@article { author = {bagheri mahyari, gholamhossein}, title = {arabic abstarct}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {25}, number = {2}, pages = {184-190}, year = {2017}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {---}, keywords = {}, title_fa = {چکیده عربی}, abstract_fa = {کان هدف الدراسة هذه هو البناءة و تواجد الوثیقة المعیاریّ لأجل معالجة إتّجاه الموظّفین الإداریّین بالنسبة إلی المعروف و النهی عن المنکر. یؤلّف المجتمع الأحصائیّ للدراسة کلّ الموظّفین الإداریین فی التعلیم و التربیة بخراسان الشمالی یحتوی إلی 635 شخصاً. إنتخب 315 شخصاً من الموظّفین (47 إمرأة و 268 رجلاً) بطریقة أخذ النموذج العنقودیّ و کمّلوا معیار مبنیّ الباحث فی إتّجاه الموظّفین الإداریّین بالنسبة إلی الأمر بالمعروف و النهیّ عن المنکر الإستمارة الإتّجاهیّة الدینیّة لآلبورت. إستفادت من آلفای کرونباخ و الضریب المنصف و الضریب التضامن و تحلیل العنصریّ الکشفیّ و التصدیقیّ لتحلیل المعلومات. إنّ التواجدات عرضت أن یتمّتع هذا المعیار من الوثیقة الحسنة. عرضت نتائج تحلیل العنصریّ الکشفّی بقدوة العناصر الرئیسیّة و إستدارة بروماکس أیضاً أن یستغرق هذه المعیار عنصری «إتّجاه الأمر بالمعروف» و «إتّجاه النهی عن المنکر» بمقدار الموضّح الصافی 29/63 بالمأة کان التحلیل العنصریّ التصدیقیّ یحمی من هذا البناء. إکتسب التضامن له المعنی بین الإتّجاه إلی الأمر بالمعروف و النهی عن المنکر و الإتّجاه الدینیّ الباطنیّ. علی نتائج هذه الدراسة یمکن معیار الإتّجاه إلی الأمر بالمعروف و النهی عن المنکر أن یستعمل علی مثالیّة الآلة الموثّقة لتقییم إتّجاه الموظّفین إلی الأمر بالمعروف و النهی عن المنکر.}, keywords_fa = {الأمر بالمعروف,و النهی عن المنکر,و الإدارة الإسلامیّة,إتّجاه الرابحة}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201905.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201905_4ba2fd3139ead24908a8e068d5b54e4f.pdf} }