قرآن کریم
نهج البلاغه
صحیفه امام خمینی (ره)، Emam.com
مجموعه بیانات مقام معظم رهبری، Khamenei.ir
اسماعیلی، سعیده، (1392)، اثربخشی تکنیک های ارزیابی عملکرد در ارزیابی کارکنان دانشی سازمان های دانش بنیان (مورد مطالعه: پژوهشکده موتور ایران خودرو)، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه شهید بهشتی.
باقری، مسلم؛ پولادی، حسن و کیانی، مهرداد (1394)، شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر در ارزیابی عملکرد دانشگران شرکتهای دانش بنیان، بهبود مدیریت، 9 (1)، 115-136.
پویا، علیرضا، نوروزی، مرضیه، (1396)، نوع شناسی شاخص های ارزیابی عملکرد منابع انسانی مورد مطالعه: شرکت گاز استان فارس، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 8 (31)، 177-205.
دانایی فرد، حسن؛ امامی، سیدمجتبی، (1386)، استراتژی های پژوهش کیفی: تأملی بر نظریه پردازی داده بنیاد، اندیشه مدیریت، سال اول، شماره دوم، صص 69-97
رعنایی کردشولی، حبیب اله؛ سقاپور، آسیه، (1390)، طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر الگوهای های مدیریت عملکرد سازمانی، چشم انداز مدیریت دولتی، 6، 95-114
روغنی، علیرضا؛ ابزری، مهدی و سلطانی، ایرج، (1391). شناسایی شاخص های کلیدی سنجش عملکرد افراد برای پرداخت پاداش، فرایند مدیریت توسعه، 25 (3), 3-23.
سالاری، ابراهیم؛ مغنی، حیدر؛ جامی، اسماعیل، (1394)، ارزیابی عملکرد کارکنان و جایگاه آن در اسلام، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، https://civilica.com/doc/439966
سماواتی، حسن؛ نجات، امیررضا، (1388)، بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان ناجا از دیدگاه مدیران، توسعه انسانی پلیس، 22، 19-49.
سیدنقوی، میرعلی؛ اسماعیلی، سعیده، (1396)، اولویت بندی منابع ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی، ششمین کنفرانس مدیریت دانش، تهران: دانشگاه شهیدبهشتی، 1-14
صیدی، محسن؛ سهرابی، روح الله، (1394)، آسیب شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
کوچکی، امید؛ رضایی، حامد، (1398)، طراحی مدل ارزیابی عملکرد از منظر اسلام براساس مدل ارزیابی عملکرد انسان و جامعۀ بشری در قرآن، پنجمین کنگره بین المللی علوم انسانی اسلامی، تهران
مکارم شیرازی، ناصر، (1389)، تفسیر نمونه، تهران: دارالکتب الاسلامیه
مکارم شیرازی، ناصر، (1390)، پیام امام امیرالمؤمنین (ع)، تهران: انتشارات علی ابن ابی طالب (ع)
مهرابی، امیرحمزه؛ خنیفر، حسین؛ امیری، علی نقی، زارعی متین، حسن و جندقی، غلامرضا، (1390)، معرفی روش شناسی نظریه داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه)، مدیریت فرهنگ سازمانی، سال نهم، شماره 23، صص 5- 30
میرسپاسی، ناصر، (1389)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران: انتشارات میر.
نیرومند، حیدرعلی؛ رضایت، غلامحسین، (1399)، الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای نظامی، مطالعات دفاعی استراتژیک، 18، 289-312
Barney G. Glaser, Anselm L, Strauss. (1967), The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research, Chicago: Aldine.
Charmaz, C. (1990), "Discovering Chronic Illness: Using Grounded Theory", Social, Science and Medicine, 30,1161-1172
Creswell, John W. (2012), Educational research: planning, conducting, and evaluating quantitative and qualitative research / 4th edition, Pearson Education, Inc.
Gontiuk, Viktoriia, (2013), The Conceptual Aspects of Human Resource Evaluation, Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development. 2013. Vol. 35. No. 4,522-528
Kim, Taehee. (2014). Performance Appraisal: Determinants of Public Employees’Acceptance. PhD Dissertation, university of New jersey., Newark.
Piggot-Irvine, Eileen. (2003). Appraisal training focused on what really matters. The International Journal of Educational Management, 17(6), 254-261
Strauss, Anselm L.; Corbin, Juliet M. (1998), Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory, Sage Publications, London.
Vveinhardt, Jolita., & Papšienė, Palmira. (2013). The Structure of Human Resources Assessment Process: Conditions for Criteria Formation. Business and Management Research, 2(2), 69-84.
)
