per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2017-04-21
25
1
5
14
201886
سخن سردبیر
chief editor speech
سید محمد مقیمی
moghimi@ut.ac.ir
1
دانشگاه تهران
واژه عدالت همواره در طول تاریخ مورد توجه اندیشمندان و مصلحان بوده و در معارف الهی و بشری در تمامی حوزههای فکری، فرهنگی، سیاسی، حقوقی، اجتماعی، اقتصادی و اخلاقی و مانند آن قابل بحث است. بهترین تعریف عدالت را در کلمات گهربار امام علی(ع) بهعنوان جانشین پیامبر اسلام(ص) میتوان دید. امام علی(ع) میفرماید: «ألعَدلُ یَضَعُ الأمُورَ مواضِعَهَا»: «عدل، هر چیزی را در جای و محل خود قرار میدهد». پیامبر(ص) نمونه فردی بودکه در طول حیاتش با دیگران به عدالت رفتار، و دیگران را نیز به آن ترغیب میکرد. در رفتار عادلانه پیامبر اسلام(ص) همین بس که در واپسین روزهای حیات خویش در مسجد مدینه فرمود: «هرکس نزد من حقی دارد، برخیزد و قصاص کند». امام علی(ع) عدالت را «تدبیر عمومی مردم» میداند (العَدلُ سَائِسٌ عَامٌ) (نهجالبلاغه، حکمت437). از دیدگاه امام علی(ع)، عدل بر چهار پایه برقرار است: فکری ژرفاندیش، دانش عمیق و به حقیقت رسیده، نیکو داوریکردن و استوار بودن در شکیبایی؛ پس کسی که درست اندیشید به ژرفای دانش رسید و آن کس که به حقیقت دانش رسید از چشمه زلال شریعت نوشید و کسی که شکیبا شد در کارش زیادهروی نکرده با نیکنامی در میان مردم زندگی خواهد کرد (نهجالبلاغه، حکمت 31).
---
https://im.ihu.ac.ir/article_201886_97102bbd6a29b6bf7c7565afc4b70516.pdf
نهج البلاغه
عدالت
امامت
ظلم
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2017-04-21
25
1
15
33
201887
مفهومپردازی ظرفیت خطمشی عمومی انقلاب اسلامی ایران در اندیشه مقام معظم رهبری(مدظله)
Conceptualization of General Diplomacy Capacity of the Islamic Revolution of Iran from the Viewpoint of the Supreme Leader
سید کاظم حسینی
s.k.hoseini87@gmail.com
1
حسن دانایی فرد
hoseini@isu.ac.ir
2
سید مجتبی امامی
smemami@gmail.com
3
دانش آموخته کارشناسی ارشد. مدیریت دولتی و پژوهشگر مرکز رشد دانشگاه امام صادق(ع)
استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه امام صادق(ع)
وجود بازیگران مختلف، متعدد بودن برنامههای موجود در هرکدام از حوزههای خطمشی، طولانی بودن فرایند خطمشیگذاری و وجود مباحث فنی عواملی است که خطمشیگذاری را به فرایندی پیچیده تبدیل کرده است. حکومتها برای غلبه بر پیچیدگیهای فرایند خطمشیگذاری، نیازمند برخورداری از یکسری تواناییها هستند؛ «ظرفیت خطمشی» بهعنوان یکی از موضوعات جدید در علوم خطمشی اشاره به این تواناییهای حکومت دارد. از آنجا که نظریهپردازان علوم خطمشی معتقدند مؤلفهها و ابعاد تشکیلدهنده موضوع ظرفیت خطمشی وابسته به عوامل زمینهای است؛ لذا کاربست این موضوع در کشور نیازمند باز پردازی مفهومی با در نظر گرفتن اقتضائات و لوازم اداره آن است. در این پژوهش با بهرهگیری از روش تحلیل داده بنیاد، بیانات مقام معظم رهبری خطاب به لایه خطمشیگذاران کشور مورد بررسی قرار گرفت و مؤلفههای بومی موضوع ظرفیت خطمشی برای کشور استخراج شد.
The presence of different players, variety of the programs in the fields of policy, the great length of policy making processes, and the presence of technological issues comprise the factors which cause policy making to become a complicated process. Governments are supposed to have special capabilities to overcome this complexity. As a new scientific concern, policy capacity is related to this governmental capability. As the policy makers believe that the components and aspects of policy capacity depend on situational factors, its application is due to reconceptualization of the issue with regard to its requirements. Applying grounded theory, this research is intended to review the sayings of the supreme leader addressing the country’s policy makers. The results include local components of policy capacity for the country.
https://im.ihu.ac.ir/article_201887_379a7c919255cb9acbbdf245cd3b2b27.pdf
ظرفیت خطمشی
توانایی حکومت
انقلاب اسلامی
حیات طیبه
خردگرایی
آرمانگرایی
مقام معظم رهبری
policy capacity
country’s capability
the Islamic Revolution
purified life (Hayat Tayyebah)
rationalism
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2017-04-21
25
1
35
55
201888
ساخت مقیاس سنجش رفتارهای شهروندی سازمانی مبتنی بر آموزههای دینی
Developing a Measurement Scale for Organizational Citizenship Behavior on the Basis of Religious Teachings
احمد الهیاری بوزنجانی
alahyari.ahmad@gmail.com
1
حبیبالله رعنایی کردشولی
ranaei@shirazu.ac.ir
2
نوراله محمدی
nmohamadi@rose.shirazu.ac.ir
3
زهراسادات شهیدیان
zahra_shahidian@yahoo.com
4
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
دانشیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز
استاد گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شیراز
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز
هدف این پژوهش، ساخت و اعتباریابی مقیاسی بهمنظور ارزیابی رفتارهای شهروندی کارکنان با رویکردی مبتنی بر آموزههای اسلامی بوده است. از این رو با مرور مجموعهای از الگوهای رفتارهای شهروندی کارکنان، الگویی که بیشترین تناسب را با هدف پژوهش داشت، انتخاب، و ابزار آن بر همان اساس طراحی شد. طرح نمونهگیری در این پژوهش از نوع تصادفی و چگونگی ارزیابی نیز توسط سرپرستان هر بخش بوده است. به منظور اعتباریابی مقیاس آن نیز از روش تحلیل عاملی تأییدی در بستر نرمافزار ایموس استفاده شد. در بیانی کلی، نتیجه نهایی پژوهش این بود که پرسشنامه رفتارهای شهروندی مبتنی بر آموزههای اسلامی به لحاظ علمی امکان ارزیابی و پایش رفتارهای شهروندی کارکنان را دارا است. در نهایت، توجه به توسعه رفتارهای شهروندی در نقشه راه توسعه منابع انسانی سازمان مورد مطالعه و شناسایی عوامل مؤثر بر شکلگیری این رفتارها در سازمان به عنوان پیشنهادهای کاربردی ارائه شد.
This research is intended to develop and validate a measurement scale for assessing employees’ citizenship behavior based on Islamic approach and teachings. Having reviewed a series of employees’ citizenship behavioral models, the researchers selected the one which was best in accordance with the purpose of this research. Research instruments were developed according to the same model. Random sampling was employed for this research and assessment was performed by the supervisors of each unit. The researchers employed confirmatory factor analysis through Imos software. The results generally indicated that citizenship behavior questionnaire based on Islamic teachings was scientifically valid enough to monitor and evaluate citizenship behavior of the employees. Finally, the researchers suggest that citizenship behavior be improved in human resource road map and the factors affecting these behavior in organizations be identified.
https://im.ihu.ac.ir/article_201888_8d3cd480f8916c2d96fbb3d2252dd373.pdf
رفتارهای شهروندی
آموزههای اسلامی در مدیریت
پرسشنامه رفتارهای شهروندی
تحلیل عاملی تأییدی
citizenship behavior
Islamic teachings in management
the questionnaire of organizational citizenship behavior (OCB)
Confirmatory Factor Analysis
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2017-04-21
25
1
57
89
201889
رویکردها و منظومه پژوهشی مطالعات مدیریت اسلامی
Research Approaches and Systems of the Islamic Management Studies
سعید حجازی فر
saeedhejazifar@gmail.com
1
دانشجوی دکتری تصمیمگیری و خط مشیگذاری و پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین(ع)
این مقاله میکوشد تا طرحی نو در اندازد و رویکردهای مختلف را نسبت به مدیریت اسلامی مشخص و طبقهبندی کند. روش پژوهش، کیفی است که با استفاده از روششناسی فرا روش انجام شده است. در نهایت رویکردها از لحاظ قیاسی و استقرایی در چهار دسته طبقهبندی شد. از لحاظ رویکرد قیاسی، رویکردها از لحاظ منشأ و ساختار نظری یا موضوع و از لحاظ منابع و ابزار شناخت طبقهبندی شدند که از لحاظ منشأ و ساختار نظری یا موضوع رویکردها شامل رویکردهای تأییدی، تهذیبی، استنباطی، تأسیسی، تطبیقی و تلفیقی است و از لحاظ منابع و ابزار شناخت، رویکردها شامل رویکرد علمی، رویکرد فلسفی، رویکرد عرفانی و رویکرد دینی است. رویکردها از لحاظ استقرایی از لحاظ ماهیت و محتوای نظریه یا موضوع و از لحاظ غایت پژوهش طبقهبندی شد که از لحاظ ماهیت و محتوای نظری یا موضوع رویکردها شامل رویکردهای اصولگرا، اخلاقگرا، وظیفهگرا، مبانیگرا، تخصصیگرا، الگوگرا، منبعگرا، فقهیگرا، حاکمیتگرا و ترکیبی است. از دیدگاه غایت پژوهش نیز رویکردها شامل رویکردهای موضوعمحور، مسئلهمحور و سنجش و ارزیابی است. در پایان نیز منظومه پژوهشی برای نظاممند کردن مطالعات مدیریت اسلامی پیشنهاد شده است.
This research is intended to present a new design for the identification and classification of Islamic management. This qualitative research follows a meta-method. The approaches are classified into four indicative and deductive groups. Deductively, the approaches are classified according to origins and theoretical structure or subject as well as their sources and cognition instruments. They include confirmative, purifying, deductive, establishing, comparative, and integrative approaches from theoretical regards. From the sources and instrument regards, the approaches contain scientific, philosophical, mystical, and religious approaches. The approaches are also classified from inductive, natural, theoretical content, and final goal considerations. They include principal-oriented, ethical-oriented, task-oriented, basis-oriented, pattern-oriented, source-oriented, jurisprudence-oriented, authoritative-oriented, and integrative-oriented approaches in relation to nature, content or subject of approaches. From the final goal perspective, they include subject-oriented, problem-oriented, measurement and evaluation approaches. Finally, the research system for the systematization of Islamic management studies is presented.
https://im.ihu.ac.ir/article_201889_06a083f0b41a54f8402e2fc39819e2fc.pdf
مدیریت اسلامی
منظومه پژوهشی
روششناسی
علم دینی
پیاز پژوهش
Islamic management
research system for management
Islamic management approaches
appraisal of the Islamic management studies
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2017-04-21
25
1
91
121
201890
ارزیابی میدانی الگوی ارزشهای سازمانی مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه
Field Study of the Organizational Values Model According to the Teachings of Nahjolbalaghah
سید مهدی موسوی داودی
mehdimousavi.hrm@gmail.com
1
محمدجواد حضوری
hozoori@pnu.ac.ir
2
رضا نجاری
najjari_1344@yahoo.com
3
عباسعلی رستگار
a_rastegar@semnan.ac.ir
4
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
دانشگاه پیام نور
دانشیار گروه مدیریت رفتار سازمانی دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان
این پژوهش بهمنظور رفع کمبود الگوهای غربی و اهمیت تولید علوم دینی و بومی به طراحی و بررسی میدانی الگوی ارزشهای سازمانی مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه پرداخته است. روش این پژوهش بهصورت روش آمیخته (کیفی ـ کمی) است. در بخش کیفی و در قسمت اول، استخراج دادهها و مؤلفهها با روش تحلیل مضمون است و سپس بهمنظور ساخت شبکه مضمونها و الگوی پژوهش از مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه استفاده شده است. بعد از جمعآوری نظر خبرگان، حاصل کار بهصورت الگوی ارزشهای سازمانی مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه ارائه شد که شامل چهار مؤلفه ارزشهای اخلاقی ـ فرهنگی، ارزشهای دانشی ـ بینشی، ارزشهای حرفهای و ارزشهای بنیادین است. بهمنظور بررسی میدانی الگو، دانشجویان و اعضای هیئت علمی یک نهاد آموزشی و پژوهشی بهعنوان جامعه آماری انتخاب شدند. بهمنظور تعیین حجم نمونه از روش طبقهبندی غیر نسبی و سپس جدول کرجسی و مورگان استفاده شد. نتایج آزمونهای آماری با نرم افزارهای LISREL و SPSS حاکی از آن بود که هر چهار شاخص دانشی ـ بینشی، حرفهای، بنیادین و اخلاقی ـ فرهنگی با متغیر ارزشهای سازمانی مبتنی بر آموزههای نهج البلاغه رابطه معناداری دارد.
This research is aimed at designing and evaluating organizational values model on the basis of Nahjolbalaghah in order to account for the shortcomings of local and religious sciences production. This is a compound research, both qualitative and quantitative. In the qualitative part of the research, data collection is conducted through theme analysis. It is followed by interviews and questionnaires for the construction of net and research model. The results of the interviews of the experts are presented in the form of a value model based on Nahjolbalaghah. It contains four components including ethical-cultural, knowledge-vision, professional, and basic values. The research population includes the students and professors of an educational and research center. Nonrelative sampling method along with Krejcie and Morgan table are used to make a sample group. LISREL and SPSS analyses showed that all for indicators are positively related to organizational values based on Nahjolbalaghah teachings.
https://im.ihu.ac.ir/article_201890_6f63e0f8eba444f205a90eeddf18d27f.pdf
ارزش در سازمان
ارزشهای سازمانی
ارزشها در نهجالبلاغه
مدیریت اسلامی
values in organizations
Organizational Values
values in Nahjolbalaghah
Islamic management
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2017-04-21
25
1
123
141
201891
نقش علما و روشنفکران دینی در مدیریت و رهبری بیداری اسلامی در اندیشه امام خامنهای(مدظله)
The Role of Religious Scholars and Intellectuals in the Leading and Managing the Islamic Awakening from Imam Khamenei’s point of view
اکبر محمدعلیزاده
akizadeali@yahoo.com
1
علی اکبر ولایتی
2
دکترای مطالعات بینالملل و مدرس دانشگاه جامع امام حسین(ع)
استاد دانشگاه تهران و رئیس مجمع جهانی بیداری اسلامی
تحولات اجتماعی و سازمانی در مسیر رسیدن به اهداف و تحقق آرمانهای خود، نیازمند عوامل و متغیرهای زیادی هستند. یکی از مهمترین آنها، وجود رهبران، مدیران و کارگزاران قوی و کارامد برای هدایت مجموعههای مختلف جامعه یا سازمان به سمت اهداف پیشبینیشده است. بیداری اسلامی؛ بهعنوان یک پدیده عظیم اجتماعی، برای تحقق اهداف و آرمانهای خود، یعنی تمدن نوین اسلامی نیازمند هدایت و رهبری کارامد و اثربخش است. این تحقیق بهمنظور پر کردن خلاء علمی کشور در این زمینه طراحی و اجرا شده است؛ تحقیق، بنیادی از نوع کیفی ـ اکتشافی است که بر مبناى روش تحلیل مضمون از مجموعه بیانات و دیدگاههای رهبر معظم انقلاب، الگوی «هدایت و رهبری» در بیداری اسلامی تدوین و ارائه شده است. برای تدوین این الگو از نرمافزار تحلیل کیفی (atlas.ti) برای تحلیل مضمون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد، این الگو دارای سه مضمون فراگیر، 11 مضمون سازماندهنده و 36 مضمون اصلی است. روابط میان این مضمونها نیز در قالب این الگو ارائه شده است. در پایان پیشنهادهایی نیز برای پژوهشهای آینده و مراجع اجرایی ارائه شده است.
Social and organizational changes depend on many factors and components to achieve goals and ideals. The main requirement is the presence and activities of powerful and competent leaders, managers, and administers for leading the various social complexes towards the predetermined purposes. As a great social phenomenon, the Islamic awakening is in need of efficient and effective leadership for achieving its purposes and ideals, the modern Islamic civilization. This research is intended to fill the gap in the scientific situation of this issue. This is a basic research following a qualitative-exploratory method based on theme analysis of the sayings and ideas of the supreme leader. It presents a model for leadership and guidance. Atlas.ti (software for Qualitative Data Analysis) was employed for theme analysis. The results indicated that there are 3 comprehensive themes, 11 organizing themes, and 30 main themes for this model. Finally, some suggestions for future researches are presented for administrative specialists.
https://im.ihu.ac.ir/article_201891_66cb66d2b8819c1b3578564a4472f763.pdf
هدایت و رهبری
بیداری اسلامی
امام خامنهای
تحلیل مضمون جامعه
Guidance and leadership by religious scholars (ulama). Islamic awakening
Imam Khamenei’s opinions
religious management of the society
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2017-04-21
25
1
143
174
201892
الگوی اثرگذاری رهبری معنوی و انگیزش مبتنی بر معنویت بر عملکرد سازمانی
A Model for the Influence of Spiritual and Spirituality-Based Motivation Leadership on Organizational Performance
رحمان غفاری
rghaffari63@gmail.com
1
یحیی رستم نیا
rostamnya@gmail.com
2
نویسنده مسئول: استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور شهر ری
این پژوهش با هدف ارائه الگوی مطلوب اثرگذاری سبک رهبری معنوی و انگیزش مبتنی بر معنویت بر عملکرد سازمانی از طریق رضایت شغلی سرمایۀ انسانی پلیس استان ایلام انجام شده است. روش این پژوهش، توصیفی ـ پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل نیروهای پلیس ستاد استان ایلام است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 313 نفر به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که الگوی پیشنهادی پژوهش مورد تأیید واقع شده است و در ضمن مؤلفه رهبری معنوی با انگیزش مبتنی بر معنویت رابطه مثبت و معناداری دارد (ضریب 0/71) و این دو مؤلفه نیز بر رضایت شغلی (0/69 و 0/90) و عملکرد سازمانی (0/76 و 0/69) اثرگذار است. پیشنهاد میشود به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی، فرماندهان پلیس استان ایلام به چشمانداز سازمانی اهتمام خاصی مبذول دارند و از این طریق احساس شایستگی و مؤثر بودن نیروها را افزایش دهند؛ همچنین با ایجاد شبکههای ارتباطی غیر رسمی، حس مشارکت کارکنان را افزایش دهند؛ کارکنان را با اهداف و رسالتهای سازمان عجین کنند و در پرداخت حقوق و مزایا و ترفیع شغلی نیروها، رعایت عدالت را سرلوحه کار خود قرار دهند.
This research is aimed at presenting an efficient model for the effectiveness of spiritual and spirituality-based motivation on organizational performance through job satisfaction of human capital of Ilam province police. This is a correlation study following a descriptive-survey method. Research population includes all police members in Ilam province, 313 of whom were selected to make a sample group. Four standardized questionnaires were employed to collect data. The results of structural equation modelling confirmed the proposed model of this research. It indicated that the component of spiritual leadership correlates positively and significantly with spirituality-based motivation (coefficient= 0.71). Both of these components influence job satisfaction (0.69 and 0.90) and organization performance (0.76 and .69). It is suggested that police commanders pay close attention to organizational vision in order to increase job satisfaction and organizational performance. In this way, they can augment the feelings of efficiency and effectiveness in employees. They can also increase participation of the employees and engage them more in the aims and missions of the organization by establishing informal communication networks. They are supposed to develop just behavior and to give enough salary and provide job promotion.
https://im.ihu.ac.ir/article_201892_dd2985065287fbeb96cbd03a0d493e01.pdf
رهبری معنوی
انگیزش مبتنی بر معنویت
رضایت شغلی
عملکرد سازمانی
spirituality-based leadership
Job Satisfaction
Organizational Performance
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2017-04-21
25
1
175
197
201893
تکالیف و حقوق متقابل دولت و ملت در پرتوی سیرۀ سیاسی امیرمؤمنان علی علیهالسلام
The Interactive Responsibilities and Rights of Governments and Nations from the Perspective of the Imam Ali’s Political Conduct
حیدر سهرابی
aaabbb4455@chmail.ir
1
استادیار گروه معارف اسلامی دانشگاه علوم انتظامی امین
موضوع تکالیف و حقوق متقابل دولت و ملت امری است که از دیرباز در فرهنگها و ادیان مختلف ازجمله دین اسلام محل بحث و تضاربِ آرا میان متفکران و اندیشمندان بوده است. امیرمؤمنان علی علیهالسلام در مقام برجستهترین اندیشمند تاریخ اسلام بعد از پیامبر گرامی اسلام، در برهههای مختلفی از دوران خلافت خویش بر اهمیت رابطة متقابل و نقش مکمل حکومت و مردم تأکید کرده است. از نمونههای عالی این موضوع نامة 53 نهجالبلاغه خطاب به مالک اشتر نخعی هنگام اعزام وی به فرمانداری مصر و نامة 5 نهجالبلاغه خطاب به اشعث بن قیس فرماندار آذربایجان است. این مقالة با رویکرد کیفی و به روش الگوسازی ساختاری ـ تفسیری تدوین شد. اطلاعات اولیه تحقیق با بهرهگیری از اسناد معتبری چون نهجالبلاغه استخراج، و سپس مفاهیم مرتبط با تکالیف و حقوق متقابل دولت و ملت در قالب روش تحلیل محتوا، استخراج و استنباط گردید. مهمترین رهنمود پژوهش به لزوم درونیسازی تعالیم اسلامی در حوزة سیاستهای کلان دولت و نهادینهسازی رفتارهای مورد تأکید امیرمؤمنان علی علیهالسلام بین مدیران ارشد و کارکنان دستگاههای دولتی ناظر است. این آموزهها مبنای مناسبی را در اختیار دولتمردان و مدیران قرار میدهد تا بر اساس آن روابط خود را با ملت تعریف و تنظیم کنند.
The issue of interaction between nation and the government has always been discussed in different cultures and religions, including Islam, by scholars and intellectuals. Amir-o-lm’omenin Ali Ibn-e- Abitalib (AS), as the most significant scholar in the history of Islam after the era of the holy prophet, has emphasized on the interaction between the ruling power and people during his era. His letter to Malik Ashtar, when he was appointed as the ruler of Egypt, letter number 53 in Nahjolbalaghah, and letter number 5 addressing Ashas Ibn-e-Gheis, the ruler of Azarbijan, are the most significant examples of this kind. This qualitative research follows structural-interpretive modelling method. The primary data was derived from reliable sources such as Nahjolbalaghah. Then, concepts relating to the interactional responsibilities and rights of people and government were derived by content analysis. The most important guidelines for this research regarding internalization of Islamic teachings in governments’ grand policies and behavior institutionalization emphasized by Imam Ali (AS) in Nahjolbalaghah, is about chief managers in the supervising governmental organizations. These teachings provide suitable bases for government employees and managers to behave properly with people.
https://im.ihu.ac.ir/article_201893_2f31072df8685126b4f5ed190855a5a2.pdf
حقوق
تکالیف
دولت
ملت
امام علی علیهالسلام
the rights of government and nation
Imam Ali (AS) and the rights of people
government in the views of Imam Ali (AS)
Imam Ali’s political conduct
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2017-04-21
25
1
199
230
201894
شناسایی ویژگیهای معرفِ مدیر جهادی به روش فراترکیب
Identification of the Defining Characteristics of Jihadi Manager through Meta-Synthesis Method
محمد شهبازی سلطانی
shahbazisoltanimohamma@gmail.com
1
سیاوش صلواتیان
salavatian@gmail.com
2
نویسنده مسئول: دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت رسانه. دانشگاه صداوسیما
استادیار دانشگاه صدا و سیما
پس از توجه به بیانات مقام معظم رهبری در زمینه مدیریت جهادی و ضرورت و اهمیت بهکارگیری آن در دستیابی به اهداف نظام، پژوهشگران بر آن شدند تا با واکاوی این مسئله به شناسایی ویژگیهای معرفِ مدیر جهادی مبادرت ورزند. برای این منظور از روش فراترکیب، که یکی از انواع پژوهشهای فرامطالعه است، استفاده شد. در قدم اول با کلیدواژههای مختلف در مهمترین بانکهای اطلاعاتی پژوهشها و مقالات در کشور جستجو، و 84 اثر شامل مقالات و کتاب در زمینه مدیریت جهادی شناسایی گردید. در قدم بعد با بررسی اولیه این پژوهشها بر اساس شاخصهای معین 38 مورد از آنها انتخاب شد که مستقیم به بررسی ویژگیهای مدیران جهادی پرداخته بود. در ادامه با شیوه شناسهگذاری کیفی بر اساس روش فراترکیب شناسههای اولیه از دل پژوهشهای منتخب استخراج، و در ذیل 148 مفهوم، دستهبندی شد. پژوهشگران پس از مقولهبندی این مفاهیم به 16 ویژگی معرفِ مدیر جهادی در قالب الگوی خورشیدی مدیر جهادی دست یافتند: خدامحوری، دینمداری، اخلاقمداری، بصیرت، تصمیمگیری بر مبنای خرد، شایستهسالاری، سعه صدر، ارتباطات مؤثر با همکاران و مردم، بهرهوری فزاینده، اعتماد به نفس، تعهد، انقلابیگری، نظم و قانونگرایی، ایثار، همت فزاینده و مدبر بودن. در پایان این 16 ویژگی در دو ساحت ویژگیهای عمومی و جهادی مدیران تقسیمبندی شد.
Considering the sayings of the Supreme Leader of the Islamic Revolution about the necessity and importance of conducting Jihadi Management to achieve goals of the country, the researcher decided to find out the defining characteristics of Jihadi managers. Hence, Meta-synthesis method, a type of Meta-study research method, was employed for this purpose. Various keywords relating to Jihadi management were identified from 84 research data banks, related articles and books. 38 of these sources directly explained the characteristics of Jihadi managers. The primary codes were selected through Meta-synthesis method. They were classified into 148 concepts. The researchers identified 16 categories out of these concepts which defined Jihadi managers. They included God-orientedness, religiousness, morality-orientedness, intuition, rational decision making, meritocracy, tolerance, effective relationship with colleagues, increasing productivity, self-confidence, faithfulness, revolutionary thinking, punctuality and law-orientedness, devotedness, great endeavor and wisdom. Finally, these characteristics were divided into two large groups of general characteristics and Jihadi Characteristics.
https://im.ihu.ac.ir/article_201894_703c443a448e4f86f6b0dfb361c9da94.pdf
مدیریت جهادی
مدیر جهادی
ویژگیهای مدیر جهادی
فراترکیب
Jihadi management
Jihadi manager
characteristics of Jihadi manager
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2017-04-21
25
1
232
239
201895
چکیده مقالات (عربی)
arabic abstract
غلامحسین باقری مهیاری
imj@ihu.ac.ir
1
دانشگاه جامع امام حسین (ع)
إنّ کینونة الملاعبین المختلفین و عدیدة البرامج الموجودة فی أیّة الحیازات من خطّة الطریق و تطویل العملیّة فی وضع خطّة الطریق و ثبوت المباحث الفنیّة هی الأسباب التی قد تطورّت وضع خطّة الطریق إلی العملیّة الملفوفة الصعبة. کانت الحکومات تحتاج إلی ماتملک الإمکانیّات المقدورات المتعدّدة. یشیر حجم خطّة الطریق علی مثال بعض المسائل الحدیثة فی علوم خطّة الطریق إلی هذه الإمکانیات للحکم. بما أنّ معالجی النظریّات فی علوم خطّة الطریق یعتقدون المؤشّرات و الأبعاد المؤلفة فی مسألة حجم خطّة الطریق المتصلة إلی عناصر المجال فلذلک تحتاج شدّة العمل بهذه المسألة فی البلاد إلی إعادة المعالجة المدلولیة بالعنایة إلی الإقتضائات و لزومات دائرتها. فی هذه الدراسة قد عالجت بالإفادة من منهج تحلیل المعلومات الأساسیّة، کلمات السماجة القیادة المعظّمة التی ألقت إلی جذور واضعی خطّة الطریق فی البلاد و إستخرجت المؤشّرات الشعبیّة فی مسألة حجم خطّة الطریق للبلاد.
---
https://im.ihu.ac.ir/article_201895_6eb1a6613c6ac4fdc0a65c7b9d0be6ca.pdf
حجم خطّة الطریق
إمکانیة الحکومة
الثورة الإسلامیّة
الحیاة الطّیّبة
إتّجاه العقلی
سماحة القیادة المعظّمة
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2017-04-21
25
1
240
250
201896
چکیده مقالات (انگلیسی)
english abstract
قاسم قنبری خانقاه
imj@ihu.ac.ir
1
دانشگاه جامع امام حسین (ع)
The presence of different players, variety of the programs in the fields of policy, the great length of policy making processes, and the presence of technological issues comprise the factors which cause policy making to become a complicated process. Governments are supposed to have special capabilities to overcome this complexity. As a new scientific concern, policy capacity is related to this governmental capability. As the policy makers believe that the components and aspects of policy capacity depend on situational factors, its application is due to reconceptualization of the issue with regard to its requirements. Applying grounded theory, this research is intended to review the sayings of the supreme leader addressing the country’s policy makers. The results include local components of policy capacity for the country.
The presence of different players, variety of the programs in the fields of policy, the great length of policy making processes, and the presence of technological issues comprise the factors which cause policy making to become a complicated process. Governments are supposed to have special capabilities to overcome this complexity. As a new scientific concern, policy capacity is related to this governmental capability. As the policy makers believe that the components and aspects of policy capacity depend on situational factors, its application is due to reconceptualization of the issue with regard to its requirements. Applying grounded theory, this research is intended to review the sayings of the supreme leader addressing the country’s policy makers. The results include local components of policy capacity for the country.
https://im.ihu.ac.ir/article_201896_19f775178ee0b91bbce85793a61781f9.pdf
policy capacity
country’s capability
the Islamic Revolution
purified life (Hayat Tayyebah)
rationalism
policy capacity
country’s capability
the Islamic Revolution
purified life (Hayat Tayyebah)
rationalism