TY - JOUR ID - 201925 TI - بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان JO - مدیریت اسلامی JA - IM LA - fa SN - 2251-6980 AU - عباسی, محرم AU - خنیفر, حسین AU - واعظ موسوی, مائده السادات AU - صمیمی, میثم AD - نویسنده مسئول: دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران AD - استاد گروه کارافرینی و رئیس مرکز کارافرینی پردیس فارابی دانشگاه تهران AD - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 25 IS - 4 SP - 203 EP - 230 KW - مدیریت منابع انسانی اسلامی KW - عدالت سازمانی KW - رضایت شغلی KW - ترک خدمت کارکنان KW - سازمان اسلامی DO - N2 - این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان است. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی ـ پیمایشی از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمانهای اسلامی شهر قم هستند که با استفاده از روش نمونه‌گیری دو‌مرحله‌ای، ابتدا با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای شش سازمان انتخاب، و در مرحله دوم از میان 1960 نفر، طبق فرمول کوکران 322 نفر به صورت تصادفی انتخاب شد. گردآوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد با مقدار پایایی پیش آزمون عدالت توزیعی830/0، عدالت رویه‌ای 854/0، عدالت مراوده 781/0، رضایت شغلی 791/0، ترک خدمت کارکنان751/0 و مدیریت منابع انسانی اسلامی 801/0 انجام شد. نتایچ این پژوهش نشان می‌دهد که بین مدیریت منابع انسانی اسلامی با عدالت توزیعی، رویه‌ای و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و بین مدیریت منابع انسانی اسلامی با ترک خدمت کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد و برخلاف فرض پژوهش، رابطه معناداری بین مدیریت منابع انسانی اسلامی و عدالت مراوده‌ای یافت نشد. هم‌چنین عدالت توزیعی و رویه‌ای نقش میانجی میان مدیریت منابع انسانی اسلامی و رضایت شغلی دارد. UR - https://im.ihu.ac.ir/article_201925.html L1 - https://im.ihu.ac.ir/article_201925_dc3dc614fdaf5c6dfafe786dd6aad41b.pdf ER -