛ خانی، علی (1394)، فهم اولویت‌های راهبردی تحول نظام آموزش و پرورش از دیدگاه امام خامنه‌ای، مدیریت اسلامی، 23 (1)، 105-135.
رحیم‌نیا، فریبرز؛ پویا، علیرضا؛ الهامی، سولماز (1394)، تأثیر رهبری نوآورانه و اشتراک دانش بر عملکرد سازمان به‌واسطه هماهنگی استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت‌های تابعه و زیر‌مجموعه توانیر)، پژوهش‌های مدیریت راهبردی، 21 (59)، 117-139.
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمدسعید؛ فقیهی، ابوالحسن؛ شیخ‌زاده، محمد (1390)، تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی، اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 5 (2)، 151-198.
عبّاس‌زاده، محمّد (1391)، تأمّلی بر اعتبار و پایایی در تحقیقات کیفی، جامعه‌شناسی کاربردی، 23 (45)، 19-34.
فرنچ، وندل؛ و بل، سسیل (1400)، مدیریت تحوّل در سازمان، ترجمه مهدی الوانی و حسن دانایی‌فرد. تهران: صفّار.
فضایلی، احمد (1390)، ارزیابی و نقد مفروضات پایه مدیریت و برنامه‌ریزی راهبردی از دیدگاه اسلام (گامی در جهت تحول در علوم انسانی)، مدیریت اسلامی، 19 (2)، 65-86.
مبینی‌دهکردی، علی؛ ربانی، آرزو (1391)، مدیریت راهبردی مبتنی‌بر ارزش در سطح سازمان، مجلس و راهبرد، 19 (70)، 63-101.
موسوی، سیدغلامرضا (1393)، مدیریت راهبردی و نقش آن در تحول حوزه علمیه، اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 4 (9).
نادری، نادر؛ نظری، پویا؛ اکبری، سمیرا (1399)، بررسی نقش مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی در بهبود مدیریت تحول (مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهر کرمانشاه)، مدیریت کسب و کار، 46، 294-321.
نجاران‌طوسی، حامد؛ فاتح‌راد، مهدی؛ برزنونی، محمدعلی (1398)، دانشگاه تراز انقلاب اسلامی، تهران: انتشارات دانشگاه جامع امام حسین(علیه‌السلام).
نوروزی، محمدتقی (1391)، مدیریت تحوّل در قرآن، اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 1 (4).
Attride-Stirling, J. (2001). Thematic Networks: An Analytic Tool for Qualitative Research. Qualitative Research, 1(3), 385-405.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Bryson, J. (2004). Strategic planning for public and nonprofit organizations: A guide to strengthening and sustaining organizational achievement. USA: Jossey-Bas.
Boyatzis, R. E. (1998). Transforming qualitative information: thematic analysis and code development. California: Sage.
By, R.T. (2005). Organisational change management: A critical review. Journal of change management, 5(4), 369-380.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. CA, USA: Sage.
David, F.R. (2011). Strategic Management: Concepts and Cases. NJ: Prentice Hall.
Drucker, P. (1954). The Practice of Management. New York: Harper and Row.
Ghemawat, P. (2002). Competition and Business Strategy in Historical Perspective. Business History Review, 76(1), 37–74.
Gilley, A., McMillan, H. S., & Gilley, J. W. (2009). Organizational Change and Characteristics of Leadership Effectiveness. Journal of Leadership & Organizational Studies, 16(1), 38–47.
Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (1994). Competing paradigms in qualitative research. Handbook of qualitative research, 2(163-194), 105.
Haines, S., Aller-Stead, G., & McKinlay, J. (2004). Enterprise-wide change: superior results through systems thinking. US, NJ: John Wiley & Sons.
Hiatt, J. (2006). ADKAR: A Model for Change in Business, Government, and Our Community. United States: Prosci Learning Center Publications.
Holloway, I., & Todres, L. (2003). The Status of Method: Flexibility, Consistency and Coherence. Qualitative Research, 3(3), 345-357.
Hussain, S. T., Lei, S., Akram, T., Haider, M. J., Hussain, S. H., & Ali, M. (2018). Kurt Lewin's change model: A critical review of the role of leadership and employee involvement in organizational change. Journal of Innovation & Knowledge, 3(3), 123-127.
Kiechel, W. (2010). The Lords of Strategy. London: Harvard Business Press.
Kotter, J. P. (2012). Leading Change. United States: Harvard Business Review Press.
Lewin, Kurt (1947). Frontiers in Group Dynamics: Concept, Method and Reality in Social Science; Social Equilibria and Social Change. Human Relations, 1, 5–41.
Mintzberg, H., Ahlstrand, B., & Lampel, J. B. (2020). Strategy Safari. UK: Pearson Education Limited.
Rokooei, S., Miralami, R., Modarresi, A., & Poursarrajian, D. (2011). Strategic management of foreign vassals in Iran regarding world recession period. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 174-180.
Rothaermel, F.T. (2020). Strategic Management. NY: McGraw-Hill Education.
Ryan, G.W. & Bernard, H.R. (2000). Data Management and Analysis Methods, In Denzin, N. K. & Lincoln, Y. S. (Eds.), Handbook of qualitative research (pp. 769-802.), Thousand Oaks, CA: Sage.
Senge, P., Kleiner, A., Roberts, C., Ross, R., Roth, G., & Smith, B. (2001). The dance of change. The challenges of sustaining momentum in learning. USA: Currency.
Shujahat, M., Hussain, S., Javed, S., Malik, M. I., Thurasamy, R., & Ali, J. (2017). Strategic management model with lens of knowledge management and competitive intelligence: A review approach. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 47(1), 55-93.
)
