@article { author = {Hashemi Gulpigani, Sayyed Muhammad Hussein and Latifi, Meisam and Yakhchali, Mustafa}, title = {Identifying and Describing the Components of Jihadi Organizations}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {2}, pages = {135-166}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {A new discussion concerning ‘Jihadi management’ has been raised recently in the scientific discourse of management. However, Jihadi organizations have not been assessed yet. Although there are Jihadi managers, they are not able to play their roles actively in today’s bureaucratic Iranian organizations. This research is intended to identify and describe the main components of Jihadi organizations. 35 interviews were performed with specialists relating to Jihadi organizations from the beginning of the Islamic Revolution to the recent time including policymakers, managers, employees, researchers, and university professors. The data was analyzed through thematic analysis. The components were categorized and the main components of Jihadi organizations were described. 70 components were identified for Jihadi organizations which were categorized into 12 elements including strategies, grand policies, human resource traits, interactions, culture, leaders’ traits, instruction and improvement, structure, decision making, evaluation and supervision, wage and salary system, and peripheral description of the organization. Overlap and integrity of the data illustrates the assurance and validity of the research.}, keywords = {Jihadi organization,Jihadi management,Islamic management,jihadi culture}, title_fa = {شناسایی و توصیف مؤلفه‌های سازمانهای جهادی}, abstract_fa = {در سالهای اخیر در گفتمان علمی مدیریت، مباحثی پیرامون «مدیریت جهادی» بروز و ظهور یافته است اما جای خالی بررسی سازمانهای جهادی مشهود است. به عبارت دیگر شاید ما مدیران جهادی داشته باشیم ولی این مدیران در بستر سازمانهای بروکراتیک امروزه ایران توانایی ایفای نقش فعال ندارند. در این پژوهش، مؤلفه‌های اصلی سازمانهای جهادی شناسایی و توصیف می­شود. بدین منظور 35 مصاحبه عمیق با دست‌اندرکاران سازمانهای جهادی اعم از سیاستگذار، مدیر، کارمند، پژوهشگر و استاد دانشگاه شامل سازمانهای جهادی اوایل انقلاب و سالهای اخیر صورت گرفت که داده‌های خام پژوهش استخراج، و به کمک روش تحلیل مضمون به استخراج، مقوله­بندی و در نهایت توصیف عناصر اصلی سازمانهای جهادی پرداخته شده است. در این پژوهش 70 مؤلفه سازمان جهادی استخراج شد که این 70 مؤلفه در 12 حوزۀ  راهبردها، سیاستهای کلان، ویژگی نیروی انسانی، تعاملات، فرهنگ، ویژگیهای رهبران، آموزش و رشد، ساختار، تصمیم‌گیری، ارزیابی و نظارت، نظام حقوق و دستمزد و توصیف پیرامونی سازمان جهادی تقسیم‌بندی گردید. همپوشانی و یکپارچگی داده‌ها نشاندهنده اتقان و اعتبار پژوهش است.}, keywords_fa = {سازمان جهادی,مدیریت جهادی,مدیریت اسلامی,فرهنگ جهادی}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201858.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201858_d0d8a9a0b66189acc8733276dc744cdb.pdf} }