per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2014-11-22
22
1
9
40
201788
سبک رهبری فرماندهان نظامی از دیدگاه امیرالمؤمنین حضرت علی علیه السلام در نهج البلاغه
Military Commanders’ Leadership Style From the Viewpoint of Amirolmomenin Hazrat Ali (Alayhessalam(A.S.)) in the Nahjolbalagheh
مجتبی اسکندری
dreskandari@iran.ir
1
ابوالفضل محمدی
abdmotlagh@gmail.com
2
حسن علی اکبری
aliakbary-1341@yahoo.com
3
بهمن سیف
bahmansafe@yahoo.com
4
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
دانش آموخته دکتری مدیریت سیستمها، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
حضرت امیر المؤمنین علی(ع) به عنوان فرماندهی توانمند و امیر دلهای پاک رزمندگان اسلام، سبک خاصی در نفوذ بر نیروهای رزمنده و سایر مخاطبان مثل مردم، نزدیکان و دشمنان داشتند که برخاسته از وحی و برگرفته از سیره نبی مکرم اسلام حضرت محمد(ص) است. در این مقاله تلاش شده است با مطالعه نامهها، خطبهها و حکمتهای آن حضرت در نهج البلاغه، اصول حاکم بر سبک رهبری نظامی ایشان شناسایی و تبیین شود. روش تحقیق استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد است و با استخراج 1046 مضمون از کل منبع تحقیق در نهایت سبک رهبری ایشان، که چگونگی تعامل هر فرمانده را با چهار گروه مخاطب و همچنین ویژگیهای اعتقادی و فردی ایشان را نشان دهد، تدوین شد. با توجه به یافتههای این پژوهش سبک مطلوب از دید امام علی(ع) سبک اقتضایی مبتنی بر مبانی اعتقادی و تکلیف محور است که در مورد زیردستان، مردم، نزدیکان و دشمنان با راهبردهای مناسب هدایت دلسوزانه، مراعات برادرانه، مراقبت سختگیرانه و مبارزه جوانمردانه بهکار میرود. اجرای این سبک، که به نام سبک فرماندهی و رهبری حکیمانه نامگذاری شده است به کسب موفقیت در مأموریت و رشد انسانها و همچنین رضایت خداوند منجر میشود.
Amirolmomenin hazrat Ali (Alayhessalam(A.S.)) , as a powerful commander and the chief of the pure hearts of the combatants of Islam, had a special style in influencing combatant forces and other addressees; like: common people, relatives, and enemies which is resulted from the revelation and derived from the traditions of the holy prophet of Islam- hazrat Mohammad ( salla Allah alayhe va aleh (peace be upon him and his progeny)). We have tried to study his letters, sermons, and wise sayings in the Nahjolbalagheh to identify and explain the principles governing over his military leadership style. The methodology is the grounded theory. Extracting 1046 concepts out of the whole source led to the formulation of his leadership style displaying his personal and religious beliefs and the way of interacting with four groups of addressees. According to the findings of the research, the favorable leadership style from the viewpoint of Amirolmomenin hazrat Ali (Alayhessalam(A.S.)) is contingency style based on the principles of belief and it is duty-oriented which is used for people, relatives, and enemies through proper strategies, sympathetic guidance, brotherly observation, sever caring, andbravely campaign. Executing such a style, which has been called wise leadership and command style, leads to achieving success in missions,and the growth of human beings and Allah’s satisfaction.
https://im.ihu.ac.ir/article_201788_7ad6dcb9f6582ceba9f1d72f9c48098d.pdf
فرماندهان از دید امام علی(ع)
نهج البلاغه و فرماندهی
سبک رهبری در اسلام
سبک رهبری نظامی حضرت علی(ع)
Imam Ali ((Alayhessalam(A.S
The Nahjolbalagheh and Command
Leadership Style in Islam
Military Leadership Style of Hazrat Ali (Alayhessalam(A.S.))
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2014-11-22
22
1
41
74
201789
بررسی تطبیقی خردمایۀ وجود دولت از نگاه نظریههای غربی و منابع اسلامی
Comparative Deliberation of Reasons for the Existence of Governments from the Viewpoints of Western Theories and Islamic Sources
حسن دانایی فرد
hdanaee@modares.ac.ir
1
مرتضی جوانعلی آذر
javanaliazar@yahoo.com
2
تربیت مدرس
تربیت مدرس
پرسش از خردمایۀ وجود دولت سؤالی است که از نظر منطقی بر وجود دولت مقدم است و بدون ارائۀ پاسخی مناسب و درخور به آن نمیتوان محملی مناسب برای توجیه حضور دولت در جوامع گوناگون یافت. علاوه بر این با توجه به فضای بازارگرای حاکم بر نظریههای اقتصادی، تبیین حوزههایی که دولت مجاز به ورود و دخالت در آنهاست نیز در گرو تبیین خردمایۀ وجود دولت خواهد بود. جلوگیری از شکست بازار، شکست دولت و جلوگیری از شکست ارزشهای عمومی پاسخهایی است که اندیشمندان غربی برای پاسخ به این پرسش ارائه، و تلاش کردهاند تا از این رهگذر حدود و ثغور فعالیتهای دولت را مشخص سازند. در این مقاله نیز تلاش خواهد شد تا ضمن بررسی کتابها و مقالات این حوزه، مرور این پاسخها و نقد اجمالی آنها، نگرش برآمده از آنها با هم تلفیق شود و به شکل رویکردی واحد در آید و سپس خردمایۀ وجود دولت از نگاه منابع اسلامی تبیین، و تفاوتهای آن با خردمایههای بیان شده از سوی اندیشمندان غربی بیان شود؛ تفاوتی که به گونهای اجمالی میتوان آن را پیگیری مصالح عامه به جای منافع عامه نامید.
Asking the reasons for the existence of governments is a question which proceeds the existence of governments logically. Without giving a proper answer to the question; and regarding its suitable space, we cannot find an appropriate convey to justify the existence of governments in various societies. In addition, regarding the space of market-oriented governing on the economic theories and elaborating the areas to which the government can access and interfere in will depend on elaborating the reasons for the existence of governments. Preventing from market failure, government failure, and from general values failure are answers that western thinkers have given to these questions. They have tried to determine the limits of the government activities. In addition to deliberate the books and articles in this field, review these answers, and criticize them generally, we will try to assimilate the resulted views and unite them in one single approach. Then, the reasons of the existence of the government from the viewpoints of the Islamic sources will be explained and their differences with those of the western thinkers will be elaborated; differences can generally be called pursuing common expediences instead of common interests.
https://im.ihu.ac.ir/article_201789_d41b18aca73b4b2c1a55daed60eb0bec.pdf
خردمایۀ دولت
شکست بازار
شکست دولت
شکست ارزشهای عمومی
خردمایۀ دولت اسلامی
Islamic Government Reasons
General Values Failure
Government Failure
Market Failure
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2014-11-22
22
1
75
106
201790
مطالعه تطبیقی شاخصهای عدالت توزیعی و رویه ای در سازمان از دیدگاه مدیریت اسلامی و مدیریت غربی
Comparative Deliberation of Distributional and Procedural Justice Indicators in the Organization from the Islamic and Western Management Viewpoints
سید علی اکبر افجه
afjahi@atu.ac.ir
1
ولی اله نقی پور فر
v-naghipoor@qom.ac.iryahoo.com
2
محمد جعفرپور
mahmoudjafarpoor@yahoo.com
3
علامه طباطبایی(ره)
قم
علامه طباطبائی (ره)
این پژوهش با هدف شناسایی و استخراج شاخصهای عدالت توزیعی و رویهای در سازمان با رویکرد اسلامی و مقایسه آن با شاخصهای موجود (غربی) انجام شده است. بر این اساس، روش تحقیق مورد استفاده در پژوهش بر حسب نوع داده، کیفی، بر حسب نتیجه، کاربردی و بر حسب هدف، اکتشافی بوده است. هم چنین با توجه بهضرورت استنباط از اصلیترین منبع اجتهاد دینی یعنی قرآن کریم از بین راهبردهای مختلف پژوهش کیفی از راهبرد «تحلیل محتوا با رویکرد استنباطی ـ اجتهادی» بهره برده شد. به منظور گردآوری دادهها نیز از تفسیرهای راهنما، نور و المیزان بهره برده شد و تمامی آیاتی مورد مطالعه و کدگذاری قرار گرفت که تفسیرشان در حوزه عدل، ظلم و واژههای مرتبط بود.نتیجه تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که عدالت توزیعی و رویهای با رویکرد اسلامی به ترتیب از 16 و 18 مفهوم (شاخص) تشکیل شده است. هم چنین نتیجه مقایسه شاخصها نشان داد که شاخصهای استخراجشده در رویکرد اسلامی، چارچوب کاملتر و جامعتری را نسبت به رویکرد موجود (غربی) به منظور سنجش عدالت توزیعی و رویهای در سازمانها در اختیار قرار میدهد.
The present research has been done to identify and extract the distributional and procedural justice indicators in the organization with the Islamic approach and to compare them with those of the present (western) ones.Thus, the research method had been, in terms of data, qualitative; in terms of conclusion, applied; in terms of purpose, explorative, besides, regarding the need of inferring from the most original source for religious jurisprudence , that is, the holy Quran, from among different qualitative research strategies the “ content analysis with jurisprudential-inferring approach “ strategy was used. To gather data Rahnama, Noor, and Almizan interpretations were employed.All verses were studied and encodedwhose interpretations were related to justice, cruelty and related words. The results of the data analysis indicated that the distributional and procedural justice based on the Islamic approach have been composed of 16 and 18 concepts(indicators) respectively. Furthermore, the results of the indicators comparison showed that the distributional and procedural justice extracted from the Islamic approachyield a more complete and comprehensive framework in relation to the present(western) approach for appraisingthe distributional and procedural justice in organizations.
https://im.ihu.ac.ir/article_201790_a6cf45d020782b3581e0f5b4ba052b4a.pdf
عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
رویکرد استنباطی ـ اجتهادی
Organizational Justice
Distributional Justice
Procedural Justice
Jurisprudential-Inferring Approach
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2014-11-22
22
1
107
121
201791
شناخت ابعاد و عوامل رهبری تحولآفرین براساس سخنان امام خامنهای (مدظله العالی)
Identifying Dimensions and Elements of Transformational Leadership in Researches and Self-Competency Jihad of the Armed Forces Based on Imam Khamenei’s Statements
محمدابراهیم سنجقی
sanjaghi@yahoo.com
1
علی فرهی
dr_farrahi@yahoo.com
2
مجید زین الدینی
drzeineddini@gmail.com
3
مالک اشتر
امام حسین (ع)
مالک اشتر
در ادبیات سازمان و مدیریت نظریه رهبری تحول آفرین بیش از سایر نظریههای معاصر در عرصه اداره اثربخش نیروهای دانشی در سازمانهای طلایهدار شهرت یافته است. از اینرو، این مقاله در پی آن است تا با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد به تجزیه و تحلیل گفتمان مقام معظم رهبری پرداخته، ابعاد و عوامل رهبری تحولآفرین را ارائه کند. در این تحقیق، سخنان حضرت امام خامنهای (مد ظلّه العالی) به صورت تمامخوانی مورد مطالعه قرار گرفت. در ادامه، 155 گزاره انتخاب، و از طریق کدگذاری باز و محوری، تعداد 173 کد، 25 عامل و پنج بُعد شناسایی شد. در نهایت ابعاد و عوامل منتج از دادهها، ضمن توسعه مفهوم ابعاد رهبری تحولآفرین، هفت عامل را تعالی داده، یک بُعد و چهار عامل نیز به الگوی رهبری تحولآفرین افزوده است
According to the organization and management literature,Transformational Leadership Theory has won fame in the field of effectively administering knowledge forces in pioneer organizations. Hence, the article is to analyze the grand leader’s statements for presenting the dimensions and elements of transformational leadership via the grounded theory. In the research, the sayings of hazrat Imam Khamenei(may his high shadow last) were studied thoroughly.Continuing the process, 155 statements were selected and 173 codes, 25 elements, and 5 dimensions were identified through open and axial encodings. Finally, the resulting dimensions and elements expanded the concept of the transformational leadership dimensions, meanwhile, they have transcended seven elements and added one dimension to the model of the transformational leadership as well as four elements.
https://im.ihu.ac.ir/article_201791_1b5f47bc547809ed523850ae9cab7f88.pdf
رهبری حضرت امام خامنهای (مد ظله العالی)
رهبری تحولآفرین
نظریهپردازی دادهبنیاد
سازمان تحقیقات و جهاد خودکفایی نیروهای مسلح
Hazrat Imam Khamenei’(may his high shadow last)
Transformational Leadership
Grounded Theory
Researches and Self-Competency Jihad Organization of the Armed Forces
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2014-11-22
22
1
123
139
201792
بررسی رابطه اخلاق اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی
Deliberating the Relationship between the Islamic Morals
(Ethics) and Organizational Citizen Behaviors
ناصر عسگری
nasgari@alumni.ut.ac.ir
1
غلامحسین نیکوکار
gh.nikoukar@yahoo.com
2
محمد امینی
amini.sajad@ymail.com
3
شهید ستاری
امام حسین (ع)
علامه طباطبائی (ره)
در محیطهای رقابتی امروزی توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان یکی از عوامل کلیدی برای ارتقای عملکرد سازمانی به شمار میرود. از سوی دیگر مسئولیت اجتماعی و ضرورت کسب مشروعیت محیطی بهوسیله سازمانها توجه به اخلاق را ضروری ساخته است. ماهیت نگرشی و روانشناختی ریشههای هردوی این مقولهها بررسی رابطه بین ابعاد اخلاق و رفتارهای شهروندی سازمانی را به هدف اصلی این پژوهش تبدیل ساخته است. این پژوهش از نظر هدف، روش و ماهیتِ دادهها به ترتیب، کاربردی، همبستگی، و کمّی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران سازمان تبلیغات اسلامی استان همدان تشکیل میدهند. دادههای آن با پرسشنامه محققساخته گردآوری شد. فرضیهها به کمک آزمون فرض آماریِ ضریب همبستگی اسپیرمن، آزموده شد. نتایج پژوهش بیانگر این است که بین میزان پایبندی کارکنان به اخلاق اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری هست. بر پایه این نتایج، مدیران میتوانند با ترویج مبانی اخلاق در میان کارکنان، رفتارهای شهروندی سازمانی را توسعه دهند.
The expansion of organizational civilian behaviors is one of the key elements among the staff for promoting the organizational performance in today competitive environments. On the other hand, social responsibility and the necessity of achieving environmental legitimacy by the organizations have made it necessary to take ethics into consideration. The nature of the approach and psychological roots of these two subjects have turned the deliberation of the relationship between the dimensions of the Islamic morals (ethics) and organizational citizen behaviors into the main objective of the research. The objective, method, and nature of the data of the research are applied, correlative, and quantitative, respectively. The population of the research are the managers of the Islamic propaganda organization of Hamadan province. .Its data were gathered by the questionnaire made by the researcher. The assumptions were examined by Spearman’s statistical hypothesis of correlation coefficient test. The results of the research indicate that there are positive and meaningful relationships between the rate of loyalty of personnel in ethics and organizational civilian behaviors. Based on these results, managers are able to expand the organizational citizen behaviors through promoting moral principles among the staff.
https://im.ihu.ac.ir/article_201792_3fd450553e269ab7b26e6e6bfd18a6d7.pdf
اخلاق اسلامی
رفتار شهروندی سازمان
بُعد فردی و فضیلت مدنی
Islamic Ethics
Organizational Citizen Behavior
Individual Dimension and Civil Virtues
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2014-11-22
22
1
141
166
201793
رفتارهای سهگانه بخل، میانهروی و اسراف از دیدگاه سیستمی
Threefold Behaviors of Envy, Moderation, and Extravagance from the Systematic Viewpoint
منصور صادقی مال امیری
sadmansoor@gmail.com
1
امام حسین (ع)
این پژوهش با الهام از دیدگاه سیستمی، رابطه رفتارهای سهگانه بخل، میانهروی و اسراف را با محیط مورد مطالعه و بررسی قرار داده است. بر اساس منابع، نتایج تحقیق بیانگر این است که از نظر رابطه با محیط بر بخل و بخیل منطق سیستم بسته بر میانهروی و میانهرو منطق سیستم باز حلقه بسته منفی و بر اسراف و مسرف منطق سیستم باز حلقه باز حاکم است به اینصورتکه ساختار بخل و رفتار بخیلانه به گونهای عمل میکند که سیستم باز انسانی را از طریق نابودی تعاملات با سایر عناصر محیطی به سمت و سوی هر چه بستهتر شدن سوق میدهد. با توجه به اینکه اصل بقای آنتروپی مثبت بر آن صادق است بهسوی بینظمی و اضمحلال پیش میرود. میانهروی در زندگی فردی و اجتماعی نه تنها موجب شکلگیری و توسعه سیستمی باز میشود، بلکه از طریق تمرکز بر معیارها، این سیستم باز را به سیستم باز حلقه بسته منفی تبدیل میکند. در نتیجه با توجه به اینکه رفتارهای سهگانه در زمره عوامل سیستمی (ضعف ـ قوت) قرار دارد، میتوان از طریق افزودن حلقه بسته منفی به سیستم باز حلقه باز، اسراف (ضعف) را به سمت میانهروی (قوت) تعدیل کرد و از سوی دیگر از طریق باز نمودن سیستم بسته به روی محیط و افزودن حلقه بازخوران منفی به آن، بخل (ضعف) را به سمت میانهروی ارتقا داد.
Taking an inspiration from the systematic viewpoint, this research has studied the relationships of the threefold behaviors of envy, moderation, and extravagance with the environment. Based on the sources, the research results indicate that the closed system logic governs over envy and the envious, the open system of the negative closed loop logic over moderation and the moderate, and the open system of the open loop logic, and over extravagance and the extravagant. It means that the structure of envy and the envious behavior act in such ways that they lead the human open system toward more closed one through destroying interactions with other environmental elements. Since the principle of the positive entropy conservation impresses on the system, it proceeds toward chaos and destruction. Moderation in the personal and social life not only leads to the formation and the development of the open system, but also through concentrating on the criteria, it changes the open system into the open system of the negative closed loop. Consequently, since the threefold behaviors are regarded as systemic elements (weakness- strength), we can modify extravagance (weakness) toward moderation (strength) by adding the negative closed loop to the open system of the open loop. And from the other side, we can promote extravagance (weakness) to moderation by opening the closed system toward the environment and adding the negative feedback loop to the system
https://im.ihu.ac.ir/article_201793_9c9150e3f211ae003767fc878082bb4c.pdf
سیستم بسته
سیستم باز حلقه باز
سیستم باز حلقه بسته منفی
سیستم باز حلقه بسته مثبت
بخل
اسراف
میانهروی
Closed System
Open System of Open Loop
Open System of Negative Closed Loop
Open System of Positive Closed Loop
Extravagance
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2014-11-22
22
1
167
195
201794
بررسی فساد اداری از دیدگاه قرآن و احادیث
Deliberating Administrative Corruption from the Viewpoints of the Holy Quran and Traditions 1,2 , and 3
مهدی اکبرنژاد
m_akbarnezhaad@yahoo.com
1
مینا یعقوبی
yaghoobi.mina@gmail.com
2
فرزاد غلامی
fgholami.ir@gmail.com
3
ایلام
ایلام
آزاد اسلامی واحد ایلام
این پژوهش با بهکارگیری شیوه اسنادی و بهرهگیری از روش توصیفی ـ تحلیلی بر مبنای محتوای قرآن کریم و اصلیترین متون روایی شیعه به بررسی مسئله فساد اداری پرداخته است. ماهیت فساد اداری از این دیدگاه تبیین شد که عبارت است از ایجاد هرگونه اخلال و انحراف در اهداف و عملکرد بایسته حکومت اسلامی؛ همچنین به برخی از گونههای آشکار فساد اداری در این متون همچون ارتشا، رابطه گرایی، تقلب و تزویر اشاره شده است. در ادامه پاسخگویی به سؤالات تحقیق، پیامدهای عمومی و فردی فساد، و نهایتاً راهکارهای مبارزه با این پدیده در قالب راهکارهای سازمانی، اقتصادی، فرهنگی و قضایی دستهبندی شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که بهرغم نو بودن طرح مسئله فساد اداری با توجه به جایگاه و اهمیت حکومت در تعالی مادی و اخروی انسان در منابع اسلامی به این مهم پرداخته شده است و بهطور کلی اسلام یک دیدگاه همه جانبه نگر و سامانمند به زمینهها و راهکارهای مبارزه با فساد اداری دارد.
The research has deliberated the administrative corruption problem by using the documentary method and descriptive-analytic method based on the contents of the holy Quran and the most original texts of the Shiite traditions. The nature of the administrative corruption was elaborated from this viewpoint which is explained as causing any sabotage and deviation in the objectives and proper performance of the Islamic government. Furthermore, some of the clear forms of administrative corruption as bribery, nepotism, fraud, and deception have been referred in these texts. Then, to answer the research questions, the general and individual outcomes of corruption have been enumerated and finally, the courses of action for combatting against this phenomenon have been classified in organizational, economic, cultural, and judicial ones. The results of the research indicate that, in spite of being new, the administrative corruption problem has been discussed in the Islamic sources regarding the position and importance of the government in man’s material and heavenly transcendence. In general, Islam bears a multilateral and systemic view toward the backgrounds and courses of action for combatting against the administrative corruption.
https://im.ihu.ac.ir/article_201794_ff29234349ba392fb550ff5b7df9aaaf.pdf
فساد اداری
گونه های فساد اداری
راهکارهای مبارزه با فساد اداری
فساد اداری از نظر قرآن و حدیث
Administrative Corruption
Forms of Corruption
The Holy Quran and Traditions
Courses of Action for Combatting Against Corruption
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2014-11-22
22
1
197
211
201795
تأثیر سبک زندگی اسلامی بر موفقیت تحصیلی
The Impression of the Islamic Life Style on Educational Success
غلامحسین نیکوکار
nikoukar@yahoo.com
1
علیرضا خیری
alirezakh242@gmail.com
2
محمد تابان
taab1351@alumni.ut.ac.ir
3
فریده صیدی
saydi145@gmail.com
4
امام حسین (ع)
ایلام
پیام نور
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سبک زندگی اسلامی بر پیشرفت و موفقیت تحصیلی دانشجویان انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از جهت هدف کاربردی است که به دنبال توصیف و تبیین چگونگی تأثیر سبک زندگی اسلامی بر موفقیت تحصیلی دانشجویان دانشگاه ایلام است. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد سبک زندگی اسلامی استفاده شد. جامعه آماری شامل دانشجویان برتر دانشگاه ایلام در مقطع کارشناسی، ارشد و دکتری است. پایایی این پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که برابر با 78/0 است. یافتهها نشان میدهد که بین سبک زندگی اسلامی و موفقیت دانشجویان رابطه وجود دارد به طوری که سبک زندگی اسلامی و ابعاد آن بر موفقیت تحصیلی دانشجویان تأثیر میگذارد. بنابراین با ترویج سبک زندگی اسلامی میتوان زمینهای را برای رشد و تعالی دانشجویان فراهم کرد تا در پیشرفت، ارتقا و پایداری فرهنگی کشور اثر گذار باشد
The research has been performed to deliberate the impression of the Islamic life style on the educational success of students. The methodology of the present research is descriptive correlation and it is applied objectively. The research is to describe and explain the impression of the Islamic life style on the educational success of the students of Ilam University. In order to gather necessary data, Mohammad Kaviani’s Islamic life style standard questionnaire which includes 135 questions was used. The population includes higher students of Ilam University in B. A., M.A., and Ph.D. courses. Using Coronbakh alfa,the reliability of the questionnaire was appraised that is equal to 0.78. The research findings show that there is a relationship between the Islamic life style and the educational success of the students in such a way that the Islamic life style and its dimensions impress their educational success. Thus, promoting the Islamic life style, we are able to provide backgrounds for the growth and transcendence of the students to impress the cultural resistance, promotion, and progress of the country.
https://im.ihu.ac.ir/article_201795_f72855090640cb4ed59ce636be39f1b4.pdf
سبک زندگی اسلامی
موفقیت دانشجویان دانشگاه ایلام
سبک زندگی اسلامی و موفقیت
Islamic life style
Success of the Students of Ilam University
Islamic Life Style and Success
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2014-11-22
22
1
213
234
201796
رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل کارکنان
Relation of Islamic Work Ethics with Job performance, Job Satisfaction, and Personel's Job Turnover Intention
نسرین ارشدی
narshadi@scu.ac.ir
1
صالحه پیریایی
salehepiriaei@yahoo.com
2
شهید چمران اهواز
الزهرا (ع)
این پژوهش با هدف بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی، و قصد ترک شغل صورت گرفت. شرکتکنندگان در طرح، 310 نفر از کارکنان شرکت ملّی مناطق نفتخیز جنوب ـ منطقه اهواز بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. پژوهش از نوع همبستگی است و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. تحلیل دادهها با استفاده از روش همبستگی و تجزیه و تحلیل رگرسیون انجام گرفت. یافتهها نشان داد که اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی و خشنودی شغلی رابطه مثبت و با قصد ترک شغل رابطه منفی معنیداری دارد. این یافتهها بیان میکند که سطوح بالای اخلاق کار اسلامی به وقوع پیامدهای مثبتی برای سازمانها منجر میشود.
The research wad performed to elaborate the Islamic work ethics with job performance, job satisfaction, and job breach intention. There were 310 participants from among the employees of the national oil company of oil zones of the south- Ahwaz region who were selected by stratified random sampling method. The research method is correlation. The standard questionnaires were used to gather the data. The correlation and regression analysis methods were used to analyze the data. The results displayed that the Islamic work ethics has a positive relation with job performance and job satisfaction, whereas it has negative significant relation with job breach intention. The consequences indicate that the high levels o the Islamic work ethics lead to positive outcomes for the organizations.
https://im.ihu.ac.ir/article_201796_d86034a6bfaea5d0abe7e05aff04bb49.pdf
اخلاق کار اسلامی
عملکرد شغلی
خشنودی شغلی
قصد ترک شغل
Islamic Work Ethics
Job performance
Job Satisfaction
Job Breach Intention
per
دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیریت اسلامی
2251-6980
2645-5234
2014-11-22
22
1
235
261
201797
تحلیل تعامل علم و عمل در مدیریت اسلامی از دیدگاه قرآن و حدیث
Analyzing the Interaction of knowledge and Practice in the Islamic Management from the Viewpoint of the Quran and Traditions
محمدعلی مهدوی راد
m.mahdavirad@gmail.com
1
حسنعلی صادقی
hasan.sadeghi20@gmail.com
2
تهران
امام حسین (ع)
در این پژوهش، تحلیل تعامل علم و عمل در مدیریت اسلامی براساس عرضه سؤال بر قرآن مجید و احادیث شریف معصومان (علیهمالسّلام) و استنطاق از قرآن برای یافتن پاسخ مناسب با استفاده از منابع تفسیری بویژه تفاسیری که به روش قرآن به قرآن تألیف شده و همچنین با بهرهگیری از منابع روایی معتبر صورت گرفته و ضرورت همراه بودن علم و عمل در مدیریت اسلامی تبیین شده و برای نمونه نیاز دو مقوله مهم «هدایت» و «نظارت» به علم و عمل در مدیریت اسلامی تا حدودی نمایانده شده است.
In this research the analysis of the interaction between knowledge and practice in the Islamic management has been made on the basis of presenting questions to the holy Quran and the traditions of the infallible (Alayhemossalam (A.S.)). The Quran and the valid sources of traditions have been interrogated to find out the proper answers. The interpretational sources, especially the interpretations which are interpreted based on the Quran to the Quran, have been used. The necessity of associating knowledge with practice in the Islamic management has been elaborated. To give an example, the need of two important subjects: “leading” and “controlling” to knowledge and practice in the Islamic management has been presented, to some extent.
https://im.ihu.ac.ir/article_201797_def7e5baa652867dabd298ca713b37bf.pdf
مبانی فکری در اسلام
مدیریت اسلامی و علم
عمل و تعامل علم با آن
هدایت و نظارت در سایه عمل و علم
Thinking Bases in Islam
Islamic Management and Knowledge
Action and the Interaction between Knowledge and Practice
Leading and Controlling under the Patronage of Practice and Knowledge