%0 Journal Article %T عوامل سازمانی مؤثر در جذب جوانان به بسیج %J مدیریت اسلامی %I دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام %Z 2251-6980 %A عزیزی, رزاق %A علی اکبری, حسن %A ایزدی طامه, احمد %D 2015 %\ 03/21/2015 %V 23 %N 1 %P 203-224 %! عوامل سازمانی مؤثر در جذب جوانان به بسیج %K جذب %K عوامل سازمانی مؤثر در جذب %K جوانان %K بسیج مساجد %K مدیریت بسیج %K مساجد %R %X این پژوهش به عوامل سازمانی مؤثر درجذب جوانان به بسیج مساجد (با تأکید برشهر تبریز) می­پردازد. روش تحقیق، توصیفی، و به لحاظ هدف کاربردی است. پس از بررسی و نقد منابع و با تکیه بر دیدگاه­های صاحبنظران، الگویی با چهارده عامل مؤثر در جذب تدوین شد. عوامل استخراجی به صورت میدانی به معرض قضاوت 234 نفر از فرماندهان و مدیران آموزش و نیروی انسانی بسیج، امام جماعت و معتمدان مساجد داری پایگاه در شهر تبریز قرار داده شد. نتایج تحقیق با استفاده از ابزار داده­ها گردآوری و بر اساس روش تحلیل محتوا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس یافته­های تحقیق، ویژگیها با تأثیر زیاد مورد تأیید قرار گرفت. عملکرد و مدیریت فرمانده پایگاه، بیشترین تأثیر را در جذب جوانان به خود اختصاص داده است. جذب در بسیج، نیازمند توجه به ابعاد مختلف و عزم ملی است؛ اما دقت در به کارگیری افراد و تربیت و تقویت مدیران اجرایی بسیج حائز اهمیت بیشتری است. %U https://im.ihu.ac.ir/article_201816_32b758761b269b3f3947e7857acb5720.pdf