@article { author = {مقیمی, سید محمد}, title = {}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {10-5}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {سخن سردبیر}, abstract_fa = {کارگزار حکومت در اسلام علاوه بر اینکه در برابر مردم، مسئول و پاسخگوست در برابر خداوند نیز مسئول و پاسخگو است. اگر در مکتب اسلام، کارگزار حکومت از حدود وظایف خویش تجاوز، و از موقعیت و جایگاه خویش سوء استفاده کند، مورد لعن خداوند قرار خواهد گرفت. هم‌چنین پیامبر اکرم(ص) در روایتی فرمود: «کسی که خود را بر گروهی از مردم مقدم بدارد در حالی که می‌داند بین آنان کسی هست که از او برتر است بـه تحقیق به خداوند، پیامبر و مسلمانان، خیانت ورزیده است» (الباقلانی، 1414ق: 474 به نقل از کدخدایی و فلاح) . این حدیث شریف، قبول مسئولیت از سوی کسی را که می‌داند بین مسلمانان، بهتر از او برای تصدی کار مسلمین وجود دارد، خیانت می‌داند. در حدیث دیگری از پیامبر(ص) وارد شده است: «کسی که یکی از مسلمانان را به عنوان کارگزار برگزیند در حالی که می‌داند بین مسلمانان، شخصی از او بهتـر هست که به کتاب خدا و سنت پیامبر، عالمتر است به تحقیق به خدا و پیامبرش و تمام مسلمانان خیانت کرده است» (امینی، 1397 ق، ج 8: 291 به نقل از کدخدایی و فلاح). در حدیث دیگری از امیرالمؤمنین(ع) ذکر شده است: «کسی‌که شخص خائنی را به‌کار بگمارد، همانا محمد(ص) در دنیا و آخرت از او بیزار خواهد بود» (المغربی، بی‌تا، ج 2: 531 به نقل از کدخدایی و فلاح). همان‌گونه که ملاحظه می‌شود، هم مدیر خائن، مورد لعن خداوند است و هم مسئول مافوق وی که او را به مدیریت و امارت رسانده و یا در ادامة کار که خیانت او آشکار شده است، باز هم با وی مماشات می‌کند و برای عزل او اقدامی نمی‌کند. در اسلام، امارت و حکومت بر مسلمانان، امانت است؛ لذا شخص حاکم و کارگزار در قیامت، مورد سؤال قرار می‌گیرد. پیامبر اکرم(ص) در این‌باره می‌فرماید: «هیچ امیر و حاکمی نیست که بر ده نفر حکومت کند مگر اینکه در قیامت مورد سؤال واقع خواهد شد»}, keywords_fa = {کارگزار حکومت,مسئولیت,مسئولیت پذیری}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201875.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201875_20b58db2ca68ae4b425b0629fde8cf63.pdf} } @article { author = {Azizabadi, Abolfazl and Mortazavi, Saeid and Ansari Avval, Mohammad Ali and Rahimnia, Fariborz}, title = {An Introduction to Ethical Leadership in Nahjulbalaghah}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {42-11}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {Reviewing sermons, letters, and aphorism of Nahjulbalaghah of Imam Ali (PBUH), the researchers aims at identifying the ethical leadership features with the use of the knowledge of Hadith and theme analysis. In the process of coding, first 7000 codes were identified. Then they were reduced to 5800 codes, and at the third phase to 4000 ones. The theme network was formed by these codes in three fields of anthropology, cosmology, and theology. “Anti-negligence awakening” was identified as an inclusive theme. The field of anthropology included six themes (21 basic themes), namely taking care of the relationship with others and oneself, intention to be guided, watching out ones behavior, responsiveness, and achieving morale virtues. The field of cosmology included four organizing themes (16 basic themes), namely consideration of the worldly life, the world to come, and environmental threats. In the field of theology three main fields (with 13 basic themes) were identified, including recognition of the specifications of God, man’s guidance, and following the guidance of God. Paying attention to all of these aspects demonstrates a leadership based on Islamic ethics.}, keywords = {leadership and ethics in Nahjulbalaghah,moral leadership,Nahjulbalaghah,ethics and its specifications}, title_fa = {مدخلی بر ویژگیهای رهبری اخلاقی در نهج‌البلاغه}, abstract_fa = {در این مقاله ویژگیهای رهبری اخلاقی مکتب اسلام در نهج‌البلاغه دربردارنده خطبه‌ها، نامه‌ها و کلمات قصار امیرالمؤمنین امام علی(ع)، با استفاده از دانش فقه‏الحدیث و تحلیل مضمون ارائه شده است.(1) در طی مراحل و مراتب شناسه‌گذاری در ابتدا حدود 7000 شناسه اولیه، سپس حدود 5800 شناسه اولیه و در سومین شناسه‌گذاری حدود 4000 شناسه اولیه استخراج شد. با تشکیل شبکه مضمونها در حوزه‌های سه‌گانه انسانشناسی، جهان‌شناسی و خداشناسی «آگاهی‏بخشی غفلت‏زدا» به‌عنوان مضمون فراگیر شناسایی شد. در حوزه انسانشناسی شش مضمون سازمان‏دهنده شامل توجه به رابطه با خود و با دیگران، هدایت‌پذیری، نگرش به رفتار و مسئولیت‏شناسی مقام و کسب فضائل اخلاقی با 22 مضمون پایه، در حوزه جهان‌شناسی چهار مضمون سازمان‏دهنده توجه به دنیا، آخرت، مرگ و تهدیدات محیطی با 16 مضمون پایه و در حوزه خداشناسی سه مضمون سازمان‏دهنده توجه و شناخت صفات الهی، هدایت انسانها و پیروی از هدایت خدا با 13 مضمون پایه شناسایی شد. توجه همزمان به این حوزه‌ها برای رشد همه‌جانبه انسانها نشان از برتری رهبری مبتنی بر اخلاق اسلامی دارد.}, keywords_fa = {رهبری و اخلاق در نهج‌البلاغه,رهبری اخلاقی,نهج‌البلاغه,اخلاق و ویژگی آن}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201876.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201876_01eba7349b9c8bb6ec508fcc3162ff42.pdf} } @article { author = {Phalsafi, Ali and M’emarzadeh, Gholam Reza and Mosakhani, Muhammad and Alvani, Sayyed Mahdi}, title = {Designing a Model for Human Dignity in Islam}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {74-43}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {This qualitative research is aimed at identifying and designing a model for human dignity. Having reviewed 50 articles and books relating to the dignity of man in different fields of religion, law (Islamic law and international law), and science, the researchers used a meta-synthesis qualitative approach, and analyzed the findings of previous researchers. Following the seven steps of Sandelowski and Barroso's method, and testing its reliability and validity, the researchers proposed a model with 32 codes. The model includes four main categories, namely physical, mental and psychological, practical, and behavioral. The first category covers physical heath, the second one covers optimism and psychological health, the third category includes punctuality, criticality, commitment, independence, and freedom in deeds. The fourth category covers issues such as justice and solidarity. }, keywords = {Human dignity,Islam and human dignity,Imam Khomeini,Meta-synthesis method,human dignity Model}, title_fa = {ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در اسلام}, abstract_fa = {این پژوهش کیفی با هدف غایی کشف و ارائه الگوی کرامت انسانی انجام شده است. به این منظور پژوهشگر پس از بررسی 50 عنوان مقاله و کتاب مرتبط با حوزه کرامت انسانی و در باب مفاهیم مختلف دینی، حقوقی (اسلامی، بین المللی) و علمی و با به‌کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به تحلیل نتایج و یافته‌های پژوهشگران قبلی پرداخته است و با انجام دادن گامهای هفتگانه سندلوسکی و باروسو و ارزیابی روایی و پایایی آن الگوی پیشنهادی با 32 شناسه ارائه شد. این الگو شامل چهار مقوله اصلی جسمی، ذهنی و روانی، عملکری و رفتاری است به گونه‌ای که مقوله اول شامل تندرستی، مقوله دوم شامل خوش‌بینی و روان‌درستی، مقوله سوم شامل نظم‌گرایی، انتقادپذیری، تعهد، استقلال و آزادی عمل و توانمندسازی و مقوله چهارم شامل عدالت و برابری، خوشرفتاری، حس همبستگی و به رسمیت شناختن در نظر گرفته شده است.}, keywords_fa = {کرامت انسانی,اسلام و کرامت,حضرت امام خمینی (ره),روش فراترکیب در پژوهش,الگوی کرامت انسانی}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201877.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201877_cc16c264cee19ea6aa8cdb00c695163a.pdf} } @article { author = {Javaherizadeh, Ebrahim}, title = {A Model for Increasing Spirituality in Organizations, Proposing a Grounded Theory}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {108-75}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {This research is aimed at designing a model for increasing spirituality in an institute of the Islamic Revolution. This qualitative research follows a grounded theory method. The research population includes organizational experts and specialists who were familiar with the subject and were eager to take part in the study. The sample was selected through theoretical, judgment, and purposive sampling methods. Research instruments included semi-structured depth interviews, as well as the experiences of the researchers and organizational documents (from Bahman, 1394 to Tir, 1395). Open coding, axial coding, and selective coding were used for data analysis. The outcome was a model for increasing spirituality.}, keywords = {Spirituality in Organizations,increasing spirituality in organizations,the model of increasing spirituality,grounded theories}, title_fa = {الگوی معنویت افزایی در سازمان، ارائه نظریه‌ای داده بنیاد}, abstract_fa = {هدف این پژوهش طراحی الگوی معنویت‌افزایی در یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است. روش تحقیق به‌صورت کیفی و به‌صورت مشخص شیوه نظریه‌پردازی داده بنیاد است. جامعه آماری تحقیق شامل نخبگان و خبرگان سازمانی است که هم با موضوع تحقیق آشنا، و هم به همکاری مایل باشند. نمونه‌گیری نیز به روش نمونه‌گیری نظری، قضاوتی و هدفمند صورت گرفته است. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه‌های عمیق نیمه ساختاریافته، مشاهدات محقق و اسناد سازمانی است که جمع‌آوری آن در بازه زمانی بهمن 1394 تا تیر 1395 صورت گرفت. تحلیل داده‌ها به شیوه شناسه‌گذاری باز، شناسه‌گذاری محوری و شناسه‌گذاری انتخابی انجام شد که حاصل آن الگوی معنویت‌افزایی در سازمان است. کلیدواژه‌ها: معنویت در سازمان، معنویت‌افزایی در سازمان، الگوی معنویت افزایی، نظریه‌های داده بنیاد.}, keywords_fa = {معنویت در سازمان,معنویت‌افزایی در سازمان,الگوی معنویت افزایی,نظریه‌های داده بنیاد}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201878.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201878_2ab8e2ed95dac43e7eda6336083bd66f.pdf} } @article { author = {Khoobroo, Mohammad Taghi and Saeidi, Habibollah and Safari, Ali and Sayyed Javadin, Sayyed Reza}, title = {Spiritual Leadership, Social Capital and Work Engagement A Case Study Using Islamic Components}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {136-109}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {Behavioral scientists now claim that the emergence and application of spiritual leadership, is indeed an attempt to shape positive behavior such as work engagement, along with creation and development of social capital for organizations. Yet, in Islamic countries, including Iran, an essential part of culture and the beliefs and attitudes of the people is affected by Islam. Relying on the Islamic culture and beliefs, this research is intended to explain the possible relationship between spiritual leadership and social capital in the form of Islamic components. The employees’ belonging was considered as a mediator variable. Three questionnaires with reliability coefficient alpha of more than 0.9 were employed to collect data. Research population included the employees of the University of Tehran with a sample of 360. The results indicated a significant relationship between spiritual leadership and social capital equal to %48, with work engagement as a mediator variable equal to %42. The results also showed that the more the spiritual leadership develops by Islamic tendencies, the more it is expected to develop Islamic social capital in the target society.}, keywords = {Islamic components,social capital,work engagement,Spiritual Leadership,the University of Tehran,structural equation model}, title_fa = {رهبری معنوی، سرمایه اجتماعی و تعلق خاطرکاری؛ مطالعه‌ای با کاربست تأثیر مؤلفه‌های اسلامی}, abstract_fa = {امروزه، دانشمندان رفتاری مدعی‌اند که پیدایش و کاربست سبک رهبری معنوی، در واقع تلاشی در جهت شکل‌دهی رفتارهای مثبت‌گرا مانند تعلق خاطر کارکنان در جهت خلق و گسترش سرمایه اجتماعی برای سازمان است. از طرفی، در کشورهای اسلامی و از جمله ایران، بخش مهمی از فرهنگ و اعتقادات و رفتار مردم متأثر از دین اسلام است؛ در این پژوهش تلاش شده است با تأسی از فرهنگ و اعتقادات اسلامی به بررسی و تبیین فرض رابطه بین رهبری معنوی و سرمایه اجتماعی در قالب مؤلفه‌های اسلامی، و هم‌چنین تعلق خاطر کارکنان به عنوان متغیر میانجیگر بین آنها پرداخته شود. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل سه پرسشنامه است که دارای ضریب روایی آلفای بیش از 9/0 است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه تهران با نمونه 360 نفری است. یافته‌های پژوهش حاکی از رابطه معنادار بین رهبری معنوی و سرمایه اجتماعی به میزان 48% با میانجیگری42% تعلق خاطر کاری است. براساس نتایج، هرچه گسترش رهبری معنوی با گرایشهای مبانی اسلامی ادامه یابد، می‌توان به گسترش سرمایه اجتماعی اسلامی در جامعه هدف امید داشت.}, keywords_fa = {مؤلفه‌های اسلامی,سرمایه اجتماعی,تعلق خاطر کاری,رهبری معنوی,دانشگاه تهران,الگوی معادلات ساختاری}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201879.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201879_9969f68217ef502cbbc2549e597d9bcf.pdf} } @article { author = {Mobini, Muhammad}, title = {Designing Islamic-Iranian Model for Jihadi Management for the Actualization of the Motherland of the Islamic World}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {160-137}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {Jihadi management is a model and a solution for going out of the coming problems in the way of organizations and the Islamic world being considered by the supreme leader in the recent years. For the Islamic Republic of Iran to pursue the Islamic revolution and to become a model system for other nations and to make progress in its way towards a pioneering position for the Islamic movement, and to become a motherland for the Islamic nation, it is quite essential to follow Jihadi culture and management. This research is intended to design an Iranian-Islamic model for Jihadi management in order to actualize motherland theory. The sample included 18 academic experts and Jihadi combatants in the field of defense who were selected by non-probability purposive method. Employing grounded theory, the researcher made use of interviews with experts for designing the model. The Islamic-Iranian model of Jihadi management was modified after getting idea from the experts at different scientific disciplines. The main results of the research indicated that two components of Islamic revolution and anti-oppression leadership are necessary for the actualization of the theory of motherland for the world of Islam. The proposed model provides the basis for this theory. Additionally, the aspects, components and indicators of the Islamic-Iranian model for Jihadi management are proposed in this research.}, keywords = {Jihadi management model,jihadi culture,the theory of motherland for the world of Islam,self-confidence and uncompromising}, title_fa = {طراحی الگوی اسلامی ـ ایرانی مدیریت جهادی در راستای عینیت بخشی ام‌القرای جهان اسلام}, abstract_fa = {مدیریت جهادی به عنوان یک الگوی مدیریتی و راهکاری برای عبور از بن‌بست‌ها و مشکلات پیش‌روی سازمانها و جهان اسلام است که در کانون توجّه مقام معظم رهبری در چند سال اخیر بوده است. هم‌چنین تداوم الهام‌بخشی انقلاب اسلامی و الگو شدن آن برای سایر ملتها و تقویت پیشاهنگی حرکت جهانی اسلام با محوریت جمهوری اسلامی به عنوان ام‌القرای اسلام نیازمند فرهنگ و مدیریت جهادی است. این پژوهش با هدف دستیابی به الگوی اسلامی ـ ایرانی مدیریت جهادی به منظور عینیت بخشی به نظریه ام‌القرای جهان اسلام طراحی شد. نمونه آماری شامل 18 نفر از خبرگان دانشگاهی و جهادگران عرصه دفاع بودند که به روش نمونه‌گیری غیر احتمالی هدفمند انتخاب شدند و از نظریه داده بنیاد (مبتنی بر مصاحبه با خبرگان) برای طراحی الگو استفاده شده است. پس از مراجعه به صاحبنظران و خبرگان رشته‌های علمی گوناگون، ضمن اصلاح و تعدیل الگو، الگوی اسلامی ـ ایرانی مدیریت جهادی طراحی شد. از مهمترین نتایج تحقیق این است که برای عینیت بخشیدن به نظریه ام‌القرای جهان اسلام با استفاده از سبک مدیریت جهادی، وجود دو عامل اساسی انقلاب اسلامی و رهبری سلطه‌ستیز و عدالت‌خواه ضروری است. الگو مبنای نظری لازم برای تحقق نظریه ام‌القرا را فراهم می‌سازد. هم‌چنین ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخصهای الگوی اسلامی ـ ایرانی مدیریت جهادی در این پژوهش نشان داده شده است.}, keywords_fa = {الگوی مدیریت جهادی,فرهنگ جهادی,نظریه ام القرای جهان اسلام,خودباوری و سازش ناپذیری}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201880.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201880_9f10fcf02eab129440eb222d7a12aae8.pdf} } @article { author = {Bayat, Abdulhamid and Mohammaddini, Mohsem and Sadeghi, Maji and Heydari, Mohammad Mahdi}, title = {An Investigation of Talent-Related Characteristics of Military Commanders in the Holy Quran}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {186-161}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {An important interdisciplinary issue in management refers to discovery of “talent”. Discovering people with higher talent as commanders and managers is a basis for education and training and promoting talented individuals to higher competencies. This is considered highly important in human resource issues. This research focuses on military commanding by studying the personality characteristics of four prophets in the holy Quran. The common talent among all of them is identified. Theme analysis is employed to study review the historical documents regarding the specifications of David the prophet, Prophet Solomon, Saul, Dhul-Qarnayn (AS) with regard to the holy Quran and Islamic documents. Five common talents were identified as common specifications among them, namely great soul, dignified soul, wisdom, strength of soul, and physical capabilities.}, keywords = {military commanders,talent for commanding,Talent management,discovering the talent of commanders,the essence of commanding}, title_fa = {بررسی ویژگیهای استعدادی فرماندهان نظامی از منظر قرآن کریم}, abstract_fa = {یکی از مباحث مهم میان رشته‌ای پژوهش‌های علم مدیریت، مسئله «استعدادیابی» است. شناسایی استعدادهای برتر برای فرماندهی و مدیریت، پایه‌ای برای آموزش و تربیت و رساندن افراد مستعد به شایستگیها است و در مباحث منابع انسانی بسیار مورد توجه قرار می‌گیرد. در این پژوهش بر مسئله «فرماندهی نظامی» تمرکز، و با مطالعه ویژگیهای شخصیتی و استعدادی چهار نفر از پیامبران، استعدادهای مشترک آنان برشمرده شده است. این پژوهش با استفاده از روش «تحلیل مضمون» به بررسی متون تاریخی پرداخته و ویژگیهای حضرات داوود، سلیمان، طالوت و ذوالقرنین علیهم‌السلام را با تکیه بر قرآن و منابع اسلامی مورد بررسی قرار داده و پنج استعداد بنیادین و مشترک بین آنان را مشخص کرده است: بزرگی روح، بزرگواری روح، عقل، قوت روح، توانمندی جسمی.}, keywords_fa = {فرماندهان نظامی,استعداد فرماندهی,مدیریت استعداد,استعدادیابی فرماندهان,جوهره فرماندهی}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201881.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201881_90d019bfd3c25282034d63a549bed301.pdf} } @article { author = {Khoshooei, Mahdieh Sadat}, title = {Designing an Ethical- Law Charter for Jobs, on the Basis of Mafatih-Alhayat}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {222-187}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {This research is intended to design an ethical-law charter for jobs, based on the views of Ahl-Albayt (AS). This research follows content analysis method. A purposive reputational sampling method is used to carry out this research, according to which Mafatih-Alhayat was selected to be studied. It was reviewed to analyze its ethical and law related specifications for jobs. The concepts relating to ethical and law specifications of jobs were first derived from the book. Then, they were classified based on their common contents. Finally, the classified conceptual concepts were associated to the related jobs. Accordingly, a general ethical-law charter (common in all jobs), as well as a specific charter (distinguished for 20 jobs) were designed based on the views of Ahl-Albayt. The validity and reliability of the charters were confirmed by the experts. The plan of the Islamic ethical-law chart for jobs was designed, in which the thought, speech, and behavior norms suitable to the jobs, as well as the relation of man-to-God, man-to-man, man to animals, man-to-nature, and man-to- other creatures were considered.}, keywords = {Ahl-Albayt,general ethical-law chart of jobs,specific ethical-law chart of jobs,Mafatih-Alhayat}, title_fa = {تدوین منشور اخلاقی ـ حقوقی مشاغل بر اساس کتاب مفاتیح الحیات}, abstract_fa = {هدف این پژوهش، تدوین منشور اخلاقی ـ حقوقی مشاغل براساس دیدگاه اهل بیت(ع) است. این پژوهش به روش تحلیل محتوا انجام شده است. برای دستیابی به این هدف به روش نمونه‌گیری هدفمند از نوع موارد معروف، کتاب مفاتیح‌الحیات انتخاب شد؛ سپس محتوای کتاب از نظر ویژگیهای اخلاقی و حقوقی مشاغل مورد تحلیل قرار گرفت. در این تحلیل، ابتدا مفاهیم مرتبط با ویژگیهای اخلاقی و حقوقی مشاغل استخراج، سپس مفاهیم براساس محتوای مشترک، طبقه‌بندی شد و در نهایت مفاهیم طبقه‌بندی شده براساس محتوا به مشاغل مختلف اختصاص یافت؛ به این ترتیب، منشور عمومی اخلاقی ـ حقوقی (مشترک در همه مشاغل) و منشور اختصاصی اخلاقی ـ حقوقی (به تفکیک برای بیست شغل) براساس دیدگاه اهل بیت (ع) تدوین و اعتبار و پایایی منشور مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. در مجموع با توجه به این منشور، نقشه منشور اسلامی اخلاقی ـ حقوقی مشاغل ترسیم شد که در این نقشه، آداب فکری،‌ گفتاری و رفتاری متناسب با مشاغل مختلف و رابطه انسان با خدا، انسان با انسان، انسان با حیوان، انسان با طبیعت و انسان با مصنوعات مورد توجه قرار گرفته است.}, keywords_fa = {اهل بیت(ع),منشور اخلاقی ـ حقوقی عمومی مشاغل,منشور اخلاقی ـ حقوقی اختصاصی مشاغل,کتاب مفاتیح الحیات}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201882.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201882_8e462b3eadc1039a45aa5a2291ee0d65.pdf} } @article { author = {Mirkamali, Sayyed Muhammad and Ashoob, Amir}, title = {Relationship between Spiritual Intelligence and the Productivity of the Employees of “Art and Culture Organization of Tehran Municipality”}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {244-224}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {This research is intended to investigate the relationship between spiritual intelligence and the productivity of the employees of “Art and Culture Organization of Tehran Municipality”. This is a correctional study whose population includes the employees at different departments of “Art and Culture Organization of Tehran Municipality”. According to Cochrane method, a sample of 331 subjects (175 women, 156 men) was selected. A self-made intelligence questionnaire of spiritual intelligence with 25 questions (reliability = 0.85) as well as a self-made human productivity questionnaire with 28 questions (reliability = 0.90) were used for data collection. Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation test and a single-sample T-test were employed for data analysis. The results indicated that there was a direct relationship between spiritual intelligence and the productivity of the Employees of Art and Cultural Organization. A direct relationship was also found out between all of the components of spiritual intelligence and the employees’ productivity. Accordingly, the researchers suggest that spiritual strategies be considered deeply in order to enhance this component and institutionalize it in the design of the general instruction strategy of the organization. As the spiritual intelligence is quite high in the employees and the managers, the ways of practical application spiritual intelligence must be investigated.}, keywords = {spiritual intelligence of the employees,Human Resource Productivity,organization,Art and Culture Organization of Tehran Municipality}, title_fa = {رابطه هوش معنوی با بهره‌وری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران}, abstract_fa = {هدف پژوهش بررسی رابطه هوش‌معنوی و بهره‌وری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران است. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در بخشهای مختلف سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران است که بر اساس فرمول کوکران 331 نفر (175 نفر زن و 156 نفر مرد) به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق‌ساخته هوش‌معنوی با 25 گویه (پایایی: 85/0) و هم‌چنین پرسشنامه محقق‌ساخته بهره‌وری نیروی انسانی با 28 گویه (پایایی: 90/0) است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون پارامتری همبستگی موسوم به آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تی‌تک نمونه‌ای استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین هوش‌معنوی با بهره‌وری کارکنان و هم‌چنین بین تمامی عوامل هوش معنوی با بهره‌وری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران رابطه‌ مستقیم وجود دارد؛ لذا پیشنهاد می‌شود به منظور تقویت این عامل و نهادینه‌کردن آن در تدوین راهبردهای کلان آموزشی سازمان، مقوله راهبردهای معنوی کارکنان مورد توجه قرار گیرد و نیز با توجه به وضعیت نسبتاً مطلوب هوش معنوی بین نیروها، مدیران، راه‌های به‌کارگیری عملی هوش معنوی را بررسی کنند.}, keywords_fa = {هوش معنوی کارکنان؛ بهره وری نیروی انسانی؛ سازمان فرهنگی هنری,شهرداری تهران}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201883.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201883_2da88d4e534d5bd0228b55967c134ac5.pdf} } @article { author = {باقری مهیاری, غلامحسین}, title = {}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {253-246}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {چکیده مقالات (عربی)}, abstract_fa = {دخول إلی خصائص القیادة الأخلاقیّة فی نهج البلاغة، تقدیم قدوة الکرامة الإنسانیّة فی الموظفین للاسلام، قدوة إزدیاد الروحیّة فی المنظّمة و تقدیم نظریّة معلوماتها أساسیّة، القیادة الروحیّة و رأس المال الإجتماعیّ والرغبة فی العمل دراسة مع شدّة العمل فی أثر العناصر الإسلامیّة، تخطیط القدوة الإسلامیّة ـ الإیرانیّة للإدارة الجهادیّة نحو إظهار علی أمّ القری للعالم الإسلامیّ، البحث فی الخصائص الإستعدادیّة للقوّاد العسکریّة من روئة القرآن، تسجیل المیثاق الخلقیّ ـ الحقوقیّ للمهن علی مصدر کتاب مفاتیح الحیات، علاقة الذکاء الروحیّة إلی إستثمار الموّظفین للمنظّمة الفنّیة الثقافیّة فی بلدیّة طهران،}, keywords_fa = {القیادة و الأخلاق فی نهج‌البلاغة,القیادة الأخلاقیّة,نهج‌البلاغة,الأخلاق و خصائصها}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201884.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201884_b5db8482b6828f5e8c7204a435e40049.pdf} } @article { author = {قنبری خانقاه, قاسم}, title = {}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {24}, number = {4}, pages = {262-254}, year = {2016}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {چکیده مقالات (انگلیسی)}, abstract_fa = {An Introduction to Ethical Leadership in Nahjulbalaghah, Designing a Model for Human Dignity in Islam, A Model for Increasing Spirituality in Organizations, Proposing a Grounded Theory, Spiritual Leadership, Social Capital and Work Engagement A Case Study Using Islamic Components, Designing Islamic-Iranian Model for Jihadi Management for the Actualization of the Motherland of the Islamic World, An Investigation of Talent-Related Characteristics of Military Commanders in the Holy Quran, Designing an Ethical- Law Charter for Jobs, on the Basis of Mafatih-Alhayat, Relationship between Spiritual Intelligence and the Productivity of the Employees of “Art and Culture Organization of Tehran Municipality”,}, keywords_fa = {leadership and ethics in Nahjulbalaghah,moral leadership,Nahjulbalaghah,ethics and its specifications}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201885.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201885_68c604abcf07ccfb755a5b4cb04d09c2.pdf} }