آذین، احمد ؛ نوری، کبرا سادات (1394). بررسی عوامل مؤثر بر تنبلی اجتماعی جوانان 18 تا 29 سال، مطالعه موردی: شهر یاسوج.کنفرانس ملی چارسوی علوم انسانی،شیراز، ایران.
##
پورصادق، ناصر (1396). بررسی تأثیر دین‌داری بر طفره‌روی سازمانی کارکنان. مطالعات بین‌‌رشته‌ای دانش راهبردی، 7 (29)، 7-28.
##
پورعزت، علی اصغر (1397- الف). فاجعه سپرسازی از مذهب (طفره رفتن از مسئولیت به بهانه مذهب)، یادداشت 30 در کانال تلگرامی دانش مدیریت و حکومت. بارگذاری: 1397/2/30؛ برداشت:1397/3/1.
##
پورعزت،علی اصغر (1397- ب). شناسایی ریشه‌ها و ابعاد سپرسازی از مذهب در سازمان‌های دولتی، موضوع شناسی 30 در کانال تلگرامی دانش مدیریت و حکومت. بارگذاری: 1397/2/31؛ برداشت:1397/3/1.
##
پورعزت، علی اصغر (1397- ج). تنبلی نهادی و رانت‌خواری مقدس انگاشته: ضرورت دموکراسی بودجه‌ای، یادداشت 48 در کانال تلگرامی دانش مدیریت و حکومت. بارگذاری: 1397/10/14؛ برداشت:1400/3/4.
##
جوادی‌یگانه،محمدرضا ؛ فاطمی‌امین،زینب ؛ فولادیان،مجید (1390). بررسی تطبیقی شاخص تنبلی در ایران و کشورهای جهان و برخی راه‌حل‌ها. راهبرد فرهنگ، 4 (12-13)، 111-134.
##
دامغانیان،حسین ؛ جمشیدی،لاله ؛ قلعه آقابابایی،فرشته (1394). شناسایی عوامل مؤثر بر طفره‌روی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری، موردمطالعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات. مدیریت دولتی، 7(2)، 229-244.
##
دامغانیان،حسین ؛ موسوی‌داوودی،سید مهدی ؛ فرتاش،کیارش (1394). بررسی رابطه عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی. مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 13 (1)، 115-133.
##
دورودی،هما ؛ بابایی،لیلا (1394). تأثیر غلبه بر اینرسی سازمانی با تقویت نوآوری مدل کسب‌وکار بر عملکرد شرکت با تأکید بر نقش میانجی نوآوری باز دومین کنفرانس بین‌المللی آینده‌پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی، مشهد.
##
روحانی،مژگان ؛ فرهادی‌نژاد،محسن (1394). اثر کیفیت روابط انسانی بر طفره‌روی اجتماعی با میانجیگری عدالت سازمانی در کارهای گروهی. دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت در قرن 21، تهران.
##
سامانی، علی ؛ درویش، حسن ؛ عابسی، سعید ؛ صفرزاده، حسین (1395). شناسایی عوامل مؤثر بر طفره‌روی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری، موردمطالعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات. مدیریت سازمان‌های دولتی، 4 (4)، 101-114.
##
سپهوند،رضا ؛ محمدیاری،زهره (1394). شناسایی ذهنیت افراد نسبت به تنبلی سازمانی با استفاده از روش کیو. مطالعات رفتار سازمانی، 4 (3)، 1-30.
##
محمدمظاهری، محمد ؛ سپهوند، رضا ؛ حکاک، محمد (1397). ارائه الگوی بومی تنبلی سازمانی در سازمان‌های ایران با رویکرد DANP. فصلنامه علمی توسعه‌سازمانی پلیس، 14 (63), 50-73.
##
شول، صدیقه (1392). واکاوی علل کم‌کاری کاری کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران.پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس تهران.
##
علیزاده،مهدی ؛ حجازی،سید رضا ؛ کاشف‌آذر،رامین (1397). تحلیل جایگاه مفهوم برکت در کسب‌وکار. توسعه کارآفرینی، 11 (1)، 121-139.
##
غفاری،رحمان ؛ رستم نیا، یحیی (1396). اینرسی سازمانی و تنبلی اجتماعی؛ کژ کارکردهای فرهنگ‌سازمانی بوروکراتیک. فصلنامه مدیریت دولتی دانشگاه تهران, 9 (2), 307-332.
##
فضائلی،احمد (1392). جایگاه جهانی ایران اسلامی ازنظر تنبلی اجتماعی، بررسی گزارش‌ها و تحقیقات مربوط به تنبلی اجتماعی در ایران. راهبرد فرهنگ، 6 (21)، 57-77.
##
محمدیاری،زهره ؛ سپهوند،رضا ؛ وحدتی،حجت ؛ موسوی، سید نجم الدین (1396). نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان‌های دولتی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین, 1 (10), 51-76.
##
میرشکار،فاطمه ؛ ناستی زایی، ناصر (1399). رابطه تنبلی سازمانی با بی‌تفاوتی سازمانی اولین کنفرانس بین‌المللی چالش‌ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری، ساری.
##
منابع انگلیسی
##
Akgunduz, Y., & Eryilmaz, G. (2018). Does turnover intention mediate the effects of job insecurity and co-worker support on social loafing. International Journal of Hospitality Management, 68, 41-49.
##
Altgassen, M., Cohen, A. L., & Jansen, M. G. (2021). The effects of collaboration and punishment on prospective memory performance in a group setting. Applied Cognitive Psychology, 35(1), 160-168.
##
Alzahrani, S., & Bach, C. (2014). Impact of social media on personality development. International Journal of Innovation and Scientific Research, 3(2), 111-116.
##
Alizadeh, M., Soheili, S., & Bamshad, V. (2015). Bohm, A. (2004). Theoretical Coding: Text Analysis in Grounded Theory A Companion to Qualitative Research (pp. 270-274): London: Sage Publications. Hodgkin, Saralyn V. (2002). BUSINESS SOCIAL ENTREPRENEURS. Journal of Entrepreneurship Development, 8(2), 353-369.
##
Chiu, V., Johnstone, G., Ren, S., Zeng, J., & Zhang, S. (2018). Everybody Clean Up: Group Cohesion and Social Loafing in Common Kitchens.
##
Corbin, J., & Strauss, A. (2014). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory. Sage publications.
##
Cresswell, J. W. (1998). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five traditions.Thousand Oaks, CA: Sage.
##
Feltz, D. L., & Hill, C. (2020). Köhler Effect and Social Comparison: Performance in Teams with Real and Virtual Partners. Handbook of Sport Psychology, 372-390.
##
Gavala-González, J., Martins, B., Ponseti, F. J., & Garcia-Mas, A. (2020). Studying Well and Performing Well: A Bayesian Analysis on Team and Individual Rowing Performance in Dual Career Athletes. Frontiers in Psychology, 11.
##
Glaser, B. G., & Strauss, A. L. (1967). The discovery of grounded theory: strategies for qualitative research: Aldine Transaction. New Brunswick, NJ.
##
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and psychological measurement, 30(3), 607-610.
##
Laws, T. A., & Fiedler, B. A. (2012). Universities' expectations of pastoral care: Trends, stressors, resource gaps and support needs for teaching staff. Nurse Education Today, 32(7), 796-802.
##
Sen, E., Tozlu, E., Atesoglu, H., & Sahin, Z. (2016). The Effects of Organizational Commitment on Social Loafing Behaviour at Higher Education Institutions 1. IIB International Refereed Academic Social Sciences Journal, 7(22), 96.
##
Shoham, S., & Strauss, S. K. (2007). Information needs of North American immigrants to Israel. Journal of Information, Communication and Ethics in Society.
##
)
