@article { author = {Mirkamali, Sayyed Muhammad and Ashoob, Amir}, title = {Relationship between Spiritual Intelligence and the Productivity of the Employees of “Art and Culture Organization of Tehran Municipality”}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {244-224}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {This research is intended to investigate the relationship between spiritual intelligence and the productivity of the employees of “Art and Culture Organization of Tehran Municipality”. This is a correctional study whose population includes the employees at different departments of “Art and Culture Organization of Tehran Municipality”. According to Cochrane method, a sample of 331 subjects (175 women, 156 men) was selected. A self-made intelligence questionnaire of spiritual intelligence with 25 questions (reliability = 0.85) as well as a self-made human productivity questionnaire with 28 questions (reliability = 0.90) were used for data collection. Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation test and a single-sample T-test were employed for data analysis. The results indicated that there was a direct relationship between spiritual intelligence and the productivity of the Employees of Art and Cultural Organization. A direct relationship was also found out between all of the components of spiritual intelligence and the employees’ productivity. Accordingly, the researchers suggest that spiritual strategies be considered deeply in order to enhance this component and institutionalize it in the design of the general instruction strategy of the organization. As the spiritual intelligence is quite high in the employees and the managers, the ways of practical application spiritual intelligence must be investigated.}, keywords = {spiritual intelligence of the employees,Human Resource Productivity,organization,Art and Culture Organization of Tehran Municipality}, title_fa = {رابطه هوش معنوی با بهره‌وری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران}, abstract_fa = {هدف پژوهش بررسی رابطه هوش‌معنوی و بهره‌وری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران است. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در بخشهای مختلف سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران است که بر اساس فرمول کوکران 331 نفر (175 نفر زن و 156 نفر مرد) به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق‌ساخته هوش‌معنوی با 25 گویه (پایایی: 85/0) و هم‌چنین پرسشنامه محقق‌ساخته بهره‌وری نیروی انسانی با 28 گویه (پایایی: 90/0) است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون پارامتری همبستگی موسوم به آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تی‌تک نمونه‌ای استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین هوش‌معنوی با بهره‌وری کارکنان و هم‌چنین بین تمامی عوامل هوش معنوی با بهره‌وری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران رابطه‌ مستقیم وجود دارد؛ لذا پیشنهاد می‌شود به منظور تقویت این عامل و نهادینه‌کردن آن در تدوین راهبردهای کلان آموزشی سازمان، مقوله راهبردهای معنوی کارکنان مورد توجه قرار گیرد و نیز با توجه به وضعیت نسبتاً مطلوب هوش معنوی بین نیروها، مدیران، راه‌های به‌کارگیری عملی هوش معنوی را بررسی کنند.}, keywords_fa = {هوش معنوی کارکنان؛ بهره وری نیروی انسانی؛ سازمان فرهنگی هنری,شهرداری تهران}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201883.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201883_2da88d4e534d5bd0228b55967c134ac5.pdf} }