استراوس، انسلم، کوربین، جولیت. (1390). اصول روش تحقیق کیفی: نظریه مبنایی، رویه‌ها و شیوه‌ها، پژوهشگاه علوم‌انسانی و مطالعات فرهنگی
بابایی، بهزاد، میرسیاسی، ناصر، آزاد، ناصر. (1401). طراحی الگوی فرهنگ‌سازمانی در سازمانهای حاکمیتی - میانداری، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، شماره اول، دوره 11، صص 112-99
بنیادی نایینی، علی، کام فیروزی، محمدحسن. (1395). بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر استقرار اقتصاد مقاومتی با روش ویکور فازی، فصلنامه مدیریت دانش، شماره 44، دوره 14، صص 13-1
بهشت‌آیین، مهدی. (1400). مدیریت جهادی اسلامی و بهره وری عملکرد فرصت‌ها و چالش‌ها، رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، شماره 82، سال پنجم، صص 50-33
پورصادق، ناصر، ذاکری، زهرا. (1400). بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، شماره چهارم، سال هفتم ، صص 33-15
تبیانیان، حسن، جلالیون، صبا. (28/12/1399). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ‌سازمانی با استفاده از مدل دنیسون (مطالعه موردی: گروه صنعتی ایران دوش)، هشتمین کنفرانس بین‌المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم
حسینی، مهدی؛ سرلک، محمدعلی؛ دلجو، غلامحسین. (1395). «طراحی مدل سازمان جهادی»، فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، شماره15، سال سوم، صص 26-1.
حفیظی، علیرضا. (1400). راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی با تأکید بر سرمایۀ انسانی در سازمانهای فرهنگی (مورد مطالعه: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی)، فصلنامه مطالعات راهبردی فرهنگی، شماره 1، دوره 1،صص 32-14
رمضانیان، هادی، خطیبی، سید علیرضا. (1399). رابطه فرهنگ‌سازمانی با اقدامات مدیریت دانش در نظام قضایی کشور (نمونه پژوهش: قوه قضائیه شهرستان مشهد)، نشریه علمی مدیریت دانش سازمانی، شماره 4، دوره 3، صص 50-35
زارع، محمدرضا. (1393). تبیین الگوی مطلوب مدیریت جهادی در سازمانهای امنیتی؛ فصلنامه مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، شماره3،دوره12، صص: 84-62
زیلایی، مرضیه. (26/10/1401). فرهنگ‌سازمانی، تمایل و وفاداری کارکنان در شرکت‌های تولیدی شهر تهران، دومین کنفرانس بین‌المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
سلیمی، حمیدرضا؛ مشرف جوادی، محمدحسین، محمدی، جواد. (1395). بررسی ویژگی‌های جهادگران در قالب مؤلفه‌های هوش معنوی (مطالعه موردی جهاد سازندگی در دهه نخستین انقلاب اسلامی)، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات راهبردی بسیج، دوره17،شماره64 ، صص 114-102
شاه نظری، حسین، کریمیان، مجتبی، روحانی، علیرضا. (1400). رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی با فرهنگ مدیریت جهادی در بین مدیران میانی یک سازمان نظامی، پژوهش‌های مدیریت و فرماندهی نظامی، دوره16،شماره50 ،صص44-48
شاهزاده صفوی، فاطمه سادات، مسعودی، حمیدرضا. (28/11/1400). بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی در راستای تحقق منویات مقام معظم رهبری در بیانیه گام دوم انقلاب (مورد مطالعه: بانک سپه استان گیلان)، هشتمین کنگره ملی تازه یافته در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر توانمندی و هوش رقابت
شریف‌زاده، مژگان، حاجی‌پور، نجمه. (20/11/1399). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در آموزش و پرورش کرمان، هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم‌تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران
عسکری ماسوله، سعید، محمدیان، محمود. (1395). تبیین مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد بهبود فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت قوه قضائیه)، فصلنامه مدیریت فردا، دوره16،شماره50، صص 3-7
عسکری وزیری، علی، زارعی متین، حسن، علی‌نقی، امیر. (1395). ارائه الگوی مولفه‌های فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی و مبتنی بر نهج البلاغه، نشریه: مدیریت در دانشگاه اسلامی، شماره3،دوره1 ، صص410-414
علی شیری، محمدمهدی، تولایی، روح اله، بیدی، مجتبی. (1395). اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور، نشریه: چشم انداز مدیریت دولتی، شماره28،دوره1، صص 39-20
قرائی آشتیانی، محمدرضا، پورصادق، ناصر. (1398). بررسی نقش و تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت جهادی با تاکید بر دیدگاه حضرت آیت‌الله العظمی امام خامنه‌ای، مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، شماره37،دوره9، صص 30-37
کاویانی، آزاده، رستمی، محمد اسماعیل. (9/1/1395). نقش پیش فرضها و ارزشهای اسلامی در فرهنگ سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
گرشاسبی، مژگان، ساعی، ایرج، بیگدلی، لیلا. (1395). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر در ادارات دولتی شهر کرج، فصلنامه پژوهش‌های رهبری و مدیریت آموزش ،شماره 9،دوره3، صص 34-15
مالکی فارسانی، غلامرضا، رشیدپور، علی. (1392). الزامات و بایسته‌های مدیریت جهادی، همایش بین المللی مدیریت
محمدی، مهدی، ابراهیمی، مهدی، آقاتهرانی، مرتضی. (1402). انقلاب اسلامی ایران؛ تأثیر مدیریت جهادی و رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان در سازمان‌ها ( مطالعه موردی: سازمانهای دولتی استان چهارمحال وبختیاری)، پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی،شماره 25،دوره12، صص27-1
معدنی، جواد. (1401). پیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای نظارتی قوة قضائیه)، مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره4،دوره20، صص25-10
معصومی، علی، فیض، عباس. (1400). مدل‌های فرهنگ سازمانی و شرکت‌های دانش بنیان. فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری,شماره 58،دوره 5، ،صص 64-41
مهری، محمدحسن. (1401). بررسی مدیریت منابع انسانی با روحیه جهادی و ایثارگری در فرایند رشد و توسعۀ کشور، فصلنامه شاهد اندیشه،شماره 2،دوره3، صص 22-1
نوری اردی، فرهاد. (26/9/1399). نقش فرهنگ در رابطه بین آموزش و منزلت سازمانی کارکنان اداری قوه قضائیه اردبیل، سومین کنفرانس بین‌المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
نیکنام، علی. (9/12/1401). نقش مدیریت جهادی در توسعه و بهسازی منابع انسانی شهرداری گرگان، پنجمین همایش ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری ایران
همتی، ناهید. (7/8/1393). سبک مدیریت اسلامی‌در نهج البلاغه، همایش ملی سبک زندگی اسلامی‌و جایگاه آن در عصر جهانی شدن
Aditya M, Adriana Tidor & Liviu M. (2022). "Changing Organizational Culture for Enterprise Performance" .International Journal of Operations Management, 2(2), 18-33
Alkhadra, W.A., Khawaldeh, S. & Aldehayyat, J. (2022). "Relationship of ethical leadership, organizational culture, corporate social responsibility and organizational performance: a test of two mediation models". International Journal of Ethics and Systems, 16(4), 13-29
Balacrishnan, W.A., Khawaldeh, S. & Aldehayyat, J. (2019). "Relationship of ethical leadership, organizational culture, corporate social responsibility and organizational performance: a test of two mediation models”. International Journal of Ethics and Systems, 5(2), 35-52
Binh V. (2022). “The Effect of Organizational Culture on the Quality of Accounting Information Systems: Evidence From Vietnam” , Sage Journals, 8(4), 25-39
Djangone, A , El-Gayar, O. (2020). "Transformational leadership, transactional leadership, organizational cultural behaviors and effectiveness of knowledge management practices in higher educational institutions" . MWAIS 2020 Proceedings. 26(5), 13-26
Graham J, Grennan J & Campbell H. (2022). “Corporate culture: Evidence from the field” . Journal of Financial Economics, 146(2), 26-40
Hendrato, M. L.; Subyantoro, A. (2021). “The Effect of Organizational Culture and Information Technology on Employee Performance with Employee Satisfaction as a Mediator in The Electronic Court System (E-Court) in District Court of Sleman, Yogyakarta”. In 4th International Conference on Sustainable Innovation 2020-Accounting and Management (ICoSIAMS 2020), 8(5), 13-27
Korma M, Kollojo N & Reddy H. (2022). Impact of Organizational Culture on Organisational Performance: A Study on the Employees in Educational Institutions , Business Systems Research Journal 13(1)
LotfKia K, Kabaranzad M & Monfared J. (2022). “The Effect of Organizational Culture Dimensions on the Development of Knowledge Management in Academic Center for Education”. Culture and Research , Sciences and Techniques of Information Management, 8(2), 24-42
Manalu A. (2022). “The Impact of Organizational Culture on Employees Performance: An overview”. international journal of management ,11(8), 30-48
Marwan Attar M. (2020). “Organizational Culture, Knowledge Sharing, and Intellectual Capital: Directions for Future Research” , International Journal of Business and Economics Research , 5(3) , 26-42
Memon S, Jawaid A & Jokhio I. (2020). “The role of organizational culture in knowledge sharing and transfer in Pakistani banks: A qualitative study” , Global Business and Organizational Excellence , 9(5), 9-36
Pallathadka H. (2022). “Influence Of Organizational Culture On Employee Behavior” , Journal of Global Business and Organizational Excellence , 5(3), 5-30
Pathisrange Y, Jayatilake L & Abeysekera R. (2020). “A Literature Review on Organizational Culture towards Corporate Performance”. Journal of Management Accounting and Economics ,7(9):30-49
Suyatno. (2022). “Strategy for Developing Organisational Culture in the Public Organisation of Research and Development in Indonesia”. Advances in Social Sciences Research Journal, 9(7), 25-45
Tidor A, Morar L. (2022). “Changing Organizational Culture for Enterprise Performance, "Changing Organizational Culture for Enterprise Performance". International Journal of Operations Management, Inovatus Services Ltd. 2(2), 23-33
Ugwu C, Onayacha O, Fombard M. (2020). “Transformational and transactional leadership and knowledge sharing in Nigerian university libraries” , The Journal of Asian Finance, Economics and Business , 7(2) , 1-20
Van Duang H. (2020). “Impact of Organizational Culture on the Accounting Information System and Operational Performance of Small and Medium Sized Enterprises in Ho Chi Minh City” , The Journal of Asian Finance, Economics and Business , 7(2) , 8-30
)
