Designing a model of servant leadership from the perspective of the Qur'an

Document Type : Original Article

Authors

1 Teacher in Al-Mustafa Al-Alamiya community

2 Imam Khomeini Educational and Research Institute

3 Research institute of the hovzeh and university

Abstract

Abstract

Despite the efforts of Western and Islamic thinkers to support organizations and human resources, the existence of poverty, class gaps, and job dissatisfaction is proof of the weakness of leadership styles, including servant leadership, Therefore, with the aim of compensating for this weakness, more than 40 indicators of servant leadership obtained from the review of the theoretical foundations and background of the research were presented and confirmed to the Qur'an with the inferential research method of Martyr Sadr. And more than 540relevant verses were extracted through word research and semantic research in the verses of the Quran. And with the “Background Theory” research (open, central and selective coding), Quranic data was analyzed and the following findings were obtained: A) 37indicators, including the concepts of God's pleasure and self-improvement, friendly relations and fair behavior, commitment and specialization, fear and hope, delegation of authority and participation in leadership and providing for the psychological and material needs of followers; b) 6 categories of strategic goals, strategies to influence followers, leadership competence strategies, guidance-training strategies, management strategies and service strategies; c) 3 dimensions of motivation, attitude and action. And finally, by discovering the causal, contextual, interventional and consequential relationship of the aforementioned categories and dimensions with servant leadership and its successful test, the model of servant leadership was designed from the perspective of the Qur'an.

Keywords

Main Subjects

Article Title [العربیة]

تصمیم نموذج للقیادة الخادمة من منظور القرآن الکریم

Abstract [العربیة]

وعلى الرغم من جهود المفکرین الغربیین والإسلامیین فی دعم المنظمات والموارد البشریة، إلا أن وجود الفقر والفجوات الطبقیة وعدم الرضا الوظیفی دلیل على ضعف أسالیب القیادة، بما فی ذلک القیادة الخادمة؛ ولهذا، وبهدف تعویض هذا الضعف، فمن خلال مراجعة تاریخ أبحاث القیادة الخادمة، تم الحصول على أکثر من 40 مؤشراً، بعد عرضها على القرآن الکریم، تم التأکد من أکثر من 90% منها، ومن ثم من خلال البحث اللفظی والبحث الدلالی فی آیات القرآن الکریم، 300 تم استخراج الفهرس (المفهوم) من 600 آیة، والتی تم تحلیلها باستخدام منهج البحث فی قاعدة البیانات. وبعد إزالة المؤشرات المشترکة وذات الصلة أو منخفضة التأثیر، تم الحصول على 185 مؤشراً فی مرحلة الترمیز المفتوح، وتم استخراج 42 فئة أساسیة فی مرحلة الترمیز المحوری، واستخراج 6 مکونات/أبعاد فی مرحلة الترمیز الانتقائی، والتی بعد المقارنة الفئات ذات الفئة الرئیسیة (القیادة الخادمة من وجهة نظر القرآن)، وتم تصنیف الفئات إلى فئات سببیة وسیاقیة وتداخلیة واستراتیجیة وتابعة، ومن ثم تم تصمیم الأساس على شکل مفاهیمی ونموذجی نموذج

Keywords [العربیة]

  • قیادة الخدمة المتمرکزة حول الله لتحسین الذات فی المؤسسة
Scientific Journal of Islamic Management
Volume 31, Issue 2
Summer Quarterly
September 2023
Pages 11-86

Files

History

  • Receive Date: 09 January 2023
  • Revise Date: 04 July 2023
  • Accept Date: 20 September 2023

Share

How to cite

Statistics