ORIGINAL_ARTICLE
سخن سردبیر
ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد
https://im.ihu.ac.ir/article_201853_7385332bba877ab28c547de70c53e81e.pdf
2016-06-21
5
9
چکیده
سید محمد
مقیمی
moghimi@ut.ac.ir
1
تهران
LEAD_AUTHOR
حسن احمدی
1
حسن احمدی
2
ORIGINAL_ARTICLE
الگوی مناسب خط مشی گذاری حکومتهای اسلامی مبتنی بر آیندۀ موعود
خطمشیگذاری اساسیترین جلوۀ وجودی حکومتها در عرصۀ تصمیمگیری است. بهدلیل دامنۀ فراگیری خطمشیها، هر چقدر این مهم با فطرت انسانی و پویاییهای محیطی سازگارتر باشد، کارامدی و اثربخشی آن بیشتر خواهد بود. هدف این پژوهش دستیابی به الگوی نظری خطمشیگذاری در حکومتهای اسلامی و معتقد به مهدویت است. برای دستیابی به این هدف از رویکرد نظریه پردازی داده بنیاد استفاده شد. ابزار این تحقیق مصاحبههای ساختاریافته است. مشارکتکنندگان این پژوهش، 18 تن از خبرگان و صاحبنظران شناختهشده و در دسترس از حوزههای تخصصی خطمشیگذاری، مهدویت، آیندهپژوهی و مدیریت اسلامی هستند که به روش گلوله برفی نمونهگیری شدهاند. با تجزیه و تحلیل دادههای مصاحبه در پژوهش، چارچوب الگوی خطمشیگذاری حکومت اسلامی در راستای آیندۀ موعود استخراج شد. در این چارچوب، مقوله «خطمشیگذاری مهدوی» شامل خطمشیگذاری توحیدی (متعالی)، خطمشیگذاری کمالگرا، خطمشیگذاری خردسالار و خطمشیگذاری عدالتمحور به عنوان مقوله محوری در نظریه فرایند خطمشیگذاری حکومت موعود در نظر گرفته شد. شاخصگذاری این عوامل و مقولههای این چارچوب، میتواند به عنوان مبنای تجزیه و تحلیل خطمشیهای فعلی کشورها و حکومتهای اسلامی بویژه کشور ایران در افق جهانی مهدوی و عصر انتظار، مورد استفاده قرار گیرد. همچنین میتوان از آن به عنوان الگویی مناسب به منظور خطمشیگذاری در حکومتهای اسلامی با هدف تقرب به جامعۀ عدل مهدوی استفاده کرد.
https://im.ihu.ac.ir/article_201854_b41ce9cf893d4636d0784b36af476434.pdf
2016-06-21
11
34
خطمشیگذاری
خطمشیگذاری مهدوی
آیندهپژوهی
آیندهپژوهی مهدوی
رحمان
غفاری
rghaffari@ut.ac.ir
1
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ساری
LEAD_AUTHOR
سید محمد
مقیمی
moghimi@ut.ac.ir
2
استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران
AUTHOR
علی اصغر
پورعزت
pourezzat@ut.ac.ir
3
استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران
AUTHOR
قرآن کریم. (1388). ترجمه محمد مهدی فولادوند. تهران: نشر دار القرآن الکریم.
1
آراسته، حسین (1392). مبانی حکومت اسلامی. چ هشتم. ویرایش سوم. قم: انتشارات بوستان کتاب.
2
آقا پیروز، علی؛ خدمتی، ابو طالب؛ شفیعی، عباس؛ بهشتی نژاد، سید محمود (1388). مدیریت در اسلام. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
3
الماسی، حسن (1393). فرایند سیاستگذاری عمومی: سیاست، تحلیل و انتخاب. تهران: انتشارات سپاهان.
4
الوانی، سید مهدی؛ شریفزاده، فتاح (1393). فرایند خطمشیگذاری عمومی. چ سوم. تهران: انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی.
5
الوانی، سید مهدی (1387). تصمیمگیری و تعیین خطمشی دولتی. چ سیزدهم. تهران: سمت.
6
ایمانی جاجرمی، حسین (1379). آشنایی با روش دلفی. فصلنامه مدیریت شهری. س1. ش1: 40-35.
7
بهروزلک، غلامرضا (1393). درآمدی بر مسائل سیاسی دکترین مهدویت. فصلنامۀ انتظار موعود. س5. ش16: 57-39.
8
پورعزت، علی اصغر (1382). تصویرپردازی از آینده، استراتژی اقدام در سیستمهای اجتماعی. سخن سمت. ش10.
9
پورعزت، علی اصغر؛ الوانی، سید مهدی (1383). مبانی منطقی طراحی سیستم خطمشیگذاری دولتی برای تحقق عدالت اجتماعی حقمدار (بر اساس نهج البلاغه). دانشور رفتار. س11. ش5: 11-39.
10
تسلیمی، محمد سعید (1392). تحلیل فرایندی خط مشیگذاری و تصمیمگیری. تهران: انتشارات سمت.
11
حاجیانی، ابراهیم (1391). مبانی، اصول و روشهای آیندهپژوهی. تهران. انتشارات دانشگاه امام صادق (ع).
12
خواستار، حمزه (1393). طراحی مدل خطمشیگذاری برای تأمین امنیت فضای تبادل اطلاعات. رساله دکتری. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
13
داناییفرد، حسن؛ زنگویینژاد، ابوذر (1388). تئوری شایستهسالاری مدیریتی بر مبنای استراتژی دادهبنیاد: برداشتی از نهجالبلاغه. دانشور رفتار مدیریت و پیشرفت. س18. ش1: 264-243.
14
دانشفرد، کرم اله (1393). فرایند خطمشیگذاری عمومی. تهران. انتشارات صفار.
15
ربانی گلپایگانی، علی (1393). دکترین مهدویت و حکومت جهانی مهدوی. فصلنامۀ انتظار موعود. س5. ش16: 29-13.
16
رضائیان، علی (1387). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات سمت.
17
ساباتیه، پل ای. (1393). نظریههای فرایند خطمشیعمومی. ترجمۀ حسن داناییفرد. تهران: انتشارات صفار.
18
سالواتوره، دومینیک (1369). تئوری و مسائل اقتصاد خرد. ترجمۀ حسن سبحانی. تهران: نشر نی.
19
شریفالقرشی، باقر (1379). نظام حکومتی و اداری در اسلام. ترجمه عباسعلی سلطانی. مشهد: انتشارات آستان قدس رضوی.
20
صمدی، قنبرعلی (1393). دکترین مهدویت: چیستی، خاستگاه، ضرورتها و راهکارها. فصلنامۀ انتظار موعود. س5. ش16: 71-58.
21
طبیبی، سید جمالالدین (1374). جایگاه آیندهنگری در برنامهریزی آموزش مالی. فصلنامۀ پژوهش و برنامهریزی در آموزش عالی. س3. ش9: 60 ـ 39.
22
علیزاده، عزیز؛ وحیدی مطلق، وحید؛ ناظمی، امیر (1387). سناریونگاری یا برنامهریزی بر پایۀ سناریوها. تهران: مؤسسه مطالعات بین المللی انرژی.
23
کارگر، رحیم (1389). آینده جهان (دولت و سیاست در اندیشه مهدویت). قم: انتشارات مرکز تخصصی مهدویت.
24
کاظمی، سید علی اصغر (1382). مدیریت سیاسی و خطمشی دولتی. تهران: انتشارات دفتر نشر فرهنگ اسلامی.
25
گیوریان، حسن؛ ربیعی مندجین، محمدرضا (1381). تصمیمگیری و تعیین خطمشی دولتی. تهران: انتشارات یکان.
26
گودرزی، غلامرضا (1389). افق جهانی: مدل مدیریت راهبردی موعودگرا. تهران: انتشارات دانشگاه امام صادق(ع).
27
قلیپور، رحمت الله؛ فقیهی، مهدی (1393). سیاستگذاری و تحلیل سیاستهای عمومی. تهران: انتشارات مهکامه.
28
قلیپور، رحمت الله؛ غلامپورآهنگر، ابراهیم (1389). فرایند سیاستگذاری عمومی در ایران. تهران: انتشارات مرکز پژوهشهای مجلس.
29
مقیمی، سید محمد (1394). اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام. تهران: انتشارات راهدان.
30
نبوی، محمد حسن (1392). مدیریت اسلامی. چ بیست و یکم، ویرایش سوم. قم: انتشارات بوستان کتاب.
31
Anderson, J. E. (1984). Public-Policy making: An Introduction (3rd ed.). Boston. MA: Houghton Mifflin.
32
Corbin, J., & Strauss, A. (2007). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
33
Creswell, J. (2012). Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative and Qualitative Research (4th ed.). Pearson.
34
Dunn, William N. (1998). Methods of the Second Type: Coping With the Wilderness of Conventional Policy Analysis. Policy Studies Review. 7(4): 720-737.
35
Dye, T. (2013). Understanding Public Policy (14th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
36
Dye, Thomas R. (1995). Understanding Public Policy. Eight Edition, New Jersy. Prentice Hall. Englewood Cliffs.
37
Eyeston, R. (1971). The Threads of Public Policy: Astudy in Political Leadership. Indianapolis. IN: Bobbs-Merrill.
38
Fischer F. and Miller G. and Sidney (2007). Handbook of Public Policy Analysis; Theory, Politics, and Methods. CRC Press. Boca Raton London New York.
39
Foresight:What’s in a name?. Futures. 42. 177-184.
40
Ghoshal, Sumantra (2005). Bad Management Theories Are Destroying Good Management Practices. Academy of Management Learning & Education. 4(1): 75-91.
41
Golafshani, N. (2003). Understanding Reliability and Validity in Qualitative Research. The Qualitative Report. 8(4): 597-607.
42
Haynes, Jeffrey, (2015). Religion, ‘soft power’ and foreign policy making in the USA, India and Iran”, Governance and International Relations journal. 11. 4: 1-21.
43
Hogwood, B. W., & Gunn, L. (1984). Policy Analysis for the Real World. Oxford. UK: Oxford University Press.
44
Howlett, M. & Ramesh, M. and Perl A. (2009). Study Public Policy: Policy Cycles and Policy Subsystems. Ontario: Oxford University Press.
45
Inayatulliah, Sohail, (2002). Framing the shape and time of the future. Futures. 23. 465-253.
46
Jenkins, W. (1978). Policy Analysis: Apolitical and Organizational Perspective. London: Martin Robertson.
47
Johnson, B. (1997). Examining the validity structure of qualitative research. Education. 118(3): 282-292.
48
Kvale, S. (1996). Interviews: An Introduction to qualitative research interviewing. Thousand Oaks, CA: Sage.
49
Lincoln, Y., & Guba, E. (1985). Naturalistic inquiry. Beverly Hills, CA: Sage.
50
Maykut, P., & Morehouse, R. (1994). beginning qualitative research: A Philosophic and practical guide. London: The Falmer Press.
51
Novaky, E., (2007). Responsibility for the Future. Journal of Futures Studies. 12(2): 101 – 110.
52
O’ Neill, L., J. (2004). Faith and decision-making in the Bush presidency: The God elephant in the middle of America’s living-room. Special Double Issue Journal. 6(1): 149-156.
53
Osborne, Stephen P. (2010). the (New) Public Governance: A Suitable Case for Treatment? In S.P. The New Public Governance, LONDON: Rout ledge.
54
Parsons, Kurt R. (2007). A Study of Religouce Faith and the Ethical Decision Making Prosses. Submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Science in Leadership and Human Resource Development.
55
Patton, M. (2002). Qualitative evaluation and research methods. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.
56
Sardar, Ziauddin (2010). The Namesake: Futures; futures studies; futurology; futuristic.
57
Schmidt, Vivien A. (2008). Discursive Institiuationalism: The Explanatory Poewr of Ideas and Discourse. Annual Review Political Sciense. 11: 303-326.
58
Schwarz, J.O., (2007). Assessing the future of futures studies in management. Futures. 18 (8): 108-131.
59
Simon, C. A. (2007). Public Policy: Preferences and Outcomes. New York: Pearson Longman.
60
Smith, K. B., & Larimer, C. W. (2009). The Public Policy Theory Primer. Boulder. CO: Westview.
61
Stenbacka, C. (2001). Qualitative research requires quality concepts of its own. Management Decision Journal, 39(7), 551-555.
62
Tapio P. and Hietanen O., (2002). Epistemology and public policy: using a new typology to analyses the paradigm shift in Finnish transport futures studies. Futures. 34(1): 597-620.
63
Vasconcelos, A., F. (2009). Intuition, prayer, and managerial decision-making processes: a religion-based framework. Management Decision Journal. 47 (6): 930-949.
64
Wilson, R. (2006). Policy Analysis as Policy Advice. In M. Moran, M. Rein & R. E. Goodin (Eds). The Oxford Handbook of Public Policy. New York, NY: Oxford University.
65
ORIGINAL_ARTICLE
واکاوی عناصر اصلی تربیت مدیران ارشد در الگوی حکومتی امیرالمؤمنین علی علیهالسلام
سیره علوی همواره مهمترین منبعی است که میتوان از آن در نظریهپردازی مدیریت اسلامی استفاده کرد. مدیران ارشد در اداره حکومت نقشی کلیدی دارند که بود و نبود آنها میتواند آینده حکومت را دستخوش تغییراتی جدی نماید. از این رو تربیت مدیران در الگویی که حضرت برای اداره حکومت بینالمللی خود در آن زمان به کار برده است میتواند برای حال حاضر نیز راهگشا باشد. در این پژوهش با روش تحلیل مضمون تلاش شده است مضامین مورد توجه در سیره حضرت علی علیهالسلام برای تربیت مدیران ارشد استخراج، و در قالب الگوی علمی مطلوب از سیره علوی ارائه شود. در تحلیل سیره، اتکای اصلی بر بیانات حضرت در نهجالبلاغه و غررالحکم و دررالکلم بوده که با کمک کتابهای سیره و تاریخی تلاش شده است این نگاه تکمیل شود. نتایج حاکی است که عناصر اصلی این الگو عبارت است از: حاکم اسلامی، زمینه تربیت، خانواده، سازمان، مردم و تربیتشونده. هر یک از این مضامین اصلی سازماندهنده الگو از مضامین فرعی و عناصری جزئیتر تشکیل شده است که در ساخت نظام میتواند یاریگر ما باشد.
https://im.ihu.ac.ir/article_201855_09f379c4bd7606902a6dd3690b4b0d44.pdf
2016-06-21
35
76
الگوی تربیت در مدیریت علوی
مدیران ارشد در سیره علوی
مدیریت اسلامی
الگوی حکومتی امیرالمؤمنین (ع)
حسین
عرب اسدی
h.arabasadi@gmail.com
1
دانشجوی دکتری دانشگاه پیام نور و مدرس دانشگاه امام حسین (ع)
LEAD_AUTHOR
علی اکبر
احمدی
a_ahmadi@pnu.ac.ir
2
استاد دانشگاه پیام نور
AUTHOR
نهجالبلاغه (1378). ترجمه محمد دشتی. قم: قلم.
1
ابن أبی الحَدید، عزِّالدِّین أبی حَامد عَبدالحَمید بن هبَة اللهَ (1426). شَرحَ نهجُ البَلاغَة. بغداد: دارالکتاب العربی.
2
الاحمدی المیانجی، علی (1426). مکاتیب الأئمه علیهمالسلام، مکاتیب الامام علی علیهالسلام. قم: دارالحدیث.
3
ابن خلدون، عبدالرحمن (1391ق). تاریخ ابن خلدون. بیروت: موسسه العلمی للمطبوعات.
4
امام خمینی، روح الله (1379). صحیفه امام. چ سوم. تهران: بنیاد حفظ و نشر آثار امام خمینی رحمه الله علیه.
5
باقری، خسرو (1390). نگاهی دوباره به تربیت اسلامی. تهران: سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی وزارت آموزش و پرورش.
6
آمدی، عبدالواحد (1389). غررالحکم و دررالکلم. چ هفتم. ترجمه محمد علی انصاری. قم: مؤسسه انتشاراتی امام عصرعجل الله تعالی فرجه الشریف.
7
حجتی، محمد باقر (1358). اسلام و تعلیم و تربیت. تهران: دفتر نشر فرهنگ اسلامی.
8
خامنهای، سید علی (1390). انسان 250 ساله. چ ششم. تهران: مؤسسه صهبا.
9
خامنهای، سید علی (1368). مجموعه بیانات رهبر معظم انقلاب.
10
خامنهای، سید علی (1386). مجموعه بیانات رهبر معظم انقلاب.
11
خانصنمی (صبوری)، شعبان (1378). خاطرات امیرمؤمنان علیهالسلام. چ ششم. قم: مؤسسه بوستان کتاب.
12
نظری منفرد، علی (1388). تاریخ اسلام ـ امام علی امیرالمؤمنین از حکومت تا شهادت. چ سوم. تهران: انتشارات جلوه کمال.
13
دانایی فرد، حسن؛ الوانی، مهدی؛ آذر، عادل (1388). روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. چ سوم. تهران: انتشارات صفار.
14
ذاکری، علیاکبر (1384). سیمای کارگزاران علی بن ابیطالب علیهالسلام. چ دوم. قم: مؤسسه بوستان کتاب.
15
رشاد، علی اکبر و جمعی از نویسندگان (1380). دانشنامه امام علی علیهالسلام. تهران: پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی.
16
ریشهری، محمد؛ طباطبایینژاد، محمود؛ طباطبایی، محمدکاظم (1390). سیاستنامهی امام علی علیهالسلام. چ دوم. (ویرایش دوم). ترجمه مهدی مهریزی. قم: سازمان چاپ و نشر دارالحدیث.
17
شریفالقریشی، باقر(1430). موسوعه سیره اهل بیت علیهم السلام (الامام علی بن ابیطالب). قم: دارالمعروف للتباعه و النشر، مؤسسه کتاب عام الولایه.
18
عالم زاده نوری، محمد (1387). تربیت و روانشناسی اخلاق. هفته نامه پگاه حوزه. ش: 39. 16-20.
19
عالمی دامغانی، محمد علی (1368). شاگردان مکتب ائمه علیهمالسلام. قم: بوستان کتاب.
20
عباسنژاد، محسن (1389). سیره مدیریتی امام علی علیهالسلام. مشهد: انتشارات بنیاد پژوهشهای قرآنی حوزه و دانشگاه.
21
عرب اسدی، حسین (1383). بررسی نظام جبران خدمات کارکنان مبتنی بر سیره پیامبر اکرم صلیالله علیه و آله و امیرالمؤمنین علیهالسلام. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشکده معارف اسلامی و مدیریت. دانشگاه امام صادق علیهالسلام.
22
علیآبادی، مهدی (1388). معیارهای ارزیابی مدیران عالی از دیدگاه امیرالمؤمنین علی علیهالسلام. پایاننامه کارشناسی ارشد.دانشگاه امام صادق علیهالسلام. دانشکده مدیریت.
23
علیاکبری، حسن (1389). مدیریت علوی (حکمتها وآموزههای مدیریتی عهدنامه مالک اشتر). قم: انتشارات پژوهشهای تفسیر و علوم قرآن.
24
فتحعلی، محمود؛ مصباح، مجتبی؛ یوسفیان، حسن (1390). فلسفه تعلیم و تربیت اسلامی. تهران: سازمان پژوهش و برنامهریزی آموزشی وزارت آموزش و پرورش.
25
فرهی بوزنجانی، برزو (1389). توسعه مدیریت، توسعه مدیران (مبانی، تکنیکها و روشها). تهران: دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام.
26
کیوی، ریمون؛ کامپنهود، لوک (1370). روش تحقیق در علوم اجتماعی (نظری و علمی). ترجمه عبدالحسین نیک گهر. تهران: فرهنگ معاصر.
27
لطیفی، میثم (1383). شناسایی و وزندهی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران منابع انسانی در بخش دولتی. پایاننامه کارشناسی ارشد.دانشگاه امام صادق علیهالسلام. دانشکده مدیریت.
28
منتظر قائم، اصغر (1380). نقش قبایل یمنی در حمایت از اهل بیت علیهم السلام. قم: مؤسسه بوستان کتاب.
29
میرزایی حکیم قشلاقی، حسن (1393). ویژگیهای آرمانی مدیران و کارگزاران حکومتی در نهجالبلاغه. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه یزد.
30
نیکزاد، محمود (1371). کلیات فلسفه تعلیم و تربیت. تهران: دفتر انتشارات اسلامی.
31
والتون، جان (1388). پرورش راهبردی منابع انسانی. چ دوم. ترجمه ناصر میرسپاسی و داریوش غلامزاده. تهران: انجمن مدیریت منابع انسانی در ایران.
32
ناظم زاده قمی، اصغر (1386). اصحاب امام علی علیهالسلام: شرح زندگی ۱۱۱۰ صحابی امیرالمومنین علیهالسلام. قم: بوستان کتاب قم.
33
یوکل، گری (1382). مدیریت و رهبری در سازمانها. ترجمه محمد ازگلی و قاسم قنبری. تهران: مؤسسه چاپ و انتشارات دانشگاه امام حسین علیه السلام.
34
Attride-Stirling, J. (2001), Thematic networks: an analytic tool for qualitative research. Qualitative Research 1, 385-405.
35
Braun, V. & Clarke, V. (2006), “Using thematic analysis in psychology”,Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2.
36
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی عوامل جهت دهنده سرمایه اجتماعی در دوران دفاع مقدس
در گذشته تأکید اصلی دولتها و سازمانها برای موفقیت بر سرمایههای مادی، فیزیکی و نیروی انسانی بود؛ اما امروزه سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی مورد توجه قرار گرفته است. در انقلاب اسلامی ایران و بویژه در دوران دفاع مقدس، این سرمایه به عنوان بزرگترین سرمایه همواره مورد توجه بوده است. حرکت نیروهای مردمی به سمت جبهههای دفاع مقدس در دفاع از کیان اسلام و ایران عزیز در این دوران نشاندهنده بلوغ فکری مردمی است که به پیروی از امام خمینی(ره) این انقلاب عظیم را رقم زدند. بررسی این دوران نشان میدهد که همواره نیروهای مردمی در جبههها حضور داشتهاند؛ اما در برخی مواقع تعداد این نیروها با افزایش و برخی اوقات با کاهش همراه بوده است. در مقاله پیشرو از طریق مصاحبه با فرماندهان و رزمندگان دوران دفاع مقدس و با استفاده از روش نظریهپردازی داده بنیاد به تبیین عوامل جهتدهنده سرمایه اجتماعی در دوران دفاع مقدس میپردازیم. در این بررسی 59 مفهوم اصلی استخراج شده که در قالب یازده مقوله انتزاعیتر طبقهبندی شده است. برخی از مهمترین مقولههای این الگو عبارت است از: رهبری و ولایت حضرت امام خمینی(ره)، مبانی اعتقادی مردم، صفات روحی مردم، اوضاع جنگ و فضای سیاسی
https://im.ihu.ac.ir/article_201856_941554eafab4cdee08a237ad5e0fa42d.pdf
2016-06-21
77
104
سرمایه اجتماعی
دفاع مقدس
مردم و رهبری
دفاع مقدس و سرمایه اجتماعی
مهدی
مولائی آرانی
movlaeiarani@gmail.com
1
دانشجوی دکتری سیاستگذاری فرهنگی دانسگاه باقرالعلوم (ع)
LEAD_AUTHOR
مصباح الهدی
باقری کنی
mesbab@yahoo.com
2
استادیار دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق (ع)
AUTHOR
اختر محققی، مهدی (1385). سرمایه اجتماعی. بیجا: مؤلف.
1
افروغ، عماد (1379). فرهنگ شناسی و حقوق فرهنگی. تهران: مؤسسه فرهنگ و دانش.
2
اطهری، سید حسن (1391). تأثیر رهبری امام خمینی(ره) بر سرمایه اجتماعی در جریان انقلاب اسلامی ایران. فصلنامه انقلاب اسلامی. ش4: 189-165.
3
افسری، علی (1392). اسلام و سرمایه اجتماعی. دوفصلنامه پژوهشهای میان رشتهای قرآن کریم. س3. ش1: 118-101.
4
الویری، محسن (1382). سند چشمانداز توسعه و سرمایه اجتماعی. اندیشه صادق. ش11 و 12: 7-2.
5
جاوید، محمدجواد؛ ایزدی جیران، اصغر (1389). سرمایه اجتماعی و وضعیت آن در ایران. تهران: پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی.
6
حسینی، حسین (1383). رهبری و بسیج اجتماعی در جنگ: نمونه دفاع مقدس. فصلنامه سیاست دفاعی. س12. ش47: 22-7.
7
حافظنیا، محمدرضا (1377). مقدمهای بر روش تحقیق در علوم انسانی. تهران: سمت.
8
دارا، جلیل (1389). بررسی نقش سرمایه اجتماعی در موفقیت جریان اسلامگرا. فصلنامه مطالعات انقلاب اسلامی. س7. ش21: 06-75.
9
دانائیفرد، حسن؛ الوانی، مهدی؛ آذر، عادل (1383). روششناسی پژوهش کمی در مدیریت رویکردی جامع. تهران: صفار.
10
دانائیفرد، حسن (1384). تئوریپردازی با استفاده از رویکرد استقرائی استراتژی تئوری مفهوم سازی بنیادین. ماهنامه علمی ـ پژوهشی شاهد. س12. ش11: 70-57.
11
رحیمی، زهرا (1388). بررسی آثار و تبعات جنگ شهرها در ایران. نگین ایران. س8. ش31: 69-53.
12
ردادی، محسن (1387). مؤلفههای سرمایه اجتماعی در اسلام. پایاننامه کارشناسی ارشد رشته معارف اسلامی و علوم سیاسی. تهران: دانشگاه امام صادق(ع).
13
رنانی، محسن؛ عمادزاده، مصطفی؛ مویدفر، رزیتا (1385). سرمایه اجتماعی و رشد اقتصادی ارائه یک الگوی نظری. مجله علمی ـ پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان. دوره21. ش2: 151-133.
14
رهبر، عباسعلی؛ حیدری، فاطمه (1393). انقلاب اسلامی و ارتقای سرمایه اجتماعی در مردمسالاری دینی. فصلنامه مطالعات راهبردی. دوره 17. ش64: 150-119.
15
زاهدی، محمدجواد؛ ملکی، امیر؛ حیدری، امیرارسلان (1387). فقر و سرمایه اجتماعی. فصلنامه رفاه اجتماعی. س7. ش28: 106-79.
16
علینی، محمد (1391). سرمایه اجتماعی در آموزههای اسلامی. قم: بوستان کتاب.
17
شهرامنیا، امیرمسعود؛ خدامی، فرزانهالسادات (1388). بررسی نقش سرمایه اجتماعی در پیروزی عملیاتهای جنگ تحمیلی. مجموعه مقالات اولین همایش بینالمللی تحولات جدید ایران و جهان. قزوین: دانشگاه بینالمللی امام خمینی(ره).
18
فاضلی کبریا، حامد (1391). سرمایه اجتماعی در نهجالبلاغه رویکردی مدیریتی. تهران: دانشگاه امام صادق علیه السلام.
19
فاضلی کبریا، حامد؛ اعتصامی، منصور (1388). درآمدی بر الگوی مدیریتی امام علی(ع) از منظر مولفههای سرمایه اجتماعی. اندیشه مدیریت. س3. ش2: 128-101.
20
فصیحی، امانالله (1386). دین و سرمایه اجتماعی. معرفت. ش123: 100-79.
21
فصیحی، امانالله (1389). اسلام و سرمایه اجتماعی با تاکید بر رویکرد فرهنگی. تهران: پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات.
22
کریمی، مصطفی (1389). بررسی نقش و تحولات سرمایه اجتماعی جامعه ایران در دوران دفاع مقدس. نگین ایران. ش35: 92-69.
23
کلمن، جیمز (1377). بنیادهای نظریه اجتماعی. ترجمه منوچهر صبوری. تهران: نشر نی.
24
کوهکن، علیرضا (1388). مؤلفههای سرمایه اجتماعی اسلامی. راهبرد یاس. ش17: 139-129.
25
مرندی، مهدی؛ سلیمانی، داوود (1386). دفاع مقدس در اندیشه امام خمینی(س). تهران: نشر عروج.
26
مویدفر، رزیتا (1389). نگرشی بر سرمایه اجتماعی وابعاد آن. سرمایه اجتماعی و وضعیت آن در ایران. تهران: پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی.
27
ORIGINAL_ARTICLE
استخراج معیارهای ارزیابی عملکرد دستگاههای فرهنگی مبتنی بر انتظارات و مطالبات مقام معظم رهبری(مدظله العالی)
تاکنون در پژوهشهای حوزه ارزیابی و مدیریت عملکرد دستگاههای فرهنگی کشور، بیشتر به ارزیابی عملکرد کارکنان یا مدیریت عملکرد سازمانی مبتنی بر الگوهای رایج توجه شده و بر تأمین انتظارات و توقعات رهبران دینی، بویژه مطالبات و انتظارات مقام معظم رهبری، کمتر توجه شده است. هدف این پژوهش مشخص کردن شاخصها و معیارهای سنجش و ارزیابی عملکرد دستگاههای فرهنگی است. به همین منظور مجموعه سخنرانیهای مقام معظم رهبری بین سالهای 1368 تا 1393 مرور، و نکات مرتبط با موضوع در حوزههای کلان سیاستگذاری، اجرا و نظارت بر دستگاههای فرهنگی، استخراج، و در هشت مضمون سازماندهنده و 130 مضمون اصلی، دستهبندی شد. در این پژوهش از روش تحلیل مضمون استفاده شده است. مضامین سازماندهنده این تحقیق عبارت است از: هدایت جامعه به سوی فرهنگ اسلامی و ارزشهای انقلابی، تحکیم اعتقاد مردم به کارامدی نظام اسلامی، تعالی فرهنگ عمومی، رویارویی با فرهنگ مهاجم، کارامدی مدیریت فرهنگی کشور، استفاده از هنر در تعالی فرهنگ، هویت ملی ـ ایرانی، خودباوری و تولید علم. به دلیل متفاوتبودن مأموریتها و وظایف هر یک از دستگاههای فرهنگی کشور در این تحقیق تلاش شده است معیارها و شاخصهای عمومی، اساسی و راهبردی که میتوان بر پایه آنها عملکرد دستگاههای فرهنگی را مورد نقد و ارزیابی قرار داد، شناسایی و مشخص گردد.
https://im.ihu.ac.ir/article_201857_b26eaa6ff9e505d7c68247c3f45c3e27.pdf
2016-06-21
105
134
ارزیابی عملکرد
شاخصهای راهبردی
دستگاههای فرهنگی
مطالبات و انتظارات مقام معظم رهبری
تحلیل مضمون در دستگاه های فرهنگی
محمد رضا
سلطانی
mrs_soltan@yahoo.com
1
امام حسین علیه السلام
LEAD_AUTHOR
علی
خانی
a.khani1391@gmail.com
2
مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور
AUTHOR
نهج البلاغه.
1
امام خمینی، سید روح اله (1364). صحیفه نور. ج15. تهران: مؤسسه حفظ و نشر آثار امام خمینی (ره).
2
اولیاء، محمد صالح (1385الف). طراحی مبانی نظام ارزیابی عملکرد سازمانهای فرهنگی. دو هفته نامه مهندسی سایتها فرهنگی. ش5.
3
اولیاء، محمد صالح (1385ب). طراحی مبانی نظام ارزیابی عملکرد سازمانهای فرهنگی. ماهنامه مهندسی فرهنگی. ش6 و7.
4
پایگاه اطلاع رسانی دفتر حفظ و نشر آثار مقام معظم رهبری(مدظله العالی) www.khamenei.ir
5
پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری(مدظله العالی) www.leader.ir
6
حقیقی، محمد علی؛ غفوریان، بهزاد؛ جمشیدی، حمزه؛ معینی، منصوره (1380). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: ترمه.
7
دانایی فرد، حسن؛ باقری کنی، مصباح الهدی؛ خانی، علی (1394). فهم اولویتهای راهبردی تحول نظام آموزش و پرورش از دیدگاه امام خامنهای. مدیریت اسلامی. س23. ش1: 105-135.
8
دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل (1383). روششناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. تهران: نشر صفار.
9
رجب زاده، احمد (1379). آیا درک واحدی از مفهوم فرهنگ عمومی وجود دارد؟. فرهنگ عمومی. ش7.
10
زالی، محمد رضا (1382). طراحی مدل ارزیابی عملکرد سازمانهای تحقیقاتی صنعتی کشور. رساله دکتری مدیریت. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
11
سرمد، زهره؛ بازگان، عباس؛ حجازی، الهه (1385). روشهای تحقیق در علوم رفتاری. تهران: انتشارات آگاه.
12
سید خاموشی، سید مهدی؛ نظری، ابوالفضل (1387). ارزیابی تصمیمات استراتژیک فرهنگی بر اساس ارزشهای اسلامی، مورد مطالعه: حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی. اندیشه مدیریت. س2. ش2: 155-190.
13
عابدی جعفری، حسن و همکاران (1390). تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارامد برای تبیین الگوهای موجود در دادههای کیفی. اندیشه مدیریت راهبردی. س5. ش2: 151-198.
14
غلامی، حمید؛ نورعلیزاده، حمید رضا (1382). مقایسه روشهای ارزیابی عملکرد. اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد. جهاد دانشگاهی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
15
محمدپور، احمد (1390). روش تحقیق کیفی ضد روش. تهران: انتشارات جامعه شناسان.
16
معاونت پژوهشی و آموزشی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی (1378). سیاست فرهنگی و الگوی ارائه گزارش در فعالیتهای فرهنگی. تهران: انتشارات باز.
17
Aguinis H. (2005). Performance management. New Jersey: Pearson, Prentice Hall.
18
Akao, Y. & Hoshin Kanri (1991). Policy Deployment For Successful TQM. Productivity Press Ins. Cambridge, M.A. Chapters 1- 4 & 5.
19
Atkinson, A. A., Waterhouse, J. H., & Wells, R. B. (1997). A stakeholder Approach to strategic performance Measurement. Sloan Management Review Spring, pp.25-37
20
Babich, P. (2005). Hoshin Handbook: Chart the Course for Organization (Total Quality Engineering), Hardcover. Central Kentucky Book Supply, Ky USA.
21
Baldrige, C. (2004). For Performance Excellence Measurement, Analysis and knowledge Management. Georgia O'Keefe Elementary School.
22
Bernardin, H. J. (1977). Behavioral expectation scales versus summated scales: A fairer comparison. Journal of Applied Psychology, 62(4), pp.422-427.
23
Borman, W. C. (1979). Format and training effects on rating accuracy and rater errors. Journal of Applied Psychology, 64(4), pp.410-421.
24
Cardy R.L Cardy , (2004). performance management :concepts, skills, and exercises, m.e.sharpe
25
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS quarterly, 13(3), pp.319–340.
26
Dessler, G. (2008). Human resource management (11th ed.). New Jersey: Pearson Education.
27
Ghalayini, A. M., Noble, J. S., & Crowe, T. J. (1997). An Integrated Dynamic performance Measurement system for Improving Manufacturing competitiveness. International Journal of Production Economics. 48, pp. 207-225.
28
Gudelis, D. (2002) Improving public governance by using performance evaluation and knowledge management approaches. Public Policy and Administration 2004; 10: 21-6.
29
Kaplan R.S and Norton D.P. (1992). The Balanced Scorecard – measures that drive Performance. Harvard Business Review.
30
Kanji, G. (2002). Performance Measurement System. Total Quality Management. 13(5), 705-720.
31
Kenyon, D. A. (1997, May). Strategic Planning With The Hoshin Process. Quality Digest. 7(5), pp. 55-65.
32
lawler E.E ,(2008). Make Human Capital a Source of Competitive Advantage, Organizational Dynamics 38 , pp. 1-7
33
mone and London e.m. (2010). employee engagement through effective performance management : A practical guide for managers, routledge. new york
34
Pukalos, E. D., & O’Leary, R. S. (2011). Why is performance management broken? Industrial and Organizational Psychology, 4(2), pp. 146–164.
35
Pukalos, E. D., & Wexley, K. N. (1983). The relationship among perceptual similarity, sex, and performance ratings in manager-subordinate dyads. Academy of Management Journal, 26(1), pp. 129–139.
36
Pulakos E.D, (2009). performance management : A new approach for driving business results , wiley – blackwell , malden ,ma
37
Singer , m , (1990).human resource management, pws – kent pubishing
38
Tangen, S. (2004). Professional practice performance Measurement: from philosophy to practice. International Journal of Productivity and performance Management. 53(8), pp. 726-737.
39
Witcher, B. J. (2003). Policy Management of Strategy (Hoshin Kanri). Journal of Strategic Change. 12(2), pp. 83-94.
40
ORIGINAL_ARTICLE
شناسایی و توصیف مؤلفههای سازمانهای جهادی
در سالهای اخیر در گفتمان علمی مدیریت، مباحثی پیرامون «مدیریت جهادی» بروز و ظهور یافته است اما جای خالی بررسی سازمانهای جهادی مشهود است. به عبارت دیگر شاید ما مدیران جهادی داشته باشیم ولی این مدیران در بستر سازمانهای بروکراتیک امروزه ایران توانایی ایفای نقش فعال ندارند. در این پژوهش، مؤلفههای اصلی سازمانهای جهادی شناسایی و توصیف میشود. بدین منظور 35 مصاحبه عمیق با دستاندرکاران سازمانهای جهادی اعم از سیاستگذار، مدیر، کارمند، پژوهشگر و استاد دانشگاه شامل سازمانهای جهادی اوایل انقلاب و سالهای اخیر صورت گرفت که دادههای خام پژوهش استخراج، و به کمک روش تحلیل مضمون به استخراج، مقولهبندی و در نهایت توصیف عناصر اصلی سازمانهای جهادی پرداخته شده است. در این پژوهش 70 مؤلفه سازمان جهادی استخراج شد که این 70 مؤلفه در 12 حوزۀ راهبردها، سیاستهای کلان، ویژگی نیروی انسانی، تعاملات، فرهنگ، ویژگیهای رهبران، آموزش و رشد، ساختار، تصمیمگیری، ارزیابی و نظارت، نظام حقوق و دستمزد و توصیف پیرامونی سازمان جهادی تقسیمبندی گردید. همپوشانی و یکپارچگی دادهها نشاندهنده اتقان و اعتبار پژوهش است.
https://im.ihu.ac.ir/article_201858_d0d8a9a0b66189acc8733276dc744cdb.pdf
2016-06-21
135
166
سازمان جهادی
مدیریت جهادی
مدیریت اسلامی
فرهنگ جهادی
سید محمد حسین
هاشمی گلپایگانی
golpa1368@gmail.com
1
دانشگاه امام صادق علیه السلام
LEAD_AUTHOR
میثم
لطیفی
meisamlatifi@gmail.com
2
دانشگاه امام صادق علیه السلام
AUTHOR
مصطفی
یخچالی
mostafa_yakh@yahoo.com
3
دانشگاه امام صادق علیه السلام
AUTHOR
ابراهیمی، رحمت الله؛ افشاریان، رحیم (1388) مقایسه توصیفی نظام های مدیریت سازمانی با نظام مدیریت اسلامی با تأکید بر مدیریت جهادی. ج2. دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی. تهران: وزارت جهاد کشاورزی.
1
احمدیان، علی اکبر (1393) مدل سازی مدیریت جهادی با بهره گیری از بیانات مقام معظم رهبری. سیاست دفاعی. س22. ش87: 127-169.
2
ایروانی، محمد جواد (1378). نهادگرایی و جهاد سازندگی. تهران: مشتاقان فلاح.
3
پورصادق، ناصر؛ ذاکری، زهرا (1394) بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی. دوره 7. ش 4. 95-116.
4
پور عزت، علی اصغر؛ قلی پور، آرین (1388). بازشناسی ماهیت عناصر و فراگردهای توسعه و ترویج فرهنگ جهادی در سازمان. ج2. دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی. تهران: وزارت جهاد کشاورزی.
5
جوانعلی آذر، مرتضی (1389) تبیین نگاه اسلام به سازمان در پرتوی استعارهٔ امانت. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه امام صادق (ع)
6
حاجی احمدی، امیر؛ حاجی میررحیمی، سید داوود (1388). بررسی تطبیق روند تحولات فرهنگ و مدیریت جهادی با چرخه حیات سازمانی بررسی چرخه حیات فرهنگ و مدیریت جهادی. ج2. دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی. تهران: وزارت جهاد کشاورزی.
7
حجازی فر، سعید (1391). بازپردازی مفهوم سازمان فضیلت محور در انقلاب اسلامی. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه امام صادق(ع).
8
خامنهای، سید علی (1375). بیانات در دیدار فرماندهان لشکر ۲۷ محمد رسولالله (ص) -20/3/75. پایگاه اینترنتی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیتاللهالعظمی خامنهای. http://farsi.khamenei.ir
9
خمینی، روح الله (1378). صحیفه امام. تهران: مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (ره).
10
خواجه نادری، مصطفی (1392). بررسی و تبیین الگوی مدیریت جهادی از منظر بنیانگذاران نهادهای انقلاب اسلامی در چارچوب مدل سازمان های تحول آفرین 7S مکنزی. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه اصفهان.
11
دفت، ریچارد آل (1381). مبانی تئوری و طراحی سازمان. فرهنگ مدیریت. ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
12
راغب اصفهانی (1383). ترجمه و تحقیق مفردات الفاظالقرآن. ترجمه غلامرضا خسروی حسینی، تهران: المکتبه المرتضویه لاحیاء آثار الجعفریه.
13
سلطانی، محمدرضا (1393). مدیریت جهادی، چالش ها و الزامات. مدیریت اسلامی. س22. ش2: 9 تا39 .
14
شماعیکوپائی، میلاد (1393). شناسایی و تبیین ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد نظریهسازی داده بنیاد. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی.
15
صدرالسادات، سید علی (1388). ارائه مدلی مفهومی برای بازشناسی جهاد سازندگی بهعنوان الگوی عملی یک سازمان اخلاقی. ج2. دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی. تهران: وزرات جهاد کشاورزی.
16
عابدی جعفری، حسن؛ رستگار، عباسعلی (1386). ظهور معنویت در سازمان ها، مفاهیم، تعاریف، پیش فرض ها، مدل مفهومی. فصلنامه علوم مدیریت ایران. س5. ش2: 99-121.
17
عابدی جعفری، حسن، تسلیمی، محمد سعید، فقیهی، ابوالحسن، شیخزاده، محمد. (1390). تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در دادههای کیفی. اندیشه مدیریت راهبردی. س5. ش2: 151–198.
18
قرشی بنابی، علی اکبر (1352). قاموس قران. تهران: دارالکتبالاسلامیه.
19
لطیفی، میثم؛ سعدآبادی، حسن (1393). پژوهشی پدیدارشناسانه برای فهم جوهره مدیریت جهادی. راهبرد فرهنگ. س7. ش28: 122-91.
20
محمدی، مهدی (1388). تبیین فرهنگ و مدیریت جهادی و شاخصهای آن. ج2. دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی.تهران: وزارت جهاد کشاورزی.
21
مطهری، مرتضی (1356). ده گفتار. تهران: انتشارات صدرا.
22
مطهری، مرتضی (1380). آزادی معنوی. تهران: انتشارات صدرا.
23
ملکی زوارم، حسین (1388). مقایسه تطبیقی سبک مدیریت جهادی با سایر سبکهای مدیریتی. ج2. دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی. تهران: وزارت جهاد کشاورزی
24
موحد، خسرو (1386). تبیین ویژگی های مدیریت جهادی. اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی. تهران: وزارت جهاد کشاورزی.
25
نقی پورفر، ولی الله؛ پالوچ، مجتبی (1386). نقش فرهنگ و مدیریت جهادی در تقویت و توسعه سرمایههای اجتماعی و مشارکت مردمی. ج1. اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی. تهران: وزارت جهاد کشاورزی.
26
Boyatzis, R. E. (1998), Transforming qualitative information: thematic analysis and code development, Sage.
27
Braun, V. & Clarke, V. (2006), “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2, Pp. 77-101.
28
Collier, J. (1995). The Virtuous Organization. Business Ethics: A European Review. 4: 143–149.
29
Hartman, E. M. (1994). The Commons and the Moral Organization. Business Ethics Quarterly. Vol. 4. No. 3. pp. 253-26
30
Hatch, M. J & Cunliffe, A. L. (2006). Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives. OUP Oxford
31
King, N., & Horrocks, C. (2010), Interviews in qualitative research, London: Sage.
32
Robbins، S. P. (1990). Organization theory: structure، design، and applications New Jersey: Prentice Hall
33
Wanger, M. F. & Conley. J.( 1999). The Fourth ware : The Spirituality – Based Firm, Journal of organizational change management , 12 , 4 : 292-301.
34
35
ORIGINAL_ARTICLE
الگوی کارامدی در قوه قضاییه بر اساس رهنمودهای امام خمینی(ره) و امام خامنهای(مد ظله)
موضوع کارامدی به عنوان شالوده طیف وسیعی از نظریههای مدیریتی همواره مورد توجه مدیران عالی و صاحبنظران عرصۀ سازمان و مدیریت بوده است. اهمیت آن برای دستگاه قضائی ج.ا.ا. که متولی گسترش عدالت در کل نظام اسلامی است دو چندان میگردد. این مقاله در صدد است با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد به تجزیه و تحلیل آرا و اندیشه حضرت امام خمینی (ره) و امام خامنهای (مدظلهالعالی) بپردازد و در فرجام آن، الگوی کارامدی را ارائه کند. بر این اساس، تمامی مستندات به صورت تمامخوانی مورد مطالعه قرار گرفت. در ادامه، بهمنظور دستیابی به اشباع نظری، گزارههای منتخب از طریق شناسهگذاری باز و محوری واکاوی شد و در نتیجۀ آن 3193 شناسه، 145 مفهوم، 3 زیر مقوله و 20 مقوله در قالب الگوی تحقیق مشخص شد. بر این اساس سازوکارهای اجراییشدن کارامدی در قوه قضاییه عبارت است از: قاضی، مدیریت، قانونگرایی، عدالتورزی، مبارزه با فساد، حبسزدایی و رعایت حقوق مجرمان.
https://im.ihu.ac.ir/article_201859_adc874a25a284ba8bbbb5d65029c0cf0.pdf
2016-06-21
167
190
الگوی کارامدی
قوه قضاییه
نظریهپردازی دادهبنیاد
امام خمینی(ره)
امام خامنه ای (مد ظله)
مجید
زین الدینی
drzeineddini@gmail.com
1
دانشگاه عالی دفاع ملی
LEAD_AUTHOR
علی
فرهی
dr_farrahi@yahoo.com
2
جامع امام حسین علیه السلام
AUTHOR
محمد ابراهیم
سنجقی
sanjaghi@yahoo.com
3
مالک اشتر
AUTHOR
آقا بخشی، علی (1379). فرهنگ علوم سیاسی. تهران: چاپار.
1
ابطحی، حسین؛ کاظمی، بابک (1383). بهره وری. تهران: مؤسسه مطالعات پژوهشهای بازرگانی.
2
اخوان کاظمی، بهرام (1386). کارامدی در آموزههای نهج البلاغه. الهیات و معارف اسلامی. ش76: 38-9.
3
استراس، آنسلم؛ جولیت، کوربین (1385). نظریه مبنایی. چ سوم. ترجمه بیوک محمدی. تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
4
الماسی، نجاد علی؛ حبیبی درگاه، بهنام (1391). درآمدی بر کیفیت دادرسی در فرآیند دادرسی کارآمد. دیدگاههای حقوقی قضائی. ش 58: 72-47.
5
الوانی، سیدمهدی؛ میرشفیعی، نصرالله (1385). مدیریت تولید. تهران: به نشر.
6
تقوی، مصطفی (1390). احکام حکومتی؛ قانون اساسی و کارامدی. جستارهای سیاسی معاصر. ش 3: 46-23.
7
حبیبی، نیکبخت (1391). تبیین اصول پایهای و عناصر کلیدی ـ الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت جمهوری اسلامی ایران. تهران: دانشگاه عالی دفاع ملی. دانشکده مدیریت.
8
خامنهای، سید علی (1392). حدیث ولایت (لوح فشرده). تهران: موسسه پژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی.
9
خمینی، روح الله (1368). وصیتنامه الهی سیاسی. تهران: برگ نگار.
10
خمینی، روح الله (1390). صحیفه نور. چ چهارم. تهران: موسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی(ره).
11
دهخدا، علی اکبر (1377). لغتنامه دهخدا. تهران: دانشگاه تهران.
12
ذوعلم، علی (1385). تجربه کارامدی حکومت ولایی. تهران: پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه.
13
رابینز، استیفن (1386). تئوری سازمان (ساختار و طرح سازمانی). ترجمه سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد. تهران: صفار.
14
رضائیان، علی (1379). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: سمت.
15
سید جوادین، سید رضا (1388). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان. تهران: نشر نگاه دانش.
16
عمید، حسن (1382). فرهنگ عمید. تهران: مؤسسه امیرکبیر.
17
قاسمی، فرج الله (1389). کارامدی نظام جمهوری اسلامی ایران، شاخصها و مکانیسمها از منظر امام خمینی (ره). مطالعات انقلاب اسلامی. س7. ش22: 177-153.
18
کالین، های؛ دیوید، مارش؛ جری استوکر (1378). ساختار و کارگزار در: روش و نظریه در علوم سیاسی. ترجمه امیرمحمد حاجی یوسفی. تهران: پژوهشکده مطالعات راهبردی.
19
گلریز، حسن (1386). فرهنگ توصیفی لغات و اصطلاحات علوم اقتصادی. تهران: مرکز آموزش بانکداری.
20
لاریجانی، محمدجواد (1373). حکومت و مبانی کارامدی. مجلس و پژوهش. دوره2. ش10: 93-77.
21
معینی، صغرا (1370). فرهنگ واژهها و اصطلاحات مدیریت و سازمان. تهران: وزارت کشاورزی.
22
واعظی، احمد؛ موسوی، سید غلام رضا (1391). پژوهشی در کارامدی نظام جمهوری اسلامی. علوم سیاسی. س15. ش59: 34-7.
23
هرسی، پال؛ کنث، بلانچارد (1380). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی علاقه بند. تهران: انتشارات امیرکبیر.
24
هیشر ساورد، درکفرنج (1371). فرهنگ توصیفی مدیریت. ترجمه محمد صائبی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
25
هیوز، آون (1380). مدیریت دولتی نوین. ترجمه سید مهدی الوانی و همکاران. تهران: مروارید.
26
Bandura. Albert (1982). Self-Efficiency Mechanism in Human Agency. American Psychologist. Vol. 37. No. 2. pp. 122-147.
27
Parker. Lee D. & Roffey. Bet H. (1997). Methodological Themes: Back to the Drawing Board: Revisiting Grounded Theory and the Everyday Accountant’s and Manager’s Reality. Accounting. Auditing & Accountability Journal. 10(2).
28
Strauss. Anselm L. & Corbin. Juliet (1990). Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques. Sage. Pab.
29
ORIGINAL_ARTICLE
شناسایی عوامل اعتمادسازی در سازمان با تأکید بر آموزههای اسلامی
این مقاله با هدف شناسایی عوامل اعتمادسازی میان افراد در سازمان از دید آموزههای اسلامی تدوین شده است. در این راستا ضمن بررسی پیشینه نظری مرتبط با عوامل اعتمادسازی در سازمان از دیدگاه صاحبنظران دانش مدیریت، سعی شده است این موارد از دید آموزههای اسلامی نیز شناسایی شود. برای این پژوهش از روش پژوهش کیفی و بررسی اسناد و مدارک و برای تحلیل دادهها از روش تحلیل محتوا و شناسهگذاری باز استفاده شد. جامعه و نمونه تحقیق شامل آیات و بویژه روایات مرتبط با موضوع است. یافتهها و نتایج پژوهش حاکی است که در مکتب اسلام مقولههای صداقت، اندیشهورزی (تعقل)، صلاحیت متناسب، پیشینه مثبت، صراحت و شفافیت، عدالت، وفاداری، خیرخواهی، هدفمندی و ثبات به عنوان عوامل موثر بر اعتماد است. نتایج همچنین بیان میکند که عوامل شناسایی شده از دید آموزههای اسلامی از نظر مبنایی با دانش مدیریت متفاوت است. این تفاوتها شامل تفاوت در جهانبینی و انسانشناسی در اهداف، در نظام ارزشی و تفاوت در ضمانت اجرایی است.
https://im.ihu.ac.ir/article_201860_e60c6bd6530f68222a85321778e0f26c.pdf
2016-06-21
191
216
اعتماد و عوامل آن
عوامل اعتمادسازی
سازمان فعال
آموزههای اسلامی در سازمان
ندا
کریمیان
n_karimiyan65@yahoo.com
1
دانشگاه امام صادق (علیه السلام)
LEAD_AUTHOR
میترا
عزتی
ezati.m@ut.ac.ir
2
دانشگاه تهران
AUTHOR
نیکو
دیالمه
dr.dialameh@isuw.ac.ir
3
دانشگاه امام صادق(علیه السلام)
AUTHOR
قرآن کریم.
1
نهج البلاغه.
2
اشعریون، منیر (1377). آسیب پذیری فرهنگ اداری ایران (مطالعه آثار شیوه مدیریت بر اعتماد کارکنان در محیط کاری با تأکید بر نقش روابط غیر رسمی کارکنان). پژوهش نامه فرهنگی. س6. دوره جدید. ش 2: 78 ـ 51.
3
بنی طبا، مصطفی؛ شاه طالبی، بدری؛ کریمی، فریبا (1388). بررسی وضعیت تعهدشغلی و اعتماد درونسازمانی در دبیرستانهای شهراصفهان. علوم تربیتی. س2. ش٧: 98-67.
4
پاینده، ابوالقاسم (1382). نهج الفصاحه. چ چهارم. تهران: دنیاى دانش.
5
پرویزی، سرور؛ ادیب حاج باقری، محسن؛ صلصالی، محسن (1394). اصول و روشهای پژوهش کیفی. تهران: نشر جامعه نگر.
6
تمیمی آمدی، عبدالواحد (1366). تصنیف غرر الحکم و درر الکلم. قم: انتشارات دفتر تبلیغات.
7
توکلی، عبدالله (1381). اعتماد در سازمان با نگرش اسلامی. پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت. پژوهشکده حوزه و دانشگاه.
8
حرانی، ابن شعبه (1404ق). تحف العقول عن آل الرسول (صلی الله علیه و آله). قم: انتشارات جامعه مدرسین.
9
حسنزاده، محمد صادق (1383). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در یکی از شرکتهای فعال در زمینه ایران خودرو. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس.
10
حکیمی، اغوان (1380). الحیاه. ترجمه احمد آرام. تهران: انتشارات دفتر نشر فرهنگ اسلامی.
11
خالقی، علی (1379). جایگاه اعتماد میان حاکمان و مردم در فرایند توسعه سیاسی از دیدگاه امام علی (ع). علوم سیاسی. س2. ش8: 178-190.
12
داناییفرد، حسن؛ رجب زاده، علی؛ حصیری، اسد (1388). ارتقای اعتماد درون سازمانی در بخش دولتی، بررسی نقش شایستگی مدیریتی مدیران. پژوهشهای مدیریت. س2. ش۴: 90-59.
13
دیلمی، شیخ حسن (1412ق). إرشاد القلوب إلى الصواب. قم: انتشارات شریف رضى.
14
رابینز، استیونپی (1385). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران، محمدرضا اخوان انوری، کامیار رئیسی فر. تهران: انتشارات کتاب مهربان.
15
راوندی، شیخ فضل الله (بی تا). النوادر للراوندی. قم: دارالکتاب.
16
رنجبر، هادی؛ حقدوست، علی اکبر؛ صلصالی، مهوش؛ خوشدل، علیرضا؛ سلیمانی، محمدعلی؛ بهرامی، نسیم (1391). نمونهگیری در پژوهشهای کیفی: راهنمایی برای شروع. مجله علمی ـ پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران. س10. ش3: 250-238.
17
سرمدی، محمدرضا؛ پاکسرشت، محمدجعفر، صفایی مقدم، مسعود؛ مهرعلیزاده، یدالله (1388). نقدی بر انسانشناسی تیلوریسم و پیامدهای آن در مدیریت آموزشی. مطالعات تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی. دوره 10. ش1: 213-197.
18
شیخ طبرسى، حسن (1370). مکارم الأخلاق. چ چهارم. قم: انتشارات شریف رضى.
19
شیخ طبرسى، فضل بن حسن (1385ق). مشکاة الأنوار فی غرر الأخبار. چ دوم. نجف: انتشارات حیدریه.
20
علامه مجلسی، محمد باقر (بی تا). بحار الأنوار الجامعة لدرر أخبار الأئمة الأطهار. تهران: انتشارات اسلامیه.
21
فقیهی، ابوالحسن ؛ علیزاده، محسن ( 1384). روایی در تحقیق کیفی. فرهنگ مدیریت. ش9: 19-5.
22
قربانی، زین العابدین (1386). عوامل همکاری و اعتماد بین مردم و حکومت. نهجالبلاغه. ش4 و 5: 71-83.
23
کوهکن، علیرضا (1388). مؤلفههای سرمایه اجتماعی اسلامی. راهبرد یاس. ش17: 124-141.
24
مارشال، کاترین؛ راسمن، گرچن.ب (1377). روش تحقیق کیفی. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.
25
مصباح یزدی، محمد تقی(1377). اخلاق در قرآن. ج1. چ3. قم: انتشارات مؤسسه امام خمینی(ره).
26
موسوی، سیده زهرا (1390). نیت اخلاقی از دیدگاه کانت و اسلام. فصلنامه علمی ـ ترویجی اخلاق. س1. ش4: 152-121.
27
نفر، ابوالفضل (1388). اومانیسم چیست. رشد معلم .س23. ش 245: 23-21.
28
الوانی، سید مهدی؛ دانایی فرد، حسن (1380). مدیریت دولتی و اعتماد عمومی. دانش مدیریت. س4. ش٥٥: 27-5.
29
Blomqvist،Kirsimarja،Building Organizational Trust، Lappeenranta University of Technology and Sonera Research،P.O.BOX20
30
Hersey, Paul; Blanchard, Kenneth; Management of Organizational Behavior, 3red ed. Engleevood Cliffs, new Jersey: Prentice- Hall, Inc; 1977)
31
Mays, N. and pope,G.(2002), Assessing quality in qualitative research, British Medical jornal. Jan .I.pp50-52.
32
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی عوامل مؤثر بر فرهنگ خودکنترلی با رویکرد اسلامی در یک دانشگاه نظامی
هدف این پژوهش بررسی شاخصهای تأثیرگذار بر فرهنگ خودکنترلی با رویکرد اسلامی در یک دانشگاه نظامی و دستهبندیای از شاخصهای مورد نظر تحت عنوان عوامل کلیتر و اولویتبندی آنها به منظور تعیین عوامل با تأثیرگذاری بیشتر بوده است. جامعه آماری این پژوهش، یک دانشگاه نظامی است که در این پژوهش دانشکدههای علوم انسانیِ آن به دلیل آشنایی با موضوعات فرهنگ و خودکنترلی به عنوان سازمان مورد مطالعه انتخاب شد. همچنین به دلیل دسترسی و محدودبودن افراد جامعه از تمامی افراد به حجم 80 نفر به صورت سرشماری تحقیق به عمل آمد و از پرسشنامه برای جمعآوری نظر جامعه آماری در تحقیق استفاده گردید. برای تحلیل دادههای پرسشنامه از روش تحلیل عاملی اکتشافی، عامل ضریب تغییرات و از ابزار SPSS بهره گرفته شده است. با توجه به یافتههای تحقیق، شاخصها در چهار دسته (عامل) قرار گرفت. در نهایت مشخص شد ایجاد انگیزش از طریق تلفیق هدفهای فرد و سازمان دارای بالاترین اولویت بوده است. یافتههای این مطالعه، نشان از بلوغ معنوی سازمان مورد تحقیق دارد بهدلیل اینکه نیازهای معنوی و خودشکوفایی مورد توجه زیادی در سازمان قرار گرفته است. اولویت زیاد عوامل مدیریتی در این تحقیق حاکی از ضرورت توجه بیش از پیش مدیران به این عوامل است
https://im.ihu.ac.ir/article_201861_53233513b3d2049f578632a81904397a.pdf
2016-06-21
217
242
فرهنگ و خودکنترلی
دانشگاه نظامی و اسلامی
عوامل خودکنترلی در دانشگاه
محمدرضا
زینلی
mr_zeinali64@yahoo.com
1
دانشگاه جامع امام حسین ع
LEAD_AUTHOR
یاسر
قاسمی نژاد
yaserghn@gmail.com
2
دانشگاه جامع امام حسین ع
AUTHOR
قرآن کریم.
1
نهجالبلاغه. سید رضی، محمد (1380). ترجمه محمد دشتی. چ ششم. قم: انتشارات مشهور.
2
آقا پیروز، علی و دیگران (1392). مدیریت در اسلام. ویرایش سوم. قم: پژوهشکده حوزه و دانشگاه.
3
ابطحی، سید حسین؛ خیراندیش، مهدی (1388). نگرشی ارزشی از مفهوم خودکنترلی در سازمان. کیهان فرهنگی. س26. ش276 و 277: 138.
4
احمدی، علیاکبر؛ فاضلی کبریا، حامد؛ فقیه، مهدی (1392). طراحی مدل مفهومی عمومی شاخصها و مؤلفههای برنامهریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگیها. فصلنامه راهبرد. س22. ش66: 151 و 155.
5
احمدی، علیاکبر؛ درویش، حسن؛ سبحانیفر، محمدجواد؛ فاضلی کبریا، حامد (1393). طراحی الگوی برنامهریزی منابع انسانی بر اساس شایستگی مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه. بهبود مدیریت. س8. ش24: 144.
6
اردلان، محمدرضا؛ بهشتیراد، رقیه؛ سلطانزاده، وحید (1393). اثر رهبری امنیتمدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقش میانجی وجدانکاری. پژوهشهای رهبری و مدیریتآموزشی. س1. ش3: 56.
7
اسدی، اصغر؛ سفیدگران، بهارک؛ قلیپور، آرین (1392). نقش فرهنگ در شکلگیری نوروتیک سازمانی. علوم مدیریت ایران. س 8. ش 29: 5.
8
اصغری، محمود (1392). دین، وجدان کاری و رابطه آن با سبک زندگی. پژوهشهای اجتماعی اسلامی. س19. ش97:69.
9
مجلسی، محمدباقر (1403). بحارالانوار. بیروت: داراحیاء التراث العربی.
10
الوانی، مهدی (1385)، مدیریت عمومی. چ 45. ویراست 3. تهران: نی.
11
بخشعلیزاده، شهرناز؛ پاشا، عینالله؛ رستگار، آرش (۱۳۹۱). آمار و مدلسازی. شرکت چاپ و نشر کتابهای درسی ایران.
12
پورعزت، علی (1390). ادارۀ سالم به روایت نهجالبلاغه. فصلنامه النهج. س9. ش31: 73-76.
13
تابان، محمد و همکاران (1391). رابطۀ هوش معنوی و خودکنترلی میان دانشجویان دانشگاههای تهران و شهید بهشتی. فرهنگ در دانشگاه اسلامی. س2. ش4: 675.
14
حمیدی فراهانی، همایون؛ کاوسی، اسماعیل؛ قهرمانپور، داریوش (1392). مهندسی فرهنگ در سازمانهای دولتی کشور در عصر جهانیشدن. فصلنامه مطالعات راهبردی جهانی. س4. ش10: 60: 63 و 64.
15
خارستانی، اسماعیل؛ سیفی، فاطمه (1394). نقش انضباط و وجدان کاری در پیشرفت و توسعۀ جامعه بر مبنای فرهنگ و آموزههای اسلامی. پژوهشهای اجتماعی اسلامی. س21. ش104: 137.
16
خاکپور، حسین؛ حسینپور، ولیالله؛ نیکونژاد، زهرا (1393). کارکردهای تربیتی خودکنترلی و نقش آن در سلامت روان از دیدگاه قرآن و روایات. فصلنامه تاریخ پزشکی. س6. ش21: 151.
17
خسروپناه، عبدالحسین (1392). ترابط عقل و دین و تأثیر آن بر فرهنگ اسلامی. راهبرد فرهنگ. س6. ش23: 34 و 35.
18
داناییفرد، حسن؛ زنگویینژاد، ابوذر (1390). تئوری شایستهسالاری مدیریتی بر مبنای استراتژی داده بنیاد: برداشتی از نهجالبلاغه. راهبردهای بازرگانی. س18. ش47: 245.
19
دریساوی، سمیه؛ فقیهی، علینقی (1392). بررسی عوامل ضعف خودکنترلی از منظر قرآن کریم. معرفت اخلاقی. س4. ش1: 76 و 77.
20
درودی، مجتبی (1393). امام خمینی (قدسسره) و بررسی سبک رهبری ضابطه گرایانه. اسلام و پژوهشهای مدیریتی. س3. ش8: 57.
21
ذوالفقار زاده، محمدمهدی؛ امیری، علینقی؛ زارعی متین، حسن (1390). کشف «فرهنگدانشگاه»: واکاوی نظری و گونهشناختی مطالعات فرهنگ سازمانی. اندیشه مدیریت راهبردی. س3. ش9: 45.
22
رحیمی، محمدرضا (1390). شایستهسالاری و راهبردهای آن در رویکرد اسلامی. اسلام و پژوهشهای مدیریتی. س1. ش3: 31-44.
23
رشید، غلامعلی؛ پاشاییهولاسو، امین (1391). ارائه مدلی مبتنی بر مدیریت دانش جهت ترویج فرهنگ دفاع مقدس. پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی. س2. ش6: 216.
24
رضاییزاده، محمود (1388). بررسی تطبیقی خود مدیریتی حضرت امام خمینی (ره) و مدیران نظام اداری جمهوری اسلامی ایران. تهران: عروج.
25
زارع، حمید (1384). الگویی از خودکنترلی در فرهنگ اسلامی. روششناسی علوم انسانی. س11.ش45: 51.
26
سالار، روح اله؛ نوری، احمد (1392). شایستهسالاری در مدیریت و فرماندهی انتظامی با نگاه به مبانی نظری اسلام. بصیرت و تربیت اسلامی. س10. ش27: 83.
27
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه (1385). روشهای تحقیق در علوم رفتاری. چ پنجم. تهران: نشر آگاه.
28
سجادی، سید علی (1385). خودکنترلی در نظام کنترل و نظارت اسلامی. معارف اسلامی و حقوق، س6، ش23: 12 و 13.
29
سلطانی، محمدرضا (1390). بررسی چگونگی تعامل فرهنگ سازمانی با نظامهای آموزش. تربیت و توسعه منابع انسانی، توسعه انسانی پلیس. س8. ش38: 116.
30
سلطانی، محمدرضا؛ فرهی، علی؛ سنجقی، محمدابراهیم (1393). فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا.. مطالعات رفتار سازمانی. س3. ش10: 116 ـ 88.
31
سنجقی، محمد ابراهیم؛ اخوان، پیمان؛ اجاقی، حامد (1392). طراحی مدل تعاملی گونههای فرهنگسازمانی و فرایندهای مدیریت دانش. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی. س5. ش17: 25.
32
کریپندورف، کلوس (1386). تحلیل محتوای مبانى روششناسى. چ سوم. ترجمة هوشنگ نایبى. تهران: نشر نى.
33
علیوردی نیا، اکبر؛ معمار، رحمتالله؛ نصرت زهی، سیمین (1394). بررسی تجربی رابطه دینداری، خودکنترلی و رفتار انحرافی. راهبرد اجتماعی فرهنگی. س4. ش16: 17.
34
فرهی بوزنجانی، برزو و همکاران (1392). طراحی و تبیین مدل شناخت، سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی (یکی از نهادهای انقلاب اسلامی). راهبرد فرهنگ. س6. ش21: 122 و 123.
35
قدمی، محسن؛ علینیای لاکانی، پریسا (1394). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی با استفاده از مدل گلوب. مدیریت توسعه و تحول. ش 22: 30.
36
قدسی، علیمحمد؛ قائمی، مرتضی (1393). بررسی تطبیقی سبکهای فرزندپروری با سبک فرزندپروری امام علی(ع). پژوهشنامه نهجالبلاغه. س2. ش8: 2.
37
قربانیزاده، وجهاله؛ الوانی، مهدی؛ علیاصغرزاده رومیانی، حسین (1394). تحلیل محتوای متون سبک مدیریت جهادی. مطالعات مدیریت انتظامی. س10. ش38: 221.
38
قزی، رضا (1394). فرهنگ مطلوب در سازمان (بررسی مؤلفههای فرهنگ سازمانی مطلوب). مدیریت در اسلام. س10.ش28: 92 و 93.
39
کرمی، محمدتقی؛ علم الهدی، سید عبدالرسول (1394). ارتباط عفیفانه بهمثابه نظریهای فرهنگی ـ ارتباطی. معرفت فرهنگ اجتماعی. س6. ش23: 27.
40
مجموعه بیانات مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی). قابلدسترسی در تارنماهای www.leader.ir و www.khamenei.ir.
41
مردانی نوکنده، محمدحسین؛ شفیعتبار سماکوش، نوروز (1390). چیستی و ماهیت نظارت در متون دینی و فرهنگ اسلامی. مهندسی فرهنگی. س6. ش 59 و 60: 47 و 48.
42
مروتی، سهراب، فتاحی، امیر؛ جوشن، آمنه (1392). شاخصها و چشمانداز دانشگاه مردمسالار در قرآن و حدیث. فصلنامه حسنا، س5. ش16: 29.
43
مساعد، علی؛ منطقی، محسن (1391). ارتباطات درون فردی از منظر اسلام. اسلام و پژوهشهای مدیریتی. س1. ش: 106 و 107.
44
مکارمشیرازی، ناصر (1381). پیام قرآن دوره دوم اخلاق در قرآن. قم: انتشارات امام علیبن ابی طالب (ع).
45
موسوی خمینی (ره)، روح الله (1378)، صحیفه نور، ج16. تهران: مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (ره) .
46
مهرگانفر، محمود؛ سادین، حسن (1389). الگوی خودکنترلی در شرکتهایتولیدی. ماهنامه کنترل کیفیت. س6. ش40: 62.
47
نجاتبخش اصفهانی، علی؛ مطهری، عبدالهادی (1392). بررسی نظارت با تأکید بر خودکنترلی جهت ارتقای سلامت اداری در ایران اسلامی. اسلام و پژوهشهای مدیریتی. س3. ش۷: 46.
48
هادوینژاد، مصطفی، نقیپورفر، ولیالله؛ داناییفرد، حسن (1390)، پیشفرضها و ارزشهای فرهنگسازمانی اسلامی: پژوهشی در چهارچوب مدل فرهنگ سازمانی شاین. دانشور رفتار مدیریت و پیشرفت. س18. ش47: 99.
49
هولستی، آل .آر. (1373). تحلیل محتوا در علوم اجتماعی و انسانی. ترجمه نادر سالار زاده امیری. تهران: انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی.
50
هومن، حیدرعلی (1387). مدلیابی معادلات ساختاری با کاربرد نرمافزار لیزرل. تهران: سمت.
51
ORIGINAL_ARTICLE
چکیده عربی
ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد
https://im.ihu.ac.ir/article_201862_6f6d517602ccb2cd06224e9d4d88830b.pdf
2016-06-21
244
251
چکیده
غلامحسین
باقری مهیاری
bagheri@yahoo.com
1
امام حسین علیه السلام
LEAD_AUTHOR
احمدی حسن
1
احمدی حسن
2
ORIGINAL_ARTICLE
چکیده مقاله ها (انگلیسی)
ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد نداردندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد ندارد
https://im.ihu.ac.ir/article_201863_4d6eb6c3f6dc7d316f64750455e03a19.pdf
2016-06-21
252
259
چکیده
قاسم
قنبری خانقاه
ghteachergh@yahoo.com
1
امام حسین علیه السلام
LEAD_AUTHOR