دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
19
1
2011
05
22
بررسی شاخصهای عدالت سازمانی در نهج البلاغه با تأکید بر فرمان امام علی علیه السلام به مالک اشتر
11
36
FA
محمد حسین
مشرف جوادی
اصفهان
mhmj20032003@yahoo.com
محمد مهدی
ابوطالبی
آزاد اسلامی ـ نجف آباد
abootalebi_mm@yahoo.com
در این پژوهش ضمن بیان عوامل مختلف عدالت سازمانی، شاخصهای عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای از نامه امام علی (علیه السلام) به مالک اشتر، استخراج شده، و میزان اجرای آنها در دانشگاه هنر اصفهان طی سه فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. نوع این پژوهش، توصیفی- پیمایشی بوده، و فرضیات این پژوهش با استفاده از دادههای پرسشنامه محقق ساخته (شامل 45 سؤال)، در دانشگاه هنر اصفهان آزمون شده است. برای این منظور از کل جامعه آماری252 نفر، 110 نمونه انتخاب و پرسشنامهها توسط این افراد، تکمیل گردیده است. این نمونه به صورت نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده، انتخاب و با استفاده از روشهای آمار استنباطی شامل تک متغیره، هتلینگ، همبسته، تحلیل واریانس چند متغیره مانوا و آزمون LSD تجزیه و تحلیل شده است.نتایج این پژوهش بر اساس شاخصهای نهج البلاغه، حاکی است که عدالت توزیعی، کمتر از عدالت رویه ای و مراوده ای، و عدالت رویه ای کمتر از عدالت مراوده ای و همگی کمتر از سطح متوسط در دانشگاه هنر اصفهان اجرا شده و بنابراین در مجموع، عدالت سازمانی کمتر از سطح متوسط در دانشگاه هنر اصفهان به اجرا در آمده است؛ هم چنین مطرح شد که احتمالاً عامل تحصیلات به عنوان عامل کلیدی در نظر سنجی ها نقش داشته است به این معنا که با افزایش سطح تحصیلات، نظر کارکنان به سمت عدم اجرای عدالت در دانشگاه هنر اصفهان سوق پیدا کرده است.
عدالت سازمانی,عدالت توزیعی,عدالت رویه ای,عدالت مراوده ای,مدیریت و رهنمودهایی از نهج البلاغه
https://im.ihu.ac.ir/article_201754.html
https://im.ihu.ac.ir/article_201754_a8f74c9b1feee72e8bb67c805101cccc.pdf
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
19
1
2011
05
22
مبانی اخلاق کار از دیدگاه امام علی علیه السلام
37
65
FA
محمد علی
مشایخی پور
شهید محلاتی
m.mashayekh68@yahoo.com
برخلاف نظر بسیاری از مکاتِب که انسان را محور کارهای خود قرار داده اند، دین اسلام با نگاهی همه جانبه به مقوله کار، توجه به خداوند، انسان و جهان را مد نظر قرار داده است. دراین پژوهش سعی شده با استفاده ازآیات قرآن و روایات معصومین (علیهم السلام) به ویژه با تکیه بر بیانات گهربار امام علی (علیه السلام) مبانی اسلامی اخلاق کار مورد بررسی وتجزیه وتحلیل قرار گیرد.
اخلاق اسلامی,کار در اسلام,امام علی (علیه السلام),نهج البلاغه
https://im.ihu.ac.ir/article_201755.html
https://im.ihu.ac.ir/article_201755_457801f8632244a83ada7ac5135ee556.pdf
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
19
1
2011
05
22
طراحی و تبیین الگوی مدیریت تضاد بر مبنای اندیشه-های امام خمینی (ره)
67
102
FA
سید محمد
مقیمی
تهران
moghimi@ut.ac.ir
مطالعه و تبیین دیدگاه های حضرت امام خمینی(ره) به عنوان پایه گذار نظام جمهوری اسلامی ایران در حوزه های مختلف اجتماعی و بویژه مدیریتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. با توجه به جایگاه مدیریت تضاد در اداره مؤثر جامعه، پژوهشی علمی به منظور دستیابی به الگوی مدیریت تضاد مبتنی بر اندیشه های امام خمینی (ره) درمجموعه 22 جلدی صحیفه امام(ره) صورت پذیرفته که این مقاله برگرفته از نتایج آن است.در این مقاله ضمن پرداختن به ادبیات علمی مدیریت تضاد، روش شناسی تحقیق تشریح، و سپس با توجه به ابعاد علمی مدیریت تضاد، داده های گرد آوری شده از تمام سخنرانیها، یادداشتها و مکاتبات آن بزرگوار از سال 1342 تا زمان رحلت ایشان درباره تضاد و انواع تضادها مورد تحلیل قرار گرفته و استراتژیهای مدیریت تضاد بر اساس اندیشه های امام(ره) تبیین و تشریح شده است.
مدیریت تضاد,ماهیت تضاد در مدیریت,سطوح تضاد در مدیریت,استراتژیهای تضاد در مدیریت,مدیریت دولتی,نظام ارزشی در مدیریت,دیدگاه امام خمینی(ره)
https://im.ihu.ac.ir/article_201756.html
https://im.ihu.ac.ir/article_201756_6975f1e6b9ee1ac0ee92e1407fc72abb.pdf
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
19
1
2011
05
22
طراحی و تدوین الگوی شناخت موانع تحقق مدیریت اسلامی در سازمانها
103
137
FA
حمید رضا
معصومی مهر
پیام نور
hr_masoomi@yahoo.com
حسن
عابدی جعفری
تهران
hajafari@ut.ac.ir
لطف الله
فروزنده دهکردی
تربیت مدرس
lfroozandeh@yahoo.com
بررسیهای نسبتاً گسترده در منابع و مآخذ مدیریت اسلامی نشان می دهد که کتاب ، مقاله و یا پایان نامه خاصی یافت نمی شود که به صورت علمی به شناسایی موانع تحقق مدیریت اسلامی پرداخته باشد. از این رو، هدف این مقاله شناسایی این موانع انتخاب شد1.این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی- اکتشافی است. برای جمع آوری اطلاعات از روشهای کتابخانه ای، طراحی و تنظیم پرسشنامه و مصاحبه با خبرگان استفاده شده است. برای بررسی پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسشنامه شماره 2 (اهمیت موانع) 91/0 و برای پرسشنامه شماره 3 (وضعیت موجود موانع در سازمانها) 83/0 محاسبه شد. با توجه به اینکه پایایی محاسبه شده از 7/. بیشتر بود، نتیجه گرفته شد که پرسشنامه های مورد استفاده از پایایی لازم بهره مندند. روایی پرسشنامه ها به گونه ای بود که ابتدا با توجه به پیشینه تحقیق 30 مانع شناسایی شد. سپس این موانع در اختیار خبرگان قرار گرفت که به حذف و یا اضافه شدن تعدادی از آنها منجر گردید (افزایش به 55 مانع). در نهایت این 55 مانع با نظر برخی از خبرگان و با توجه به شباهت موانع به 50 مانع کاهش پیدا کرد. در واقع می توان این انتظار را داشت که پرسشنامه های مورد استفاده در تحقیق به اندازه کافی دارای "روایی محتوایی" باشد. این تحقیق هفت فرضیه داشت که تأثیر موانع برون سازمانی و موانع درون سازمانی (موانع شناختی، موانع سیاستگذاری، موانع برنامه ریزی، موانع اجرایی، موانع نظارتی و موانع ارزیابی) را در عدم تحقق مدیریت اسلامی مورد بررسی قرار داد. این فرضیه ها با آزمونT تک نمونهای آزمون شد، که همگی مورد تأیید قرار گرفت.
مدیریت اسلامی,موانع نظری اجرای مدیریت اسلامی,موانع عملی اجرای مدیریت اسلامی,موانع درون سازمانی,موانع برون سازمانی
https://im.ihu.ac.ir/article_201757.html
https://im.ihu.ac.ir/article_201757_d6265db2e8e5fb6790aa364cde985f7f.pdf
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
19
1
2011
05
22
بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان
139
169
FA
مهران
شمس احمر
دفاع ملی
m_shamsahmar@yahoo.com
برزو
فرهی بوزنجانی
امام حسین (ع)
dr_farrahi@yahoo.com
محمد ابراهیم
سنجقی
مالک اشتر
sanjaghi@yahoo.com
این پژوهش با آگاهی نسبت به نقش مزیت آفرینی نظام نگهداری منابع انسانی، اثر میانجیگری احساس عدالت سازمانی را بر رابطه رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان دولتی مورد مطالعه قرار میدهد. در تبیین این روابط، سه فرضیه تدوین شد و طی آزمون میدانی مورد تأیید قرار گرفت؛ هم چنین با استفاده از روش آماری تحلیل مسیر ، ضریب اثر مستقیم و اثر کلی و نیز جهت اثر گذاری متغیر های تحقیق بر یکدیگر تعیین شد.
رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی,احساس عدالت سازمانی,تعهد سازمانی
https://im.ihu.ac.ir/article_201758.html
https://im.ihu.ac.ir/article_201758_0b14857c088cdb496422ab5186ff6bf5.pdf
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
19
1
2011
05
22
نقش عوامل ساختاری برخاسته از باورها و ارزشها در رفتار کاربران ترافیکی
171
199
FA
علیرضا
نادری خورشیدی
امام حسین(ع)
arkhorshidi@yahoo.com
هادی
فقیه علی آبادی
امام حسین (ع)
hfaghih@yahoo.com
مهدی
شموشکی
امام حسین (ع)
mshamooshaki@yahoo.com
از نگاه اسلامی انسان اشرف مخلوقات است و حفظ جان او دارای ارزش است . تلاش برای کاهش حوادث رانندگی از اهداف نظام جمهوری اسلامی ایران است. در این تحقیق با تکیه بر الگوی مفهومی، ابتدا وضعیت عوامل مؤثر بر رفتار کاربران ترافیکی یعنی رفتار رانندگان، سرنشینان و پیاده ها مورد بررسی قرار گرفت. از آنجا که ماهیت الگوی ارائه شده، عوامل ساختاری را مهمترین عوامل تأثیر گذار بر رفتار کاربران ترافیکی می داند، راهکارهای برونرفت از وضعیت نامطلوب را تحول اساسی در عوامل ساختاری جستجو می کند؛ لذا برنامه های ارائه شده بیشتر با نگاهی تحولی در حوزه ساختارهای ترافیکی ارائه شده است.روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها توصیفی است که با روش تحلیل ریاضی به بررسی وضعیت رفتاری کاربران می پردازد. در این بررسی شکاف بین وضع موجود ساختارهای پشتیبانی کننده و تأثیرگذار بر فرایندهای اصلی با وضع مطلوب آن کاملا مشهود است. روش تحلیل ریاضی با استفاده از مربع توانمندی انجام پذیرفت. در آخر برای کاهش شکاف بین وضع موجود و مطلوب، اهداف کمی و کیفی و برنامه های ساختاری در حوزه های مدیریت عالی، پشتیبانی و اجرایی ارائه شد.
https://im.ihu.ac.ir/article_201759.html
https://im.ihu.ac.ir/article_201759_02e489509720ce53b5f0e87388a06b8b.pdf
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
19
1
2011
05
22
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نهادهای ارزش محور مطالعه موردی: سازمان بسیج مستضعفان
201
222
FA
مسعود
مصدق خواه
امام حسین(ع)
mmosadegh@ihu.ac.ir
علیرضا
ساکت چقوش
امام حسین (ع)
a.saket@scitco.ir
این مقاله به دنبال طراحی الگویی برای ارزیابی عملکرد افسران ارشد بر مبنای الگوهای تصمیمگیری چند شاخصه1 است.پس از بررسی معیارها و شاخصهای مطرح شده در خصوص ارزیابی عملکرد افسران ارشد از دیدگاه ادبیات تحقیق، اسلام و بیانات مقام معظم رهبری، الگوی اولیهای بر اساس سه گرایش نقش مدیریتی، شایستگیهای مدیریتی و نتایج مدیریتی تدوین شد.با توجه به تأکید این تحقیق بر ارائة الگوی کاربردی به منظور اجرای آن در یک نمونة عملی و رفع چالشهای اجرایی، پس از جمعبندی و تجزیه و تحلیل کمی و کیفی نظر خبرگان، الگوی پیشنهادی تحقیق مورد بازنگری قرار گرفت که به ارائه دو الگوی جبرانی و غیر جبرانی منجر شد.
ارزیابی عملکرد فردی,الگوهای تصمیم گیری,تصمیم گیری چند شاخصه,افسران ارشد,معیارهای جبرانی و غیر جبرانی
https://im.ihu.ac.ir/article_201760.html
https://im.ihu.ac.ir/article_201760_e3794e09ea051ddde52919cc64491e81.pdf