دانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698028220200722Crisis governance in the Islamic world based on central cooperationسخن سردبیر (حکمرانی بحران در جهان اسلام بر مبنای تعاون محوری)59205739FAسید محمد مقیمیگروه آموزشی مدیریت دولتی دانشگاه تهرانJournal Article20201213Crises and disasters can cause great damage and lead to widespread and systematic disruptions in all parts of society at different levels of organization, local, national and international. Earthquakes, floods, droughts, terrorism, and other hazards kill tens of thousands of people, injure hundreds of thousands, and cost billions of dollars in economic losses every year around the world. Of course, these phenomena can also be a force for constructive change, growth and modernization. Crisis can cause rapid transformation of institutions, changes in societies, ecosystems, reduced economic stability, and even widespread changes in the beliefs of individuals in society. Crises and disasters have always been associated with human life, surprising companies and organizations, and creating milestones in the history of nations.بحرانها و بلایا میتوانند آسیبهای بزرگی را به بار آورند و منجر به ایجاد اختلالات گسترده و نظام یافته در تمامی ارکان جامعه در سطوح مختلف سازمانی، محلی، ملی و بینالمللی میگردند. هرساله در سراسرجهان، زمینلرزه، سیل، خشکسالی، تروریسم و مخاطرات دیگر، موجب کشته شدن دهها هزار نفر، زخمی شدن صدها هزار نفر و میلیاردها دلار ضرر و زیان اقتصادی میشود. البته این پدیدهها میتوانند نیرویی برای تغییر سازنده، رشد و نوسازی نیز باشند. بحران میتواند باعث تغییر شکل سریع نهادها، ایجاد تغییر در جوامع، اکوسیستمها، کاهش ثبات اقتصادی و حتی تغییرات گسترده در باورها و اعتقادات افراد جامعه گردد. بحرانها و بلایا همواره با زندگی بشر عجین بوده-اند، شرکتها و سازمانها را غافلگیر میکنند و نقاطعطفی را در تاریخ ملتها بوجود آوردهاند.https://im.ihu.ac.ir/article_205739_773e4d493e18e85eb7311dde37d56a05.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698028220200722Developing the command model of Martyr Qassem Soleimaniتدوین الگوی فرماندهی شهید قاسم سلیمانی205410FAحسین دهقانی پودهدانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایرانامین پاشایی هولاسونویسنده مسئول: دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران0009-0006-0325-4323Journal Article20210425The collection of actions and honors of Martyr Qassem Soleimani during the forty years of the Islamic Revolution has made him an international figure and a symbol of resistance. Therefore, studying the school of Martyr Qasem Soleimani as a universal and otherworldly school and modeling it for role models by commanders and managers is one of the basic necessities of our society today. With regard to these cases, this study has been written with the aim of "compiling a model of the school of command of Martyr Qassem Soleimani" which examines a library in the biography, lectures, notes and will of the martyr, as well as interviews with experts and using the opinion of experts. From the method of content analysis, the school of this great martyr was identified in five dimensions: "spiritual and value", "individual and behavioral", "command and management", "military" and "effectiveness (functional)", and finally it was concluded that the result Soleimani school is "happiness and martyrdom".مجموعه اقدامات و افتخارآفرینیهای شهید قاسم سلیمانی در دوران چهل سالۀ انقلاب اسلامی، ایشان را به چهرهای بینالمللی و نماد مقاومت تبدیل کرده است. بنابراین بررسی مکتب شهید قاسم سلیمانی بهعنوان مکتبی جهانشمول و اخروی و الگوسازی آن برای الگو قرارگیری از سوی فرماندهان و مدیران از ضرورتهای اساسی جامعۀ امروزی ماست. با عنایت به این موارد، این پژوهش با هدف «تدوین الگوی مکتب فرماندهی شهید قاسم سلیمانی» به رشته تحریر درآمده است که با بررسی کتابخانهای در زندگینامه، سخنرانیها، یادداشتها و وصیتنامۀ شهید و همچنین مصاحبه با افراد صاحبنظر و استفاده از نظر خبرگان با بهرهگیری از روش تحلیل مضمون، مکتب این شهید والامقام در پنج بُعد «معنوی و ارزشی»، «فردی و رفتاری»، «فرماندهی و مدیریتی»، «نظامی» و «تأثیرگذاری (عملکردی)» مشخص شد و در نهایت نتیجه گرفته شد که پیامد مکتب سلیمانی، «سعادت و شهادت» است.https://im.ihu.ac.ir/article_205410_12a7ac12e820ffdc852e4fe8b1bdd08e.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698028220200722An Analysis of the Requirements of Advisory Decision Making on the Basis of the Islamic Teachingsتحلیلی بر بایسته های تصمیم گیری مشورتی براساس آموزه های اسلامی3976205352FAفائزه عظیم زاده اردبیلیدانشیار گروه فقه و حقوق اسلامی، دانشگاه امام صادق(ع) پردیس خواهران، تهران، ایرانمنا افضلی قادینویسنده مسئول: دانشجوی دکتری معارف اسلامی و مدیریت آموزشی، دانشگاه امام صادق(ع) پردیس خواهران، تهران، ایرانJournal Article20210425This research is intended to identify the requirements of advisory decision making based on the Islamic teachings. Studies show that despite the favorable benefits of consultation in decision making, sometimes, it does not lead to favorable results; therefore, it seems that some provisions ought to be fulfilled for leading it to a desirable end. The main question of this research concerns the requirements of advisory decision making based on Islamic teachings. Actually, the question is: “What criteria have to be adhered for leading managers to consultation in decision making to achieve the desired results and to improve material and spiritual performance?” Inductive content analysis method was used to answer the question. The findings indicated that the most important requirements of advisory decision making in Islamic teachings are: considering the religious forbiddances against consultation, protection of privacy, spiritual connections, considering the qualities of counselors, purposeful selection of ideas, ability in decision making and performance. The results also showed that some Islamic requirements are present in the management principles; yet, they are more extensive in Islamic teachings. A number of Islamic requirements are fundamentally in contrast with, or even absent in, managerial bases. Some Islamic requirements are not inconsistent with the principles of management, but they have been neglected in the views of management experts.هدف پژوهش، شناسایی بایستههای تصمیمگیری مشورتی براساس آموزههای اسلامی است. مطالعات صاحبنظران نشان میدهد که با وجود بهرههای مطلوبِ مشورت در تصمیمگیری، این پدیده گاهی نتایج خوشایندی بهدنبال ندارد؛ بنابراین به نظر میرسد بایدهایی بر این فرآیند حاکم است که مطلوبیت آن را تعیین میکند. پرسش اصلی پژوهش این است که بایستههای تصمیمگیری مشورتی براساس آموزههای اسلامی چیست؟ در واقع، پایبندی به چه معیارهایی، مدیران را در تصمیمگیری مشورتی به نتایج مطلوب رهنمون میسازد و بهبود عملکرد مادی و معنوی در پی دارد؟ بدین منظور، روش تحلیل محتوای استقرایی بهکار برده شد. براساس یافتهها، مهمترین بایستههای تصمیمگیری مشورتی در آموزههای اسلام عبارت است از: توجه به موانع شرعی مشورت، صیانت از حریمها، اتصالات معنوی، دقت در صفات مشاور، گزینش هدفمند عقاید، توانمندی در تصمیم و اجرا. نتایج بررسی نشان میدهد که بعضی بایستههای اسلامی در مبانی مدیریتی موجود است؛ اما در آموزههای اسلامی نظایر وسعتیافتهتری از آنها هست. برخی بایستههای اسلامی اساساً با مبانی مدیریتی در تعارض، و یا در آن فاقد معناست. دستهای از بایستههای اسلامی نیز با مبانی مدیریتی در تعارض نیست؛ ولی از دید اندیشمندان مدیریت بهدور مانده و مورد غفلت واقع شده است.https://im.ihu.ac.ir/article_205352_e1fea51045701e6a9dff8735e09be854.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698028220200722Designing the Decision making Model of the Commanders of Sarallah 41st Division in Valfajr8 Operation and Comparing it with the Concepts of Activity Theoryطراحی الگوی تصمیم گیری فرماندهان لشکر 41 ثارالله در عملیات والفجر 8 و تطبیق آن با مفاهیم نظریه فعالیت77106205355FAسنجر سلاجقهاستادیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایرانعلیرضا منظری توکلیاستادیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایرانمحمدرضا مولایینویسنده مسئول: دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایرانJournal Article20210425This qualitative and strategic historical-descriptive research, is intended to design the decision making model of the commanders of the Sarallah 41st Division as a line breaker division. Hence, ten commanders of this division were interviewed. The results were analyzed through grounded theory, which ended in concepts and categories. The decision making model of the commanders of this division was designed by identifying the relations between concepts and central categories by following the standardized model of Strauss. It was compared with theory of activity, which is an analytical and efficient tool, for having a deeper study of the issue and expressing its innovation position and providing a better description. As a result, six main categories and a single core category were identified through data analysis. They included military and strategic thinking of commanders, planning maneuvers and operations, reconnaissance operations, combat intelligence network, consultation, decision-making outcome, commanders' indigenous decision-making. A general consideration of the research results indicate that the decision-making model of commanders has been influenced by the experience of Khyber and Badr operations, commanders’ intellect, accurate information, thought analysis, and the use of commanders' military experience for achieving decisive victory.این پژوهش، با رویکردی کیفی و راهبردی تاریخی ـ توصیفی به طراحی الگوی تصمیمگیری فرماندهان لشکر 41 ثارالله بهعنوان لشکر خطشکن پرداخته است. در این زمینه با ده نفر از فرماندهان این لشکر مصاحبه صورت گرفت و با استفاده از روش نظریهپردازی داده بنیاد، مفاهیم و مقولات استخراج، و با تبیین روابط مفاهیم و مقولات محوری و الگوگیری از الگوی استانداردشده استراوس، الگوی تصمیمگیری فرماندهان این لشکر استخراج شد و برای بررسی تفصیلی و بیان جایگاه نوآوری آن و تشریح هرچه بهتر با نظریه فعالیت مورد تطبیق قرار گرفته است که ابزاری تحلیلی و کارآمد است. شش مقوله اصلی و یک مقوله هسته از خلال شناسهگذاری دادهها استخراج شد. تفکّر نظامی و راهبردی فرماندهان، طرح مانور و عملیات، عملیات شناسایی، مدار اطلاعات رزم، مشورت، برآیند تصمیمگیری، تصمیمگیری بومی فرماندهان از مقوله استخراجی اثر است. میتوان با مداقهای کلی در مقولههای پژوهش گفت که الگوی تصمیمگیری فرماندهان تحت تأثیر تجربه عملیاتهای خیبر و بدر، تفکر برد فرماندهان، اطلاعات دقیق، تجزیه و تحلیل افکار، استفاده از تجربه نظامی فرماندهان در جهت دستیابی به پیروزی قاطعانه بوده است.https://im.ihu.ac.ir/article_205355_c4be910b3145c192513a047606e366c7.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698028220200722Designing and Explaining the Strategic Model of Women's Career Development in Public Organizations with an Emphasis on Islamic-Iranian Lifestyleطراحی و تبیین الگوی راهبردی پیشرفت شغلی زنان در سازمانهای دولتی با تأکید بر سبک زندگی اسلامی ـ ایرانی107150205409FAطاهره رحیمیانرییس گروه ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت و برنامه ریزی، دانشجوی دکتری رشته مدیریت، دانشگاه پیام نور، همدان، ایرانکمال میانداریاستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، زنجان، ایرانعلی رضا علی احمدیاستاد گروه مدیریت و مهندسی کسب و کار، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایرانJournal Article20210425This research is aimed at designing and explaining the strategic model for women's career development in public organizations with an emphasis on the Islamic-Iranian lifestyle. This mixed research follows qualitative and quantitative approach using content analysis and survey method. Questionnaires and semi-structured interviews are employed for data collection. The statistical sample includes 83 experienced managers of the administrative system and professors in the content analysis method. Using target-based sampling and survey method, 305 women working in the administrative institutes of the Reform Matrix of Hamadan Province are selected at this stage through simple random sampling method. Structural equations model and PLS software are used to test the hypotheses. The results indicate that there is a significant relationship between women's readiness for promotion as senior managers, receiving support from law, receiving organizational support, Iranian Islamic lifestyle, and women's career development in public organizations. Furthermore, there is a significant relationship between cultural-social contexts, individual-family contexts, organizational contexts, and women's readiness to rise to a senior managerial job. Finally, the strategic model of women's career development with emphasis on the Islamic-Iranian lifestyle is presented consistent with the results of testing the hypotheses.هدف اصلی این تحقیق طراحی و تدوین الگوی راهبردی پیشرفت شغلی زنان در سازمانهای دولتی با تأکید بر سبک زندگی اسلامی ایرانی است. این مطالعه با رویکرد کیفی و کمی و با استفاده از شیوه تحلیل مضمون و پیمایش انجام شده است. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه و نیز مصاحبههای نیمهساختاریافته استفاده شده است که 83 نفر از مدیران باتجربه نظام اداری و استادان مدیریت نمونه آماری را در روش تحلیل مضمون، تشکیل دادند. با استفاده از نمونهگیری مبتنی بر هدف و با روش پیمایشی 305 نفر از زنان شاغل در دستگاههای اجرایی ماتریس اصلاحات اداری استان همدان در این مرحله با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای آزمودن فرضیهها الگوی معادلات ساختاری و نرمافزار pls مورد استفاده قرار گرفت. براساس نتایج آزمون فرضیههای تحقیق، بین آمادگی زنان برای ارتقا به مدیریت ارشد، حمایت قانون، حمایت سازمان، سبک زندگی اسلامی ایرانی و پیشرفت شغلی زنان در سازمانهای دولتی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین زمینههای فرهنگی ـ اجتماعی، زمینههای فردی ـ خانوادگی، زمینههای سازمانی و آمادگی زنان برای ارتقا به مدیریت ارشد رابطه معناداری هست. در نهایت در این پژوهش با توجه به نتایج آزمون فرضیهها الگوی راهبردی پیشرفت شغلی زنان با تأکید بر سبک زندگی اسلامی ـ ایرانی ارائه شد.https://im.ihu.ac.ir/article_205409_253867149f97d1317e33b1fffc6253dd.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698028220200722Identifying the Effective Factors Influencing Attraction and Retention of Religious Tourists in Mashhad Metropolis Based on Grounded Theoryشناسایی عوامل مؤثر بر جذب و ماندگاری گردشگر مذهبی در کلانشهر مشهد با رویکرد داده بنیاد151192205354FAعلی پورنگنویسنده مسئول: کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بینالمللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران0000-0001-8989-0705سید مرتضی غیور باغبانیاستادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بینالمللی امام رضا (ع)، مشهد، ایرانناهید پورنگکارشناس ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی بینالود، مشهد، ایرانJournal Article20210425According to the Islamic culture and civilization, tourism is deeply linked to Islamic thought and belief. It is one of the most profitable industries in the international fields and an important way for producing income and getting out of economic challenges of the local, national, regional, and international situations. Because the holy shrine of Imam Reza (AS) is placed in Mashhad, it has a substantial capacity to attract religious tourists; yet, in recent decades, the number of pilgrims and tourists has increased, but their average stay in the city has decreased. Accordingly, the main purpose of this study is to identify the factors affecting the attraction and retention of religious tourists in Mashhad metropolis. In order to achieve this goal, the qualitative research method and grounded theory of Glaser’s approach have been employed. In this regard, the opinion of experts on the effective factors on attracting and retaining religious tourists in Mashhad metropolis were collected by semi-structured interviews. Through grounded method, they were categorized into open, selective and theoretical codes inferred from the identified concepts. The results of twelve interviews and reviewing and interpreting the data, led the researchers to 37 initial identifiers in the form of twelve sub-categories in five main categories including the characteristics of the destinations of the tourists and host community, tourist destination management, the characteristics and needs of pilgrims or religious tourists and the features of their travelling. Finally, the model of factors affecting the attraction and retention of religious tourists in Mashhad metropolis was presented, and the relations among categories were explained.گردشگری که در فرهنگ و تمدن اسلامی با اندیشه و باور مسلمانان پیوندی محکم دارد، یکی از سودآورترین صنایع در عرصه بینالمللی و یکی از مهمترین راههای درآمدزایی و برونرفت از مشکلات اقتصادی در عرصههای محلی، ناحیهای، منطقهای، ملی و بینالمللی است. کلانشهر مشهد، بهدلیل وجود بارگاه مقدس امام رضا (ع) ظرفیت قابل توجهی در جذب گردشگران مذهبی دارد، اما در دهههای اخیر تعداد زائرین و گردشگران آن افزایش و متوسط ماندگاری آنها کاهش یافته است. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر در جذب و ماندگاری گردشگر مذهبی در کلانشهر مشهد است که بهمنظور دستیابی به این هدف از روش پژوهش کیفی و راهبرد دادهبنیاد با رویکرد گلیزری بهره گرفته شده است. در این راستا، نظر خبرگان در ارتباط با عواملی که میتواند در جذب و ماندگاری گردشگران مذهبی کلانشهر مشهد مؤثر باشد، طی مصاحبههای نیمهساختاریافته جمعآوری، و به کمک روش دادهبنیاد، شناسههای باز، انتخابی و نظری از مفاهیم مستخرج، استنباط شد. پس از 12 مصاحبه و بررسی و تفسیر دادهها، 37 شناسه اولیه در قالب 12 مقوله فرعی استخراج شد که در پنج مقوله اصلی ویژگیهای مقصد گردشگری، ویژگیهای جامعه میزبان، مدیریت مقصد گردشگری، ویژگیها و نیازهای زائر یا گردشگر مذهبی و ویژگیهای سفر طبقهبندی گردید. در پایان الگوی عوامل مؤثر بر جذب و ماندگاری گردشگر مذهبی در کلانشهر مشهد ارائه، و ارتباط مقولهها تبیین شد.https://im.ihu.ac.ir/article_205354_1e5d5c9e44946f694b8dbf68fa67b68c.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698028220200722Designing a Model for Culture-Oriented Intellectual Capital in Iranian Universitiesطراحی الگوی سرمایه فکری فرهنگ محور در دانشگاهها ی ایران193219205353FAشهین غیاثیدانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایرانیدالله مهرعلی زادهنویسنده مسئول:استاد گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران/گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه شهید چمران اهواز، ایرانمحمد حسین پوردانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایرانماریا نصیریاستادیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایرانJournal Article20200314Intellectual capital is the knowledge, experience and information present in organizations for creating value defined as covert assets and resources available in the organization. These resources can be transferred to products, services and processes for improving culture and for creating values. This research has identified the main dimensions and the main indicators of the culture of intellectual capital in Iranian universities, and has analyzed them using interpretive structural modeling. This is an applied research which follows descriptive survey methods for data collection. First, the dimensions and indicators of the culture of intellectual capital were identified based on content analysis and comparison between the related researches. Then, relying on the opinion of a focus group of 8 people in the qualitative section and 25 experts in the quantitative section, all of whom professors and academic experts in the field of intellectual capital, the relationship between the components were identified through ISM method. The dimensions of culture-oriented intellectual capital included human capital, structural capital and relational capital, as well as the indicators of culture-oriented intellectual capital in the university, the relationship between which were determined and analyzed in an integrated manner. The statistical population of this research included valid scientific essays in the qualitative part. In the quantitative part, intellectual capital familiarity with national capital was considered. Finally, using Mic Mac analysis, the features of the criteria were determined in accordance with their effectiveness. The results of data analysis, through MATLAB ISM software, demonstrated that ethical managers and students familiar with Iranian-Islamic culture contain the independent variables of this study and other ones are interface variables having high level of dependence and guidance. In fact, in order to change the status of the culture-oriented intellectual capital, the universities are supposed to change these variables.سرمایه فکری، دانش، تجربه و اطلاعاتی است که در سازمان وجود دارد تا بتوان ارزش را خلق کرد و بهعنوان داراییهای ناملموس و منابع موجود در سازمان تعریف میشود که میتواند به محصولات، خدمات و فرایندها انتقال داده شود تا فرهنگ بهبود یافته و ارزش خلق شود. این مقاله ابعاد و شاخصهای اصلی در فرهنگ سرمایه فکری در دانشگاههای ایران را شناسایی، و سپس با استفاده از الگوسازی ساختاری تفسیری تحلیل کرده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و از جنبه گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی است. ابتدا ابعاد و شاخصهای فرهنگ سرمایه فکری براساس تحلیل محتوایی و مقایسهای پژوهشهای مرتبط و سپس با اتکا بهنظر گروه کانونی هشت نفره در بخش کیفی و 25 خبره در بخش کمّی که همگی خبرگان از استادان و متخصصان دانشگاهی در زمینه سرمایه فکری بودند با بهرهگیری از روش ISM روابط ابعاد سرمایه فکری فرهنگمحور، شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطهای و شاخصهای سرمایه فکری فرهنگمحور در دانشگاه تعیین، و بهصورت یکپارچه تحلیل شده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی شامل مقالات معتبر علمی مرتبط و در بخش کمّی نیز متخصصان آشنا به سرمایه فکری است. در نهایت با استفاده از تحلیل میک مک هویت معیارها با توجه به اثرگذاری آنها مشخص شد. نتایج تحلیل دادهها با کمک نرمافزار ISM متلب نشان داد که مدیران اخلاقمدار و دانشجویان آَشنا به فرهنگ ایرانی ـ اسلامی از متغیرهای مستقل این پژوهش هستند و بقیه متغیرها نیز از نوع متغیرهای رابط و از وابستگی و هدایتپذیری زیادی برخوردار هستند. در واقع برای ایجاد تغییر در وضعیت سرمایه فکری فرهنگمحور دانشگاه باید در این متغیرها تغییر ایجاد کرد.https://im.ihu.ac.ir/article_205353_a571d07674e196b26d50846843aecb56.pdf