@article { author = {Eskandari, Mojtaba and Samani, Ismaeel}, title = {Designing and Describing Followership Model in IRGC from the Viewpoints of Imam Khomeini (p.b.u.h.) and Imam Khamenei (may his life last)}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {20}, number = {1}, pages = {39-60}, year = {2013}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {  In this article, the subject of followership in management literature, from the viewpoints of Imam Khomeini (p.b.u.h.) and Imam Khamenei (may his life last) has been deliberated and the followership model in IRGC based on their viewpoints has been clarified. The purpose of the article is to present the ideal followership model from the viewpoints of Imam Khomeini (p.b.u.h.) and Imam Khamenei (may his life last) in IRGC in different dimensions of  the bases of followership, specialties and interactions of  the guard corps , affecting factors, strategies , and outcomes of followership in the guard corps. The research is of qualitative kind and its data analysis method is based on the “grounded theory”. In the process of the research the conceptual model of followiership in the guard corps by the title of “ transcending followership ” has been extracted through open, axial, and selective   coding. The transcending followership model includes the stages of common, wisdom ,insight-based, and faith-based followership which have  a growing trend and they  will continue up to the faith-based followership.}, keywords = {Common Followership,Wisdom Followership,Insight-based Followership,Faith-based Followership}, title_fa = {طراحی و تبیین الگوی پیروی در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر امام خمینی (ره) و امام خامنه ای(مد ظله)}, abstract_fa = {در این مقاله، موضوع پیروی در ادبیات مدیریت و در دیدگاه‌ امام خمینی(ره) و امام   خامنه­ای (مدظلّه) مورد بررسی قرار گرفته و الگوی پیروی در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی مبتنی بر دیدگاه­های ایشان، بررسی شده است.هدف مقاله، عرضه الگوی مطلوبِ پیروی از دیدگاه  امام خمینی(ره) و امام خامنه­ای در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در ابعاد مبانی پیروی، ویژگیها و تعاملات پاسداران، عوامل تأثیرگذار، راهبردها و پیامدهای پیروی در سپاه است.نوع تحقیق، "کیفی" و روش تحلیل داده ها،"نظریه پردازی داده بنیاد" است. در فرایند تحقیق از طریق کد ‌گذاریهای باز، محوری و انتخابی، الگوی مفهومی پیروی در سپاه با عنوان  "پیروی تعالی بخش" استخراج شده است. الگوی پیروی تعالی بخش دارای مراحل پیروی "عرفی"، "عالمانه"، "بصیرانه" و " مؤمنانه" است که روند بالنده و رو به رشد دارد و تا پیروی مؤمنانه ادامه می یابد.}, keywords_fa = {پیروی عرفی,پیروی عالمانه,پیروی بصیرانه,پیروی مؤمنانه}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201742.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201742_7981a5c8ed0ab14e70cea31e822426a5.pdf} } @article { author = {Nasre Isfahani, Ali and Farrokhi, Mojtaba and Amiri, Zeinab}, title = {Impression of Managers’ Good Characters on Employees’ Happiness Based on Islamic Teachings}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {20}, number = {1}, pages = {61-79}, year = {2013}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {This study is to investigate the impression of managers’ good characters on the employees’ happiness based on Islamic teachings. This is an applied research.  The population is consisted of the employees of Roudehen education department. Delphi method and elite polling were used to determine the elements of managers’ good characters. Two questionnaires, made by the researchers, were used to collect the data of good characters of the managers and employees’ happiness. For the analysis of the collected data the Pearson correlation test software SpSS18 and structural equation approach by Amos18 software were applied to check and test the research hypotheses. The results showed that managers of good characters with a correlation coefficient of 0.63 have a direct positive relationship with the employees’ happiness. And the elements of good characters of   managers and employees’ happiness are linked directly and positively. The results of structural equation showed managers’ good characters have impact on the employees’ happiness by  the path coefficient value of 0.89 and critical ratio of 3.69. The elements of managers’ good characters affect the employees’ happiness}, keywords = {Happiness,Islamic teachings,Islamic Ethics and Management,Psychology and Happiness  }, title_fa = {تاثیر سیرت نیکوی مدیران بر شادی کارکنان بر اساس آموزه های اسلامی}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر شادی کارکنان بر طبق آموزه­های اسلامی صورت پذیرفت. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان آموزش و پرورش رودهن هستند. برای تعیین عوامل سیرت نیکوی مدیران از روش دلفی و نظرخواهی از نخبگان استفاده شد. به منظور جمع­آوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته سیرت نیکوی مدیران و شادی کارکنان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزارSpss18 و از رویکرد معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار Amos18 به بررسی و آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان داد که سیرت نیکوی مدیران با ضریب همبستگی63/0 با شادی کارکنان رابطه مستقیم و مثبتی دارد و بین عوامل سیرت نیکوی مدیران با شادی کارکنان نیز رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که سیرت نیکوی مدیران با مقدار ضریب مسیر89/0 و نسبت بحرانی (CR)69/3 بر شادی کارکنان تأثیر دارد؛ هم چنین عوامل سیرت نیکوی مدیران بر شادی کارکنان تأثیرگذار است.}, keywords_fa = {شادی و آموزه های اسلامی,اخلاق اسلامی و مدیریت,روانشناسی و شادی}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201743.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201743_2964b7db604578cc2b880e5bfc3d372a.pdf} } @article { author = {Vali Khani, Mashaallah and Rahmati, Mansoor}, title = {The Impression of Intercultural Relations on Ruling Style from the Viewpoint of Imam Ali (peace be upon him)}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {20}, number = {1}, pages = {81-97}, year = {2013}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {Studying Imam Ali’s (peace be upon him) sayings carefully, this article has initially divided Imam Ali’s (peace be upon him) cultural and thinking system into three parts: a. annihilating ethnical - tribal prejudices  and establishing equality, b. vanishing economical corruption and caste differences, and c. fighting against injustice and observing human rights. Then, it has argued Imam Ali’s (peace be upon him) viewpoints on intercultural relations and finally, it has delibrated the impression of subcultural relations on the behavior of the rulers and officials of the Islamic government in three sections: a. the relations among different classes of the society, the relations among the religious minorities, and c. the relations among various tribes and races. Using library studies method, mainly based on the Nahjolbalagheh, the research has examined the issues via descriptive-analytical method. The results represent that comparing different cultures , Imam Ali (peace be upon him) has rejected false cultures reasonably and has approved true cultures , costumes , and traditions through observing them. He has severely emphasized on dealing with the people in different conditions. Establishing justice and equity the Imam (peace be upon him) has created ideal relationships among various cultures and people of different beliefs even those who have not believed in Islam.}, keywords = {Culture and Islam,Intercultural Relations,Relations between Subcultures,Imam Ali’s(peace be upon him) Cultural and Thinking System}, title_fa = {تاثیر روابط میان فرهنگی بر شیوه زمامداری از دیدگاه حضرت علی علیه السلام}, abstract_fa = {این مقاله با مطالعه دقیق سخنان حضرت علی(ع)، ابتدا نظام فکری و فرهنگی امام علی(ع) را به سه بخش« الف) از بین بردن تعصبات قومی قبیله ای و برقراری مساوات ب) از بین بردن فساد اقتصادی و فاصله طبقاتی ج) مبارزه با ظلم و ستم و رعایت حقوق مردم» تقسیم کرده و بعد از آن، دیدگاه حضرت علی(ع) را بر روابط میان فرهنگی مورد بررسی قرار داده و در پایان تأثیر روابط بین خرده فرهنگها بر نوع رفتار زمامداران و کارگزازان حکومت اسلامی را در سه بخش «الف) روابط میان اقشار مختلف جامعه ب) روابط میان اقلیت های مذهبی ج) روابط میان قبائل و نژادهای مختلف»، بررسی کرده است. این پژوهش با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای که منبع اصلی آن کتاب نهج البلاغه است با شیوه توصیفی تحلیلی به بررسی این مطالب پرداخته است. نتایج نشان می دهد که حضرت علی(ع) در راه تباین و توافق میان فرهنگهای مختلف، فرهنگهای نادرست را با دلیل و منطقی روشن رد، و فرهنگ و آداب و رسوم صحیح را تأیید، و مطابق با آن رفتار می کرده است.}, keywords_fa = {فرهنگ و اسلام,روابط میان فرهنگی,روابط میان خرده فرهنگ ها,نظام فکری و فرهنگی حضرت علی(ع)}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201744.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201744_b82a19207328c9911ef0521ecb6163a7.pdf} } @article { author = {Soltani, Mohammad Reza}, title = {Situation Analyzing and Pattern Designing of Ideal Organizational Culture for One of the Armed Forces Organizations Based on the Religious Bases and Islamic Revolution Values}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {20}, number = {1}, pages = {99-122}, year = {2013}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {The objectives of this research are: studying the present situation of the organizational culture and determining the characteristics and criteria of the ideal organizational culture based on the religious bases and the values of Islam and those of Islamic revolution. Following these objectives and using meta-analysis method, I have tried to appraise the present situation of the organizational culture of this organization which is based on 16 case studies performed in the same area. The research outcomes and results set forth two series of positive and negative factors displaying the values and strengths of organizational   culture on one side and the damages, abnormalities, and weaknesses on the other. The ideal model of the research is based on four kinds of indigenous cultures called: training-oriented culture, knowledge-oriented culture, meaning-oriented culture, and relationship-oriented (human-oriented) culture whose characteristics and criteria were presented to the university experts and authorities, commanders, and high ranking executive administrators  to evaluate their credibilities. The conceptual model was approved with a fair reliability (95.3) by the experts, although it was   changed briefly.   }, keywords = {organizational culture,Religious Bases in Management,Islamic Values in Management,Organizational Culture and Management,Armed Forces and Management,Value-based Management}, title_fa = {تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی دینی و ارزشهای انقلاب اسلامی}, abstract_fa = {اهدافی که این پژوهش در پی پاسخگویی بدانها است، عبارت است از: مطالعه وضعیت موجود فرهنگ سازمانی و تعیین ویژگیها و شاخصهای فرهنگ سازمانی مطلوب، مبتنی بر مبانی دینی و ارزشهای اسلام و انقلاب اسلامی. در پی این اهداف، تلاش شده است وضعیت موجود فرهنگ سازمانی سازمان مورد مطالعه، مبتنی بر 16 مورد پژوهشی که تا کنون در زمینه این موضوع انجام شده است با استفاده از شیوه آماری فرا تحلیل1 مورد بررسی و ارزیابی قرار بگیرد. نتایج و یافته­های تحقیق بیانگر دو سلسله از عوامل مثبت و منفی است که در یک سوی آن ارزشها و نقاط قوت فرهنگ سازمانی، و در سوی دیگر آسیبها، نابهنجاریها و نقاط ضعف قرار دارد. الگوی مطلوب این پژوهش بر چهار نوع فرهنگ بومی مبتنی است با عناوین فرهنگ تربیت محور، فرهنگ دانش محور، فرهنگ معنا گرا، فرهنگ رابطه گرا (انسانگرا)، که ویژگیها و شاخصهای این فرهنگها به منظور سنجش اعتبار به خبرگان و صاحبنظران دانشگاهی و فرماندهان و مدیران عالی صحنه اجرا، عرضه شد و الگوی مفهومی با مختصر اصلاحات با روایی خوب (95.3) به تأیید خبرگان رسید.}, keywords_fa = {فرهنگ سازمانی,مبانی دینی در مدیریت,ارزشهای اسلامی در مدیریت,فرهنگ سازمانی و مدیریت,نیروهای مسلح و مدیریت ارزشی}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201745.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201745_c9601d5814d7d9aadce0d3e805683e09.pdf} } @article { author = {Ali Akbari, Hasan and Ramezani, Hosein}, title = {Deliberating Theoretical Bases of Decision-making Based on Islamic Ethics}, journal = {Scientific Journal of Islamic Management}, volume = {20}, number = {1}, pages = {149-174}, year = {2013}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2251-6980}, eissn = {2645-5234}, doi = {}, abstract = {Using content analysis method in Islamic principles studies, the article tries to explore and analyze the theoretical bases of decision-making based on the Islamic ethics through the verses of the holy Quran and traditions. The definitions of decision-making and ethics have been briefly introduced in the literature review. The outcomes of this research displayed that the decision-making based on the Islamic ethics can seriously affect maximizing the process of decision-making and behavior of managers and that of organizations. Analyzing subjects of theoretical fundamentals of decision-making, ethics, dimensions of the Islamic ethics, the distinction of practical and theoretical ethics, and the applicability of individual, social, and basic ethics, the research is going to answer the following question: “What are the theoretical bases of decision-making based on the Islamic ethics?”}, keywords = {Bases of Decision-making in Management,Fundamentals of the Islamic Ethics,Theoretical and Practical Ethics in Management,Distinction of the Islamic and Non-Islamic Ethics}, title_fa = {بررسی پایه های نظری موضوع تصمیم گیری مبتنی بر اخلاق اسلامی}, abstract_fa = {این مقاله تلاش می کند بر مبنای روش تحلیل محتوا در مطالعات مبانی اسلامی از خلال داده­های قرآن و حدیث پایه های نظری مبانی تصمیم گیری مبتنی بر اخلاق اسلامی را کشف و تحلیل کند. در بخش ادبیات تحقیق به صورت اجمالی به تعاریف در بحث تصمیم گیری و اخلاق پرداخته شده است. نتیجه پژوهش نشان داد که تصمیم گیری مبتنی براخلاق اسلامی می­تواند در بهینه سازی تصمیم و رفتار مدیران و سازمانها تأثیر جدی بگذارد.این پژوهش با تحلیل مباحثی از مبانی نظری تصمیم گیری و اخلاق و ابعاد اخلاق اسلامی و تمایز اخلاق نظری و عملی و مصداق اخلاق بنیانی و اجتماعی و فردی به دنبال پاسخ به این سؤال است: " پایه­های نظری تصمیم گیری مبتنی بر اخلاق اسلامی کدام است؟" }, keywords_fa = {مبانی تصمیم گیری در مدیریت,مبانی اخلاق اسلامی,اخلاق نظری و اخلاق عملی در مدیریت,تمایز اخلاق اسلامی و غیر اسلامی}, url = {https://im.ihu.ac.ir/article_201746.html}, eprint = {https://im.ihu.ac.ir/article_201746_2ecde6c5bdbc0f746c0ef49c590d2caf.pdf} }