دانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698027220190823chief editor' speech(Summer 2019)سخن سردبیر (تابستان 98)521204802FAسید محمدمقیمیگروه آموزشی مدیریت دولتی دانشگاه تهرانJournal Article20191202-- -- --در سالهای اخیر مطالعات در حوزه خطمشیگذاری عمومی، کارآفرینان را بهعنوان محور و نقطه ثقل الگوهای نظری طراحیشده برای تدوین خطمشی مورد توجه قرار داده است. کارآفرینی خطمشی مفهومی است که بهدنبال تبیین تغییر خطمشی متناسب با فرصتهای نوپدید است و فعالیتهای کارآفرینان خطمشی بهعنوان عاملین تغییر، در پژوهشهای مختلف (Crowley, 2003; Kingdon, 1984/1995; Mintrom, 2000; Roberts & King, 1991; Weissert, 1991) مورد توجه قرار گرفته است. از دیدگاه مینتروم و نورمن (2009 میلادی)، کارآفرینی خطمشی دارای چهار عنصر اساسی است که عبارت است از: "تیزفهمی و ذکاوت اجتماعی، تعریف مسئله، تیمسازی و هدایت برمبنای نمونهها و قاعدههایکلی" . مینتروم در مطالعات خود دریافت که برخی کارآفرینان خطمشی از برخی دیگر در شبکهسازی و عمل در قالب آن (که مرتبط با تیزفهمی و تیزهوشی اجتماعی است) اثربخشتر هستند و برای ارتقابخشی و محافظت از ائتلافات (که مرتبط با تیمسازی است)، ازکارآمدی بیشتری برخوردارند. کینگدون (1984/1995) استدلال میکند که -کارآفرینان خطمشی برای پیشبرد تغییرات در خطمشیها از "پنجرههای فرصت" استفاده میکنند. دیلان هندرسون بر این باور است که امروزه کارآفرینان خطمشی بهعنوان بازیگران کلیدی، نقش مهمی در ظهور موضوعات سیاستهای عمومی نوآورانه ایفا میکنند. وی در مطالعات خود با استفاده از نظریه نهادی، ایدههای جدید خطمشی برای خدمات نوآورانه را با بررسی تعامل بین زمینه نهادی و راهبردهای کارآفرینان خطمشی مورد بررسی قرار میدهد.https://im.ihu.ac.ir/article_204802_e4114fb664c00bc4b5a499b8ea1d1439.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698027220190823The Relationship between Religious Attitude and Job Performance of the Employees of Iranian Tobacco Companyرابطه نگرش دینی با عملکرد شغلی کارکنان (نمونه پژوهش: شرکت دخانیات ایران)2342204611FAرفیقحسنیاستادیار گروه علوم تربیتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران. (نویسنده مسئول)محمدمحمدیکارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایرانJournal Article20181218This research is aimed at assessing the relationship between religious attitude and job performance of the employees of Iranian Tobacco Company. This is a descriptive-correlational research. The statistical population includes all 2350 employees of the Iranian Tobacco Company, from whom 251 persons are selected as the sample through convenience sampling method on the basis of Morgan's table. Serajzadeh’s Religious Attitude Questionnaire (1998) and Paterson’s Job Performance Questionnaire (1992) are employed for data collection. The results indicated that there was a positive and significant relationship between the dimensions of faithfulness, empiricism and rituality and job performance. However, there was no significant relationship between the dimensions of outcome and job performance. The results also signified a positive and significant relationship between religious attitude and job performance. The results of regression coefficient pointed out that only the empirical dimension, of the four dimensions of religious attitude variables, could predict job performance. Accordingly, it is suggested that religious attitudes be considered in order to increase job performance of the employees.این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین نگرش دینی با عملکرد شغلی کارکنـان شرکت دخانیات ایران انجام شده است. نوع پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت دخانیات ایران به تعداد 2350 نفر که بر اساس جدول مورگان 251 نفر به روش نمونهگیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسـشنامههـای نگـرش دینـی سراجزاده (1377) و عملکرد شغلی پاترسون (1992) استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که بین بعد اعتقادی، بعد تجربی و بعد مناسکی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد اما بین بعد پیامدی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود نداشت. همچنین نتایج نشان دهنده رابطه مثبت و معناداری نگرش دینی و عملکرذد شغلی است. نتایج ضریب رگرسیون نیز نـشان داد کـه از میـان چهـار بعـد متغیـر نگرش دینی تنها بعـد تجربی پیشبینی کننده عملکرد شغلی است. براساس نتایج حاصل از پیشنهاد میشود که جهت افزایش عملکرد شغلی کارکنان در دورههای آموزشی به نگرش دینی توجه شود.https://im.ihu.ac.ir/article_204611_84cb6b1330e9ccf5c2e53df27cb74f3d.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698027220190823An Investigation of the Relationship between Internalizing Spirituality and the Performance of the Employees of Sepahبررسی رابطه بین تعمیق معنویت و عملکرد کارکنان سپاه4367204615FAمحمدرضاسلطانیاستادیار دانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممهدیمحمدیاستادیار دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام0000-0002-6688-2072مهدیعقیلی عطارکارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین علیه السلامJournal Article20180123This research is aimed at investigating the effect of spirituality on the employees of Sepah Imam Reza. As this applied research is intended to have a consideration of the effects of deepening spirituality on performance, it has selected an explorative-descriptive method. Furthermore, based on the nature of the topic and research objectives, it has employed survey method as well. Research tools includes two questionnaires of spirituality and staff performance. Data analysis is performed by Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis and SPSS software, indicating that employee performance variables affect all components of deepening spirituality, including beliefs, morals and worship, as well as deepening of spirituality itself directly and significantly. This means that employees’ performance at Sepah Imam Reza increases by increasing spirituality and its components. The results also showed that the component of beliefs inserted the most influence on performance. Hence, the research arrived at the conclusion that employees' career belonging and intrinsic motivation can be improved by enhancing spirituality in the workplace, especially by focusing on reinforcing beliefs, and ultimately improve their performance in organizations.امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونیهای پیوستهای که سازمانها با آن مواجه هستند، اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافتهاند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها منابع انسانی کارآمد و با انگیزه میباشد و به همین دلیل توجه به معنویت در سازمان و کاربرد هوش معنوی در سازمان روز به روز افزایش مییابد. یکی از مفاهیم مطرح در این زمینه تأثیر معنویت بر رفتار و عملکرد کارکنان و به تبع آن افزایش کارایی و اثربخشی کارکنان و در نتیجه بهرهوری سازمان میباشد. از طرفی تحقق چشمانداز بیست سالهی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، در راستای تحقق چشمانداز 1404 جمهوری اسلامی ایران، مستلزم وجود، نیروی انسانی و فرماندهان و مدیران متعالی و توسعه یافته است. حال در این پژوهش به تأثیر معنویت بر عملکرد کارکنان سپاه امام رضا علیهالسلام خواهیم پرداخت. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و از آنجا که در پی ارائه تصویری از تأثیر تعمیق معنویت بر عملکرد میباشد، یک تحقیق توصیفی محسوب میشود. از طرفی دیگر، با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش، با روش زیرشاخه پیمایشی (SURVEY) انجام شده است. ابزارهای پژوهش شامل دو پرسشنامه معنویت و عملکرد کارکنان است. یافتههای حاصل از این تحقیق که با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و نرمافزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نشان میدهد که متغیر عملکرد کارکنان با تمام مؤلفههای تعمیق معنویت که شامل: اعتقادات (66/0r=)، اخلاقیات (46/0r=)، عبادات (47/0r=) و با خود تعمیق معنویت (63/0r=) رابطه مستقیم معنیداری دارد. به این معنا که با افزایش معنویت و مؤلفههای آن، عملکرد کارکنان سپاه امام رضا علیهالسلام نیز افزایش پیدا میکند.https://im.ihu.ac.ir/article_204615_d4065f470edfc2089758e653a2453d75.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698027220190823Metaphorical Explanation of Governance Model
in the Context of The Holy Qur’anتبیین استعاری مدل حاکمیت در بیان قرآن کریم6793204617FAرضاسپهوندنویسنده مسئول: استاد گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه لرستانیونسفرقانیدانشجوی دکتری خطمشیگذاری عمومی، دانشگاه تهران، پردیس فارابیحسنصالحیدانشجوی دکتری رفتار سازمانی، دانشگاه لرستانJournal Article20180901The issue of good governance has been extensively considered in the scientific and political communities of the world as well as inside the country in the last two decades. This theory is used to measure the extent to which governments are "good". Reviewing the criticism against Western "good governance" theory and investigating the Islamic theories of governance, this research is intended to identify the views of Islam in the Holy Quran. Regarding the great number of verses of the Holy Qur’an explaining the characteristics of Pharaonic ruling system, the researchers tried to regard it as a model of "evil governance" to identify the other end of the spectrum, i.e. the "good governance". Hence, applying a thematic research method to study the Holy Qur'an, the researchers studied the related verses and arrived at the basic concepts of Pharaonic ruling system as a metaphorical reasoning strategy. The obtained model testified that the Holy Qur'an introduces intrinsic and external dimensions for governance. The former is a presentation of the relation of the governance with God, which is manifested in the latter while involving in its relation with people. Each of these dimensions contain three components including attitude, approach, and performance, all of which affect one another respectively.این مقاله در پی آن است تا ضمن بررسی اجمالی انتقادات وارده به نظریات «حکمرانی خوبِ» غربی، و با هدف دستیابی به نظریهای اسلامی از حکمرانی، به مطالعه ی قرآن کریم پرداخته است. نظر به حجم آیات قرآن در توضیح ابعاد حکمرانی فرعونی، سعی شده با استخراج الگویی از آن بهعنوان «حکمرانی بد»، به روشن شدن سر دیگر طیف که «حکمرانی خوب» پرداخته شود. باروش تحقیق موضوعی در قرآن، آیات مرتبط مورد تدبر قرارگرفته و پس از به دست آوردن مفاهیم اولیه و بازبینی آنها، مدل حکمرانی فرعون با بهرهگیری از استراتژی استدلال استعارهای استخراج شد. در مدل بهدستآمده روشن شد که حکمرانی از منظر قرآن دارای دو بعد باطنی و ظاهری است و باطن آن که معادل نسبت حکمرانی با خداوند است، ظاهر آن که همانا نسبتش با مردم را شامل میشود، متجلی میشود. هر یک از این ابعاد دارای سه بخش نگرش، رویکرد و عملکرد هستند که بر یکدیگر اثر میگذارند.https://im.ihu.ac.ir/article_204617_808af5999515b59cc27b0fd7396b586e.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698027220190823The Effect of Islamic Human Resource Management on the Behavioral Consequences of the Employees of Public Offices Focusing on the Mediating Role of the Islamic Work Ethicsتأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر پیامدهای رفتاری کارکنان ادارات دولتی با تمرکز بر نقش میانجی اخلاق کار اسلامی94123204612FAمحمدشاکر اردکانیگروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، یزد0000-0003-3051-9375منصورنیکنام جوگروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایرانJournal Article20181104In the era of the significant effect of religion on people's lives and work, it is essential to have an Islamic approach to human resource management. This research aimed at investigating the effects of Islamic HRM on behavioral consequences of the employees by focusing on the mediating role of Islamic work ethics. This applied research follows a descriptive-causal method based on positivist paradigm. The statistical sample of the research contains the employees of the selected public offices of Fasa including 210 persons selected according to the rules of thumb for structural equation. Research data were collected through researcher-made questionnaires of standardized Islamic HRM, Islamic work ethics and behavioral consequences. The reliability (Cronbach’s alpha: 0.903) and divergent (convergent) validity for all variables were confirmed. The analysis by structural equation modeling with Smart-PLS3 software signified that Islamic HRM positively effected behavioral consequences, including job satisfaction, job involvement and organizational citizenship behavior. However, it negatively affected the turnover intentions of the employees. Islamic human resources had a significant and positive impact on Islamic work ethics. On the other hand, the role of Islamic work ethics was directly certified both as a behavioral consequence and as a mediator.در عصری که مذهب تأثیر بسزایی در زندگی و کار افراد دارد، اتخاذ رویکردی اسلامی در مدیریت منابع انسانی ضروری است. ازاینرو، پژوهش حاضر با هدف تحلیل تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر پیامدهای رفتاری با تمرکز بر نقش میانجی اخلاق کار اسلامی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی-علی مبتنی بر پارادایم اثباتگرایی میباشد. نمونه آماری پژوهش کارکنان ادارات دولتی منتخب شهرستان فسا است که 210 نفر بر مبنای قواعد سرانگشتی معادلات ساختاری بهصورت در دسترس انتخاب شدهاند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامههای محقق ساخته و استاندارد مدیریت منابع انسانی اسلامی، اخلاق کار اسلامی و پیامدهای رفتاری جمعآوری شده است و پایایی (آلفای کرونباخ 903/0) و روایی واگرا (همگرا) برای کلیه متغیرها تائید شده است. تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار Smart-PLS3 نشان داد که مدیریت منابع انسانی اسلامی بر پیامدهای رفتاری شامل رضایت شغلی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و بر قصد ترک خدمت کارکنان تأثیر منفی داشته است؛ همچنین مدیریت منابع انسانی اسلامی بر اخلاق کار اسلامی تأثیر مثبت و معناداری داشته است و از طرفی دیگر نقش اخلاق کار اسلامی هم بهطور مستقیم بر پیامدهای رفتاری و هم بهعنوان میانجی مورد تأیید قرار گرفت.https://im.ihu.ac.ir/article_204612_2763acc28153644a020d21876241fd07.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698027220190823The Effects of the Islamic Spiritual Intellect and the Islamic Work Ethics on Organizational Commitment and Employees’ Turnover Intentions
(Case Study: The Islamic Culture and Guidance Organization)تاثیر هوش معنوی اسلامی و اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل کارکنان (مطالعه موردی: سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی)125147204613FAیوسفزرنگاریاناستادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه یاسوججوادعزیزیکارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهرانJournal Article20180419In the present conditions, people feel quite void in their activities because of getting influenced by postmodernist thinking. The flow of spirituality in the workplace enhances employees’ motivation and hope. Because of the cultural and religious context of this concept in the Islamic society, it is introduced as the Islamic spiritual intellect. This research is aimed at investigating the effects of Islamic spiritual intellect and Islamic work ethics on organizational commitment and turnover intensions of the employees of The Islamic Culture and Guidance Organization of Kohkiluieh-and-Boyerahmad province. This is an applied research following descriptive-correlational method. The statistical population of the study consists of 165 employees of the organization, 115 of whom are selected as the sample through available sampling method based on Cochran formula. Questionnaires are used for data collection, and partial least squares (PLS-SEM) through SMART-PLS2 software was used to test the hypotheses. The findings testified all hypotheses at the level of 0.95. Islamic work ethics, among all hypotheses, posed the greatest effect on organizational commitment with -0.481 beta. Moreover, from the other hypotheses, the Islamic spiritual intellect, with a beta of -0.436 had the greatest effect on turnover intentions.انسان در دنیای کنونی به دلیل تحت تاثیر قرارگیری بر تفکر پست مدرنیست، روز به روز خلا و پوچی بیشتری در فعالیتهای خود احساس میکند. وجود معنویت در محیط کاری منجر به تقویت انگیزش و امید کارکنان میشود. این مفهوم در جوامع اسلامی به دلیل بافت فرهنگی و دینی در قالب هوش معنوی اسلامی معرفی شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش معنوی اسلامی و اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل کارکنان در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کهگیلویه و بویراحمد میپردازد. روش تحقیق آن از نوع توصیفی - همبستگی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش 165 نفر از کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کهگیلویه و بویراحمد است که بر اساس فرمول کوکران 115 نفر از آنها به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پژوهش حاضر پرسشنامه بوده، برای آزمون فرضیهها، از روش حداقل مربعات جزئی مدل (PLS-SEM) به وسیله نرمافزار SMART-PLS2 استفادهشده است. یافتههای پژوهش حاکی از تائید تمامی فرضیات در سطح اطمینان 95/0 است. در میان فرضیات اخلاق کار اسلامی با بتای 481/0 بیشترین تأثیر بر تعهد سازمانی داشته است. علاوه بر این در میان فرضیات، هوش معنوی اسلامی با بتای 436/- بیشترین تأثیر بر قصد ترک شغل کارکنان داردhttps://im.ihu.ac.ir/article_204613_5ff5cbd1d3a7b02ba3d82937c75ad1b8.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698027220190823Identifying Factors Affecting the Development of “Waqf” Culture Through a Content Analysis Approach at Razavi Holy Shrineشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ وقف با رویکرد تحلیل مضمون در آستان قدس رضوی149170204616FAسید مرتضیغیور باغبانیگروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران.مرتضیرجوعیگروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران.علیپورنگگروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران.محسنمرادیگروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران.هادینصرابادیگروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران.Journal Article20180113“Waqf” (mortmain) is one of the most important cases of charity in Islam and other religions. It has always been regarded as a serious protection for people, especially for low-income and poor ones. Moreover, it has been applied to the development of religious culture, the profound Qur’anic and Islamic teachings, and has improved economic, cultural, and social status of people. Employing a qualitative approach based on the thematic analysis method, which looks for principle, organizing and inclusive themes relating to the research problem, this research is aimed at finding out whether it can discover factors across a wide range of cultures which can promote the virtuous traditions of waqf in the holy shrine of Imam Reza. This exploratory research follows library and field methods for data collection. The statistical population for semi-structured interviews included professors, policymakers, executives, trustees, and benefactors. Snowball sampling was used to select the sample. Data were analyzed using MAXQDA software resulting in a total of 75 basic themes and 13 organizing themes as follows. Three comprehensive themes including appearance, values, and beliefs were identified. At the level of beliefs, three categories of factors affecting donation discourse, trust making and preparing the context were identified. At the level of values, categories including respecting the benefactors, strengthening social and religious values, developing shared endowment were discovered. Eight categories including specialization of waqf, policymakers and executives, expanding the bases of waqf, removing obstacles and challenges, reconstruction of mortmain, communicating and advertising were identified at the level of appearance and artifacts.وقف به عنوان یکی از مصادیق مهم خیرات در دین اسلام و ادیان دیگر به شمار میرود. وقف همواره پشتوانه نیرومندی برای تأمین زندگی مادی خصوصاً برای مردم کمدرآمد و مستضعفان و نیز توسعه فرهنگ دینی، معارف غنی قرآنی و اسلامی و بهبود وضعیت اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی بوده است. پژوهش حاضر در تلاش است با اتخاذ رویکرد کیفی مبتنی بر روش تحلیل مضمون که به دنبال خروجی مضامین پایه، سازماندهنده و فراگیر مرتبط با مسئله تحقیق است به این پرسش پاسخ دهد که آیا میتوان عواملی را درگستره سطوح فرهنگ شناسایی کرد که باعث توسعه سنت حسنه وقف در آستان قدس رضوی گردد؟ این پژوهش بر اساس هدف تحقیق از نوع اکتشافی و نحوه گردآوری اطلاعات از نوع کتابخانهای و میدانی میباشد. جامعه آماری تحقیق جهت انجام مصاحبههای نیمهساختاریافته شامل اساتید، سیاستگذاران، عوامل اجرایی، متولیان و واقفین بودند. نمونهگیری به روش گلوله برفی انتخاب گردید و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار MAXQDA صورت پذیرفت که در مجموع 75 مضمون پایه و 13 مضمون سازماندهنده ذیل سه مضمون فراگیر ظواهر، ارزشها و باورها استخراج گردید. در سطح باورها 3 مقوله عامل ایجاد گفتمان وقف، اعتمادسازی و بسترسازی و در سطح ارزشها نیز 3 مقوله تکریم واقفین، تقویت ارزشهای اجتماعی و دینی توسعه وقف مشارکتی و در سطح ظواهر و مصنوعات 8 مقوله تخصصی کردن مقوله وقف، سیاستگذاران ومجریان، گسترش اشکال و زمینههای وقف، حذف موانع و تنگناهای وقف، بازسازی موقوفات، اطلاعرسانی و تبلیغات شناسایی گردید.https://im.ihu.ac.ir/article_204616_64767662ba50d60b1843d5e7f8e07120.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698027220190823The Relationship between Religious Attitude and Job Performance of the Employees of Iranian Tobacco Companyچکیده عربی مقالات تابستان 98172177205134FAغلامحسینباقری مهیاریدانشگاه جامع امام حسین علیه السلامJournal Article20200425This research is aimed at assessing the relationship between religious attitude and job performance of the employees of Iranian Tobacco Company. This is a descriptive-correlational research. The statistical population includes all 2350 employees of the Iranian Tobacco Company, from whom 251 persons are selected as the sample through convenience sampling method on the basis of Morgan's table. Serajzadeh’s Religious Attitude Questionnaire (1998) and Paterson’s Job Performance Questionnaire (1992) are employed for data collection. The results indicated that there was a positive and significant relationship between the dimensions of faithfulness, empiricism and rituality and job performance. However, there was no significant relationship between the dimensions of outcome and job performance. The results also signified a positive and significant relationship between religious attitude and job performance. The results of regression coefficient pointed out that only the empirical dimension, of the four dimensions of religious attitude variables, could predict job performance. Accordingly, it is suggested that religious attitudes be considered in order to increase job performance of the employees.هذه الدراسة تمّت بهدف تحدید علاقة النظرة الدینیّة مع حصیلة العمل المهنیّة لموظّفی شرکة التبائغ فی إیران. حالة الدراسة الوصفیّة ـ التمامنیّة. یحتوی المجتمع الإحصائیّ إلی کلّ موظّفی شرکة التبائع فی إیران بعدد 2250 نسمة الذین إختار 251 رجل منهم علی قائمة مورجان إلی طریقة أخذ النموذج فی تناول الید علی مثالیّة النموذج. إستفادت لجمع المعلومات من إستمارات النظرة الدینیّة لسراج زادة (1377) و حصیلة العمل المهنیّة لباترسون (1992). عرضت تواجدات الدراسة أن تکون بین الجانب الإعتقادیّ و الجانب التجربیّ و الجانب المناسکیّ مع حصیلة العمل المهنیّة لهم علاقة إیجابیّة و ذات المعنی و لکنّها لم تجد بین الجانب التابعیّ و حصیلة العمل المهنیّة علاقة ذات المعنی. و کذلک کانت النتائج عارضة العلاقة الإیجابیّة و ذات المعنی فی النظرة الدینیّة و حصیلة العمل المهنیّة. عرضت ضریبة رجرسیون أیضاً أن یتکهّن من بین أربعة الجوانب فی متبدّل النظرة الدینیّة، الجانب التجربیّ وحدة إلی حصیلة العمل المهنیّة. علی هذه یفترح أن یعتنی لأجل إزدیاد حصیلة العمل المهنیّة للموظّفین فی المراحل التعلیمیّة إلی النظرة الدینیّة.https://im.ihu.ac.ir/article_205134_f1532b7b66c3dfdf4bf0d514f0882c3b.pdfدانشگاه جامع امام حسین علیه السلاممدیریت اسلامی2251-698027220190823English summary of summer 98چکیده انگلیسی تابستان 98178184205135FAقاسمقنبری خانقاهدکترای مطالعات فرهنگی، گروه زبانهای خارجی، دانشکده مدیریت و منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)Journal Article20200425This research is aimed at assessing the relationship between religious attitude and job performance of the employees of Iranian Tobacco Company. This is a descriptive-correlational research. The statistical population includes all 2350 employees of the Iranian Tobacco Company, from whom 251 persons are selected as the sample through convenience sampling method on the basis of Morgan's table. Serajzadeh’s Religious Attitude Questionnaire (1998) and Paterson’s Job Performance Questionnaire (1992) are employed for data collection. The results indicated that there was a positive and significant relationship between the dimensions of faithfulness, empiricism and rituality and job performance. However, there was no significant relationship between the dimensions of outcome and job performance. The results also signified a positive and significant relationship between religious attitude and job performance. The results of regression coefficient pointed out that only the empirical dimension, of the four dimensions of religious attitude variables, could predict job performance. Accordingly, it is suggested that religious attitudes be considered in order to increase job performance of the employees.This research is aimed at assessing the relationship between religious attitude and job performance of the employees of Iranian Tobacco Company. This is a descriptive-correlational research. The statistical population includes all 2350 employees of the Iranian Tobacco Company, from whom 251 persons are selected as the sample through convenience sampling method on the basis of Morgan's table. Serajzadeh’s Religious Attitude Questionnaire (1998) and Paterson’s Job Performance Questionnaire (1992) are employed for data collection. The results indicated that there was a positive and significant relationship between the dimensions of faithfulness, empiricism and rituality and job performance. However, there was no significant relationship between the dimensions of outcome and job performance. The results also signified a positive and significant relationship between religious attitude and job performance. The results of regression coefficient pointed out that only the empirical dimension, of the four dimensions of religious attitude variables, could predict job performance. Accordingly, it is suggested that religious attitudes be considered in order to increase job performance of the employees.https://im.ihu.ac.ir/article_205135_774a1a60b9cc1b1a7b351d3bcceeca24.pdf